Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-33/2023 (2-501/2022;) ~ М-480/2022 от 19.12.2022

УИД 04RS0016-01-2022-000830-55

№ 2-33/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года                                             п. Саган-Нур

    Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Тимофеевой Н.С., при секретаре Цыреновой А.Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Разрез Тугнуйский» к Красинскому Н.И. о возмещении затрат, связанных с обучением,

        УСТАНОВИЛ:

АО «Разрез Тугнуйский» обратился в суд с иском к Красинскому Н.И. о возмещении затрат, связанных с обучением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тугнуйское ПТУ» и Красинским Н.И. (ранее Федотов Н.А., свидетельство о перемене имени серия I-АЖ № от ДД.ММ.ГГГГ) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в ООО «Тугнуйское ПТУ» в службу подвижного состава на должность слесаря подвижного состава. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность помощника машиниста тепловоза. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор №, на основании которого работник был направлен на обучение в Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта – Филиал ФГБОУ ВО «Иркутский университет путей сообщения» для прохождения курса по подготовке по специальности «Машинист тепловоза». В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя по полученной специальности – машинист тепловоза. Пунктом 2.4 ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, выражающаяся в возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника. Фактическая сумма затрат работодателя на обучение Красинского составила 286 396 руб. За период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчику выплачена стипендия в размере 178 182 руб. Оплата за проживание производилась Красинскому согласно п. 5.2 ученического договора. Стоимость проживания за период обучения составила 43 214 руб. Стоимость обучения ответчика по договору ТПТУ-20/619А, заключенным между истцом и Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта – Филиал ФГБОУ ВО «Иркутский университет путей сообщения» 65 000 руб. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения работнику выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением квалификации «Машинист тепловоза» (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ). После окончания обучения и получения свидетельства о профессии рабочего, должности служащего с присвоением квалификации «Машинист тепловоза» Красинский не приступил к работе по полученной специальности по причине не сдачи экзамена по проверке теоретических знаний на право управления курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тугнуйское ПТУ» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к АО «Разрез Тугнуйский». Приказом заместителя генерального директора – директора по железнодорожному транспорту АО «Разрез Тугнуйский» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Затраты понесенные на обучение Красинского составили 286 396 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым Красинский принял на себя обязательство возместить денежные средства в общем размере 200 413 руб., ежемесячно в размере 10000 руб. до полного погашения. Обязательства ответчиком до настоящего времени не исполнены. Истец просит взыскать с Красинского Н.И. в пользу истца денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 200 413 рублей, государственную пошлину в размере 5204 рубля.

Представитель истца Князева Е.Е., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования, просила удовлетворить иск. Указала, что в тексте допущена техническая ошибка в написании ФИО Красинского.

Ответчик Красинский Н.И. в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом.

         Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

         Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Как следует из материалов дела, Красинский Н.И. (ранее Федотов Н.А., свидетельство о перемене имени серия I-АЖ № от ДД.ММ.ГГГГ) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Тугнуйское ПТУ» в службу подвижного состава на должность слесаря подвижного состава.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность помощника машиниста тепловоза.

ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор №, на основании которого работник был направлен на обучение в Улан-Удэнский колледж железнодорожного транспорта – Филиал ФГБОУ ВО «Иркутский университет путей сообщения» для прохождения курса по подготовке по специальности «Машинист тепловоза». В соответствии с п. 2.3 ученического договора работник обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя по полученной специальности – машинист тепловоза. Пунктом 2.4 ученического договора предусмотрена ответственность работника за увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, выражающаяся в возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника.

Красинскому выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением квалификации «Машинист тепловоза» (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тугнуйское ПТУ» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к АО «Разрез Тугнуйский».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету затраты понесенные на обучение Красинского составили 286 396 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым Красинский Н.И. принял на себя обязательство возместить денежные средства в общем размере 200 413 руб. ДД.ММ.ГГГГ Красинскому Н.И. направлено требование о возмещении затрат на обучение. В установленный срок ответчик требование не исполнил.

          Ответчик возражений против иска не представил.

    Доказательств погашения задолженности в указанном размере суду не представлено.

Обстоятельств, влекущих освобождение ответчика от исполнения обязательства, судом не установлено.

          На основании вышеприведенных норм права, установленных судом обстоятельств, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

          Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы. Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 5204 руб., которую следует взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Разрез Тугнуйский» к Красинскому Н.И. о возмещении затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Красинского Н.И. в пользу АО «Разрез Тугнуйский» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 200 413 рублей, государственную пошлину в размере 5204 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                            Тимофеева Н.С.