Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-136/2023 ~ 9-878/2022 от 26.12.2022

        Дело № 2-136/2023

        УИД №RS0№-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вилючинск, Камчатский край                                            13 марта 2023 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Н.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца Ковальчука П.В.,

представителя ответчика Халикова С.Р.,

ответчика Чепурко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковальчука Павла Владимировича к командиру войсковой части 25030-17 о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными,    взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ковальчук П.В. обратился в суд с иском к командиру войсковой части 25030-17 о признании приказов № 716 и № 720 о привлечении с дисциплинарной ответственности служащего Ковальчука П.В. незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 3 июля 2017 года работает в должности пожарного в пожарной команде войсковой части 250303-17. Приказами командира войсковой части 25030-17 № 716 от 29 ноября 2022 года и № 720 от 30 ноября 2022 года в отношении него применены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Данные приказы истец полагает нарушающими его права, свободы и законные интересы, а также ухудшающими его материальное положение, поскольку в нарушение приказа МО РФ от 6 июля 2012 года № 1755, Ковальчук П.А. не был обеспечен сапогами или ботинками с высокими берцами или сапогами защитными резиновыми. Помимо этого, согласно должностной инструкции пожарного, истец обязан соблюдать санитарно – гигиенические нормы, что не представляется возможным по причине отсутствия в помещении депо душа и раздевалки, также указал, что какого-либо недостойного поведения, как о том указано в оспариваемых приказах, со своей стороны не допускал. Приказом № 720 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за приём пищи в неустановленное время, однако данное, не соответствует действительности, которое может подтвердить свидетель служащий ФИО4 По факту допущенных работодателем нарушений, истец обращался с заявлением в комиссию по трудовым спорам, однако до настоящего времени, ответа не получил. Кроме того, неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в сильном стрессе и депрессии.

В письменных возражения, ответчик – командир войсковой части 25030-17 Чепурко А., просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что оспариваемые приказы изданы руководством части, в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на истца трудовых обязанностей, выразившихся в нарушениях распорядка дня пожарной команды, нарушении установленной формы одежды, недостойном поведении, нарушении правил и норм поведения в коллективе. Также указал, что процедуры и основания привлечения Ковальчука П.А. к дисциплинарной ответственности, работодателем соблюдены (л.д. 60-65).

В судебном заседании истец Ковальчук П.В. на исковых требованиях о признании незаконными приказов № 716 и № 720 о привлечении с дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, настаивал в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Чепурко А.В. и его представитель Халиков С.Р., исковые требования полагали необоснованными по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Третье лицо - ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и ЧАО», извещенное о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 182-183).

            Третьи лица: Министерство обороны РФ, войсковая часть 25030 о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своих представителей для участия в судебном заседании не направили.

           Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, являющийся служащим войсковой части 25030-17, пояснил, что время отдыха и приема пищи отведено по приказу, но в последнее время часто переносится по указанию командира части, об изменениях им становится известно тогда, когда они уже заступают на смену. 30 ноября 2022 года около 15 часов, приехал дежурный ФИО5 сделал отметку в журнале, проверил форму одежды, мы поговорили, потом он ушел. Минут через 15, зашел командир пожарной команды Николаев и сказал, что чтобы им писать объяснительные по поводу того, что они обедают в неустановленное время, вместе с тем, каких-либо отметок о нарушении распорядка в журнале, который заполнял дежурный по части ФИО6, не имелось. Когда приехал ФИО7 они не обедали, а просто сидели за столом. Также указал, что утвержденным Порядком организации дежурств в пожарной охране, отдых после приема пищи, не предусмотрен.

Выслушав истца, ответчика, его представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные вышеназванной правовой нормой: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Учитывая изложенное, дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем в отношении работника только за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) с соблюдением установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарных взысканий и о восстановлении на работе, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В состав войсковой части 25030-17 входит, в том числе, пожарная команды, которая является подразделением пожарной охраны Вооруженных Сил РФ.

В своей деятельности подразделения пожарной охраны руководствуются Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ и нормативными документами по пожарной безопасности нормативными правовыми актами МО РФ и Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в области пожарной безопасности, а также Положением о ведомственной пожарной охране, утверждённым приказом Министра обороны РФ от 22.02.2019 № 88.

           В соответствии с пунктом 9 Положения дежурства в подразделениях пожарной охраны осуществляются в соответствии с порядком организации подразделениях пожарной охраны, предусмотренным Уставом пожарной охраны, утвержденным приказом от 20.10.2017 № 452.

Организация дежурства и несения службы личным составом подразделений пожарной охраны, условия осуществления их деятельности, определено Порядком организации дежурства в подразделениях ведомственной охраны, утвержденным приказом Министра Российской Федерации от 29.06.2018 № 355.

