Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3979/2023 ~ М-1186/2023 от 28.02.2023

    Дело №

    Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года                                                                                               <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе

председательствующего судьи Иргита Н.Б.,

при секретаре ФИО1,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2

истца ФИО8

представителей ответчиков ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва», Министерству здравоохранения Республики Тыва об обязании выделить финансирование для погашения задолженности по оплате за отпуск, обязании перечислить отпускные выплаты, взыскании денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

    Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО10 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва», Министерству здравоохранения Республики Тыва об обязании профинансировать выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, обязании произвести выплату стимулирующего характера, денежной компенсации, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО9. о нарушении Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» (далее по тексту - ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва») ее прав на получение дополнительных выплат за работу с пациентами с COVID-19. Проверкой установлено, что ФИО11 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическое отделение ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва».

В связи с выполнением работ по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 и лицам из групп риска заражения коронавирусной инфекцией на основании положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в 2020 году ФИО12 начислены и выплачены выплаты стимулирующего характера за работу с больными COVID - 19.

Согласно приказам главного врача ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО14. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 и 33 календарных дней соответственно.

Во исполнение требований постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в оплату за отпуск ФИО13. в 2021 году работодателем начислены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в расчете средней заработной платы в размере 7800,57 рублей и 544,84 руб. соответственно.

Вместе с тем в нарушение вышеуказанных требований закона оплата за отпуск в размере 8345,41 руб. не произведена.

Оплата за отпуск по приказу главного врача ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ № подлежала перечислению ФИО15 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, по приказу от 13.10.2021    № - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не выплачена, в связи с чем ФИО17 подлежит выплате денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 065,06 рублей. В связи с нарушением прав на своевременное и в полном размере получение оплат отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, обеспечивающих достойное существование для человека и его семьи, ФИО16 обратилась в прокуратуру <адрес> ввиду юридической неграмотности и отсутствия свободного времени и финансовых средств.

Просит обязать Министерство здравоохранения Республики Тыва со дня вступления решения суда в законную силу выделить ГБУЗ Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» финансирование в размере 11 410,47 рублей для погашения задолженности по оплате за отпуск перед ФИО18

Обязать ГБУЗ Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» перечислить ФИО19 отпускные выплаты в размере 8345,41 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 065,06 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО2 и истец ФИО20. исковые требования полностью поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика Министерства здравоохранения Республики Тыва ФИО3 с иском не согласилась, пояснив что источником финансового обеспечения являются межбюджетные трансферты резервного фонда Правительства Российской Федерации. Министерство здравоохранения Республики Тыва само не выделяло финансирование, а лишь выполняло функцию предоставления учреждению бюджетных ассигнований, получаемых из федерального бюджета.

Представитель ответчика ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» ФИО4 с иском согласилась,

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Вознаграждение в виде выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, осуществляется на основании специальных нормативно-правовых актов.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

           Вознаграждение в виде выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, осуществляется на основании специальных нормативно-правовых актов.

Министерство здравоохранения России в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №/И/2-8198 дало разъяснения по вопросу осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам за работу в особых условиях в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 415 и от ДД.ММ.ГГГГ N 484.

           Так, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № были утверждены "Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией" (действовавшие в рассматриваемый период, утратили силу с ДД.ММ.ГГГГ) (далее – Правила №).

Кроме того, действовало на рассматриваемый период постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 484 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансироваиия в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19" (далее – Правила №).

Министерство здравоохранения России в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №/И/2-8198 дало разъяснения по вопросу осуществления выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам за работу в особых условиях в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 415 и от ДД.ММ.ГГГГ N 484.

           На основании п. 10 Правил № средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в следующих размерах:

г) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;

д) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;

е) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;

ж) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), - 100 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;

з) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики;

и) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Согласно пункту 11 Правил № локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются: а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью; г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Подпунктом "б" пункта 11 Правил N 484 предусмотрены выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12 (1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

В письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-3/И/1-6965 медицинским организациям дано разъяснение об осуществлении выплат стимулирующего характера в особых условиях и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 415, согласно которому указанные выплаты осуществляются медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, внесенным в информационный ресурс (COVID-19) в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 373, а также медицинским работникам, контактирующим в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19, за фактически отработанное время, что означает, что выплата стимулирующего характера устанавливается на каждый месяц с даты формирования отделения (бригады скорой медицинской помощи) и осуществляются за фактически отработанное время по графику, то есть за все время работы, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N528пр/20 утвержден порядок осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее – Порядок №пр/20).

Пунктом 4 Порядка №пр/20 предусмотрено, что выплата стимулирующего характера устанавливается медицинским работникам, включенным в примерный перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время и примерный перечень должностей медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Порядку.