В соответствии с пунктом 2 Устава караульная служба организуется в подразделениях пожарной охраны для обеспечения готовности личного состава, мобильных средств пожаротушения, пожарного оборудования и аварийно - спасательного инструмента, снаряжения, средств связи и огнетушащих веществ подразделений к действиям по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ, профессиональной подготовки личного состава подразделений.

В соответствии с пунктом 5 Порядка, дежурство предназначено для поддержания боеготовности дежурной смены к выполнению мероприятий, направленных на спасение людей и имущества от пожаров, организацию и осуществление тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ; организации пожарно-профилактической работы.

В соответствии с пунктом 7 Порядка основными задачами при ши дежурства являются: обеспечение боеготовности дежурной смены к проведению боевых действий по тушению пожаров; обучение в системе боевой подготовки подразделения пожарной охраны; проведение профилактики пожаров на объектах защиты; создание условий для быстрого восстановления боеготовности дежурной смены после проведения боевых действий по тушению пожаров; поддержание связи между подразделениями пожарной охраны пожарно-спасательного гарнизона; контроль за исправным состоянием пожарно-технической продукции, используемой дежурной сменой, противопожарного водоснабжения; поддержание на высоком уровне дисциплины и правопорядка личным составом подразделения пожарной охраны; обеспечение охраны помещений и территории подразделения пожарной охраны, поддержание требуемого порядка, проведение административно – хозяйственных работ; иные мероприятия.

    В соответствии с п. 8 Порядка, личный состав подразделения пожарной охраны при осуществлении своей деятельности, в числе прочего, добросовестно исполняет свои должностным и специальные обязанности, четко и в срок выполняет приказы (распоряжения) и указания командира (начальника) воинской части, начальника гарнизоны и подразделения пожарной охраны; соблюдает дисциплину и правила распорядка дня дежурной смены.

Пунктами 25, 26 Порядка, установлено, что начальник дежурной смены, которому подчинен личный состав дежурной смены (далее – ДС), подчиняется начальнику подразделения пожарной охраны (далее – ППО) и дежурному по воинской части, и он, в числе прочего обязан: руководить дежурной сменой и осуществлять контроль за несением дежурства; обеспечивать соблюдение дисциплины личным составом дежурной части; обеспечивать выполнение мероприятий, предусмотренных распорядком дня; принимать меры по отстранению от исполнения обязанностей личного состава ДС при нарушении им дисциплины и незамедлительно докладывать начальнику ППО и дежурному по воинской части.

Судом при рассмотрении дела установлено, что на основании приказа командира войсковой части 25030-15 от 26.06.2017 и трудового договора от 03.07.2017 № 608, дополнительных соглашений № 93 от 22.01.2021 и № 383 от 15.11.2021 Ковальчук П.П. принят в войсковую часть 25030-17 на должность пожарного пожарной команды с нормальной продолжительностью рабочего времени, с посменным режимом работы (л.д. 8, 9-12, 89-90, 91-93, 94).

Согласно пункту 2.2.1 Трудового договора, заключенного с Ковальчуком П.В. и дополнительного соглашения № 93, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностными инструкциями, выполнять установленные нормы труда.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. Соблюдать трудовую дисциплину (п.2.2.3., п. 2.2.6. Договора).

Пунктом 8.2. Договора установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Кроме того, дополнительным соглашением № 383 от 15.11.2021, в пункт 3.3.1. трудового договора от 03.07.2017 № 608, внесены изменения, согласно которым по результатам аттестации, рабочее место работника характеризуется, как опасные условия труда (4 класс условий труда) (л.д. 94).

В соответствии Инструкцией пожарного дежурной смены пожарной команды, утвержденной 28 ноября 2022 года, командиром войсковой части 25030-17, пожарный осуществляет несение караульной службы в соответствии с расписанием распорядка дня и несёт ответственность за ненадлежащее исполнений или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (л.д. 95-97).

Распорядком дня пожарной команды войсковой части 25030-17, утвержденным командиром войсковой части 25030-17, установлено, суточное дежурство дежурной смены подразделения пожарной охраны войсковой части 25030-17.

В соответствии с указанным распорядком отведено время для приёма пищи (обед) – с 13.00 до 14.00. С 14.00 до 16.00. – самостоятельная подготовка, изучение оперативных характеристик объекта, отработка нормативов и карточек пожаротушения, с 16.00 до 17.00 – проверка помещений, зданий и сооружений перед закрытием по окончанию рабочего дня (л.д. 117).