В силу п.9 Порядка №пр/20 фактическое осуществление выплаты стимулирующего характера происходит после согласования с Министерством здравоохранения Республики Тыва (далее - министерство) заявки о начислении выплат стимулирующего характера (далее - заявка). Заявки направляются медицинской организацией в Министерство здравоохранения Республики Тыва до 30 числа ежемесячно.

           В соответствии с п. 15 Порядка №пр/20 комиссия рассматривает заявки и принимает протокольное решение о предоставлении субсидии на выплату стимулирующего характера или об отказе в ее предоставлении в течение 1 рабочего дня со дня передачи заявок для рассмотрения на заседании комиссии. На основании протокольного решения Министерством в течение 10 рабочих дней после получения заявки принимается решение о предоставлении субсидии на выплату стимулирующего характера или об отказе в ее предоставлении и оформляется приказом. Перечисление стимулирующих выплат в медицинские организации республики производится в течение 3 рабочих дней после принятия комиссией решения о предоставлении субсидии на выплату стимулирующего характера.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец является работником ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва»:

ФИО21 – фельдшер-лаборант в клинико-диагностическом отделении ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ).

    Согласно сертификату от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 освоила интерактивный образовательный модуль «Временные методические рекомендации «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19».

Согласно табелю по сведениям по выплатам стимулирующего характера по постановлению Правительства Российской Федерации № в дополнительных заявках ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» значится Шириин-оол У.Х.

В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО24. предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 33 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации N 415 и N 484, за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, должны включаться в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску.

Из расчета начисления к отпуску ФИО25 и.о. главного бухгалтера ГБУЗ Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» видно, что истцу должна быть начислена сумма к отпуску в размере 8345,41 рублей.

Ответчиками не оспаривалось право истца на выплату невыплаченной суммы отпуска истцу.

Начисленная но невыплаченная выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией истцу должна была включена в размер среднего заработка и учитываться при расчете выплат к отпуску.

Между тем, ФИО26. оплата отпуска в заявленном размере работодателем начислена, но не выплачена, что и явилось поводом для обращения к прокурору <адрес> с заявлением о восстановлении нарушенных прав путем подачи искового заявления в суд.

                Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации составила 3 065 рублей 06 копеек.

Таким образом, следует обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» перечислить в пользу истца 8 345 рублей 41 копейку в счет невыплаченной суммы к отпуску, 3 065 рублей 06 копеек в счет денежной компенсации за задержку выплаты.

            Вместе с тем, требование прокурора в части возложения обязанности на Министерство здравоохранения Республики Тыва выделить финансирование ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва» на указанную выплату суд полагает не подлежащим удовлетворению, так как в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 415 и от ДД.ММ.ГГГГ N 484 источником финансового обеспечения данных выплат являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации. Поэтому нормативно-правовыми актами обязанность выделения финансирования на данные цели на орган власти субъекта не возлагается.

           Поскольку суд в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело по заявленным требованиям, а прокурор настаивал именном на заявленном способе защиты прав, то суд считает, что прокурором избран неправильный способ защиты прав - обязать Министерство здравоохранения Республики Тыва выделить финансирование, так как данное Министерство само не выделяло финансирование, а лишь выполняло функции предоставления медицинскому учреждению субсидий, получаемых из федерального бюджета.

Вопросы межбюджетных отношений и отношений, возникающих между субъектами бюджетных правоотношений, к которым граждане не относятся, регулируются Бюджетным кодексом Российской Федерации.

При этом конкретный порядок, условия и размер предоставляемых медицинскому учреждению на указанные цели субсидий, получаемых из федерального бюджета, урегулирован вышеуказанными постановлениями Правительства Российской Федерации, а также Соглашением между ГБУЗ РТ «Перинатальный центр Республики Тыва и Министерством здравоохранения Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительными соглашениями к нему.

            Однако выполнение или невыполнение сторонами условий данного Соглашения предметом настоящего спора не является, так как такое требование не заявлено, хотя спор между юридическими лицами по исполнению положений постановлений Правительства Российской Федерации и Соглашения мог быть решен в установленном законом порядке, но до настоящего времени какие-либо судебные споры между сторонами Соглашения по этому поводу отсутствуют.

            Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 456 рублей 41 копейку в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

                                                                        решил:

     исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО27 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва», Министерству здравоохранения Республики Тыва об обязании выделить финансирование для погашения задолженности по оплате за отпуск, обязании перечислить отпускные выплаты, взыскании денежной компенсации, удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» (ИНН 1701026425) перечислить в пользу ФИО28) не выплаченную сумму к отпуску за 2021 год в размере 8345 рублей 41 копеек, в счет денежной компенсации

3 065 рублей 06 копеек.

В удовлетворении части иска заместителя прокурора <адрес> к Министерству здравоохранения Республики Тыва о возложении обязанности выделить финансирование на выплату отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Перинатальный центр Республики Тыва» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 456 рублей 41 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                        Иргит Н.Б.