На основании приказа командира войсковой части 25030-17 от 3 ноября 2022 года № 228-НР, в состав суточного наряда войсковой части 25030-17 с 7 на 8 ноября 2022 года, в числе прочих были назначены: дежурный по части - капитан – лейтенант ФИО7; командиры отделений пожарной команды ФИО9, ФИО10, ФИО11; пожарные пожарной команды ФИО12, ФИО13, ФИО14, Ковальчук П.В.; водители пожарной команды ФИО15, ФИО4, ФИО16, дежурный по объекту Богытыревка ФИО17 (л.д. 116).

Из рапорта дежурного по части ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ прибыл в пожарное ДЕПО части в целях проверки организации дежурства и боевой готовности смены около 15 часов 45 минут, в ходе которой установлено, что служащий Ковальчук П.В. сидел в кресле во время, предназначенное для отработки нормативов, согласно распорядка дня пожарной команды, сняв обувь и демонстративно выставив босые ноги на обозрение, чем нарушил требования Приложения № 1 приказа МО № 355 от 29.06.2018. На замечание дежурного по части ФИО7, ФИО1 отказался обувать обувь, начал оскорблять дежурного по части ФИО7 в присутствии начальника смены ФИО10 На предложение ФИО6 проследовать в помещение бокса для отработки норматива, Ковальчук П.В. вновь стал оскорблять ФИО6, схватит его за куртку и разорвав её. В ответ, ФИО6, опасаясь, что Ковальчук П.В. хочет завладеть его личным оружием, оттолкнул последнего от себя, предупредив, что находится при исполнении служебных обязанностей с оружием. В свою очередь, Ковальчук П.В. продолжая оскорблять ФИО7 в присутствии служащих: ФИО11, ФИО10, ФИО14, пытался спровоцировать ФИО7 на ответные действия, расценив ситуацию опасной для себя, дежурный по части ФИО7, покинул помещение ДЕПО (л.д. 109).

Согласно рапорту дежурного по объекту Богатыревка ФИО17, 7 ноября 2022 года, находясь на суточном дежурстве, при проверке пожарной команды, дежурным по части ФИО7 было сделано замечание пожарному Ковальчуку П.В. о том, чтобы он спустил ноги с кресла и обулся, на что Ковальчук П.В. ответил агрессивно, после чего, ФИО7 предложил Ковальчуку провести отработку нормативов. Через некоторое время они услышали громкие крики с места проведения тренировки (л.д. 110).

Из объяснительной командира отделения пожарной команды ФИО10, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 05 минут в депо прибыли дежурный по ТТБ ФИО7 и дежурный по объекту Богатыревка ФИО17 В помещении учебного класса (столовой, диспетчерской) находился служащий Ковальчук П.В., которому дежурный по ТТБ ФИО7 сделал замечание по поводу нахождения на дежурстве в тапочках. Поскольку Ковальчук П.В. не отреагировал на данное замечание, ФИО7 предложил последнему выйти, чтобы объясниться. Через какое-то время послышался шум. Они увидели, что служащий ФИО14 удерживает ФИО7 Поскольку инцидент был исчерпан, ФИО7 убыл в пожарную команду (л.д. 112).

Аналогичные обстоятельства произошедшего изложены в объяснительных служащих пожарной команды ФИО13, ФИО14 ФИО11 (л.д. 113, 114. 115).

Из объяснительной пожарного пожарной команды Ковальчука П.В. следует, что 7 ноября 2022 года в 16 часов 20 минут в пожарное депо прибыл дежурный по ТТБ ФИО7 В это время Ковальчук П.В. находился в комнате дежурного по связи. ФИО7 предъявил ему претензию по поводу того, что он неправильно смотрит и сидит, после чего предложил Ковальчуку П.В. выйти на разговор, в ходе которого ФИО7 напал на Ковальчука П.В., схватив его за шею. Свидетелями данного происшествия явились командир отделения ФИО11 и пожарный ФИО14 Просит руководство войсковой части отреагировать на данное обстоятельство. Указал также, что в процессе нападения у ФИО7 при себе находился пистолет. В результате нападения у Ковальчука П.В. образовались телесные повреждения в виде ссадины на шее (л.д. 111).

По указанию командира войсковой части 25030-17, на основании рапорта дежурного по части ФИО7, вышеперечисленных объяснительных служащих пожарной команды войсковой части 25030-17, уполномоченным должностным войсковой части 29 ноября 2022 года проведено служебное разбирательство, из заключения которого следует, что причиной возникновения конфликтной ситуации явилась личная недисциплинированность служащего Ковальчука П.В. и ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей пожарного пожарной команды, личная недисциплинированность капитан – лейтенанта ФИО7, что является дисциплинарными проступками, а также ненадлежащее исполнение служащим ФИО10 возложенных на него трудовых обязанностей командира отделения (начальника дежурной смены) пожарной команды (л.д. 104-108).

По результатам проведенного служебного разбирательства, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершенный проступок, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него ст. 21 ТК РФ, пунктами 8, 36 и приложением № 1 к Порядку организации дежурства в подразделениях ведомственной пожарной охраны ВС РФ, утвержденного приказом МО РФ от 29.06.2018 № 355, коллективным и трудовым договором, трудовых обязанностей, выразившихся в нахождении на дежурстве в тапках в неустановленное распорядком дня время, недостойном поведении, нарушении правил и норм проведения в коллективе, пожарному пожарной команды служащему Ковальчуку П.В. объявлено замечание. С данным приказом Ковальчук П.В. ознакомлен 1 декабря 2022 года, о чем свидетельствует собственноручная подпись Ковальчука П.В. в листе ознакомления ( л.д. 100, 101- оборот).

На основании приказа командира войсковой части 25030-17 от 14 ноября 2022 года № 235-НР, в состав суточного наряда войсковой части 25030-17 с 15 на 16 ноября 2022 года, в числе прочих были назначены: дежурный по части - капитан – лейтенант ФИО7, командир отделения пожарной команды ФИО10, пожарный пожарной команды Ковальчук П.В., водители пожарной команды ФИО4, ФИО15 (л.д. 140).

Из рапорта дежурного по части ФИО7 следует, что 15 ноября 2022 года в ходе проверки организации дежурства в пожарной команде в 15 часов 20 минут, им был выявлен факт нарушения распорядка дня, выразившийся в приёме пищи в комнате отдыха пожарного депо, служащими Ковальчуком П.В. и ФИО4 (л.д. 139).

Из объяснительной командира отделения пожарной команды ФИО10, следует, что 15 ноября 2022 года во время несения дежурства в депо прибыли дежурный по части ФИО7, где по указанию начальника пожарной команды совместно с водителем ФИО15 производили работы по улучшению материально – технической базы. ФИО10 проследовал с дежурным в столовую (класс), где обнаружили, находящихся там служащих ФИО4 и Ковальчука П.В. На столе стояли контейнеры с едой, кружка, на что дежурный по части сделал им замечание (л.д. 141).

В свою очередь, пожарный Ковальчук П.В. и водитель ФИО4 отказались от предоставления объяснений по данному факту, о чем уполномоченными лицами составлены соответствующие акты от 15 ноября 2022 года (л.д. 142,143).

Из заключения по результатам служебного разбирательства, проведенного по указанию командира войсковой части 25030-17 уполномоченным должностным войсковой части 29 ноября 2022 года, следует, что причиной нарушения распорядка дня, выразившееся в приёме пищи в комнате отдыха (столовой) пожарного депо в неотведенное для этих мероприятий, время, явились личная недисциплинированность и ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, а также ненадлежащее исполнение служащим ФИО10 возложенных на него трудовых обязанностей командира отделения (начальника дежурной смены) пожарной команды (л.д. 123-125).

По результатам проведенного служебного разбирательства, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершенный проступок, ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него ст. 21 ТК РФ, пунктами 8, 25, 26 и приложением № 1 к Порядку организации дежурства в подразделениях ведомственной пожарной охраны ВС РФ, утвержденного приказом МО РФ от 29.06.2018 № 355, коллективным и трудовым договором, трудовых обязанностей, выразившихся в приёме пищи в неустановленное распорядком дня время, неоднократное нарушение распорядка дня пожарному пожарной команды служащему Ковальчуку П.В. объявлен выговор, водителю пожарной команды служащему ФИО4 объявлено замечание. С данным приказом Ковальчук П.В. и ФИО4 ознакомлены 1 декабря 2022 года, о чем свидетельствуют их подписи в листе ознакомления (л.д. 102-103 - оборот).

Проверяя законность привлечения Ковальчука П.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 36 Порядка организации дежурства в подразделениях ведомственной пожарной охраны, утвержденного приказом Министра Российской Федерации от 29.06.2018 № 355 (Порядок), пожарный при осуществлении своей деятельности обязан, в том числе, совершенствовать знания, навыки и умения при работе с пожарно-технической продукцией; соблюдать требования безопасности (охраны труда) и санитарно-гигиенических норм.

Согласно пункту 12 Устава пожарной охраны, утвержденного приказом от 20.10.2017 № 452, личному составу караула (дежурной смены) не задействованному к охране помещений и территории подразделения в ночное время, разрешается снимать обувь, при этом не должно увеличиваться время сбора личного состава по сигналу тревоги и надевания боевой одежды и снаряжения. Так же приложением № 1 к Порядку и распорядком дня дежурной смены пожарной команды части, утвержденного командиром войсковой части, установлено, что только отдыхающему личному составу дежурной смены разрешается снимать обувь, при этом не должно увеличиваться время прибытия подразделений пожарной охраны к месту пожара (вызова) (с 23.00 до 06.00). Личный состав дежурного караула должен нести караульную службу в установленной по сезону форме одежды.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09.2010 № 777н, к средствам индивидуальной защиты (обувь) пожарного относятся защитная обувь пожарного, сапоги или ботинки с высокими берцами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, обязан добросовестно исполнять свои трудовые возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране груда и обеспечению безопасности труда.

Работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 215 ТК РФ).

Согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда, итоговый класс условий труда на рабочем месте пожарного установлен - 4 (опасный) (л.д. 176-181).

Пунктом 2.4. Коллективного договора, заключенного между командованием и персоналом войсковой части 25030-17, пунктом 3.2. Приложения № 1 к коллективному договору (правила внутреннего трудового распорядка), пунктами 2.2.1, 2.2.3, 2.2.6 и подпунктами 1, 5 пункта 2.3. дополнительного соглашения № 93 от 22.01.2021 к трудовому договору № 608 от 03.07.2017 установлено, что работник (пожарный), в том числе, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга; своевременно и тщательно выполнять должностные и служебные обязанности; вести себя достойно, соблюдать правила и нормы поведения в трудовом коллективе; изучать теоретические материалы и отрабатывать практические навыки; отдыхать согласно распорядка дня пожарной команды без обуви и не раздеваясь.

Таким образом, из совокупности исследованных судом доказательств, пояснений сторон, свидетеля, следует, что основанием для применения к Ковальчуку П.В. дисциплинарных взысканий явилось совершение им дисциплинарных проступков, выразившихся в нарушении распорядка дня пожарной команды, нарушении установленной формы одежды, недостойном поведении, нарушении правил и норм поведения в коллективе, в связи с чем, у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, за неисполнение и ненадлежащее исполнение истцом по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ, работодателем соблюден.

Согласно Уставу пожарной охраны, только отдыхающему личному составу дежурной смены разрешается снимать обувь, при этом не должно увеличиваться время прибытия подразделений пожарной охраны к месту пожара.

Личный состав дежурного караула должен нести караульную службу в установленной по сезону форме одежды.

Ссылка истца о том, что он находился на рабочем месте в тапках, так как не был обеспечен обувью, является несостоятельной, поскольку в соответствии с Уставом пожарной охраны, только отдыхающему личному составу дежурной смены разрешается снимать обувь, личный состав дежурного караула должен нести караульную службу в установленной по сезону форме одежды, а в соответствии с распорядком дня дежурной смены, утвержденным приказом командира войсковой части 25030-17, 7 и 15 ноября 2022 года, Ковальчук П.В. находился на суточном дежурство в составе дежурной смены подразделения пожарной охраны войсковой части 25030-17.

Довод истца о том, что в здании депо, в котором размещена пожарная команда, отсутствует душ, в связи с чем, ношение закрытой обуви не позволяет ему соблюдать санитарно – гигиенические нормы, противоречит требованиям законодательства в области пожарной безопасности и ведомственным нормативно-правовым актам, регулирующим порядок организации дежурства в подразделениях ведомственной пожарной охраны, поскольку именно ношение закрытой обуви в условиях возможного воздействия опасных факторов производственной среды или загрязнения, а также особых температурных условий, защищает его от вредных (опасных) производственных факторов и позволяет соблюдать санитарно-гигиенические нормы.

Ссылка истца о том, что какого-либо недостойного поведения с его стороны допущено не было, опровергается доказательствами, представленными в материалы дела.

Напротив факт недостойного поведения, выразившийся в отказе надеть обувь, грубом и вызывающем поведении, оскорблении дежурного по части капитан – лейтенанта ФИО7, которому в соответствии с Порядком организации подразделениях пожарной охраны, подчиняется истец, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом.

Довод Ковальчука П.В. о не предоставлении в установленный законом срок, ответа на заявление от 7 декабря 2022 года о проведении комиссии трудовым спорам, в данном случае правового значения не имеет, поскольку данное обстоятельство не препятствовало истцу одновременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ковальчука П.В. о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными.

Поскольку судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ковальчука Павла Владимировича к командиру войсковой части 25030-17 о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Решением суда в окончательной форме фактическим изготовлено 24 марта 2023 года.

Судья Н.Н. Ястребова