Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-37/2022 (2-1443/2021;) ~ М-1691/2021 от 08.11.2021

       Дело №2-37/2022

УИД23RS0054-01-2021-002711-55

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                10 января 2022 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Судьи: Щербак Н.А.

При секретаре: Кузнецовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хатылева И.И. к ООО "ГРОССМАНН РУС" в лице временного управляющего Школоберда А.С. о взыскании заработной платы (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Хатылев И.И. обратился в суд с иском к ООО "ГРОССМАНН РУС" в лице временного управляющего Школоберда А.С.    о взыскании задолженности по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни), компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что с 31 июля 2018 года он работал в должности мастера строительных и монтажных работ, в Обособленном подразделении в г. Туапсе ООО "Гроссманн Рус", расположенного по адресу: г. Туапсе ул. Сочинская №44. 28 июня 2019 года трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Приказ №ГР 118/4 от 27.06.2019 года) по инициативе работника. Согласно данного договора п. 5.3 работнику устанавливается рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, суббота с 08-30 до14-30. 25.02.2018 года распоряжением генерального директора ООО "Гроссманн Рус" №06-од для сотрудников Обособленного подразделения ООО "Гроссманн Рус" в г. Туапсе установлен режим работы с 08-00 до 19-00, для быстрого ввода объекта на ООО "PH - Туапсинский НПЗ". В период его работы с 31.07.2018 года по 28.06.2019 года за сверхурочно и в выходные дни было отработано всего на сумму 333 518,92 (триста тридцать три тысячи пятьсот восемнадцать тысяч) рублей 92 копейки, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации. Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация составляет 18 905,69 (восемнадцать тысяч девятьсот пять тысяч) рублей 69 копеек. Своими действиями по невыплате сверхурочных часов ответчик причинил ему моральный ущерб на сумму 40 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ООО "Гроссманн Рус" в пользу Хатылева И.И. задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) за период с 31.07.2018 года по 28.06.2019 года в сумме 333 518,92 (триста тридцать три тысячи пятьсот восемнадцать тысяч) рублей 92 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 18 905,69 (восемнадцать тысяч девятьсот пять тысяч) рублей 69 копеек за задержку заработной платы, моральный ущерб в сумме 40000 рублей, судебные расходы по оплате представителя: за составление искового заявления и осуществление представительство в суде, в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные им исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО "ГРОССМАНН РУС» в лице временного управляющего Школоберда А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

     Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации. Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В судебном заседании установлено, что Хатылев И.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № от 31.07.2018 г. по ООО «ГРОССМАНН РУС» он был принят на работу в ООО «ГРОССМАНН РУС» на должность мастера строительных работ, и приказом от 09.11.2028г. он был переведен на должность производителя работ с в обособленное подразделение в г. Туапсе, с ним заключено дополнительное соглашение 23.11.2018г. к трудовому договору, согласно которому ему установлена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 5.2 и п. 5.3 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по субботу и рабочий день с понедельника по пятницу с 08-30 до 16-30, в субботу с 08-30 до 14-30.

Распоряжением Генерального директора ООО «ГРОССМАН РУС» от 25.02.2018 г. № 06-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в г. Туапсе» с 28.02.2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, что подтверждается распоряжением.

Такое же распоряжение было издано Руководителем ОП в г. Туапсе И.А. Астаховым от 26.02.2018 г. № 1-рОПТ.

За период работы Хатылева И.И. с 31.07.2018 года по 28.06.2019 года сверхурочно и в выходные дни отработано: на сумму 333 518 рублей 92 копейки, что подтверждается сводом начислений за сверхурочную работу и работу в выходные дни, расчетом к нему и табелем рабочего времени.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Ответчик, не представил суду доказательств необоснованности заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, расчет задолженности не оспорил, доказательств подложности распоряжения от 25.02.2018 г. № 06-од «Об установлении режима работы сотрудников Обособленного Подразделения ООО «ГРОССМАННРУС» в г. Туапсе», которым с 28.02.2018 г. установлен 6-дневный режим работы сотрудников (ИТР) Обособленного Подразделения в г. Туапсе с понедельника по субботу с 08-00 до 19-00 в связи с большим объемом работ, и распоряжения Руководителя ОП в г. Туапсе И.А. Астахова от 26.02.2018 г. № 1-рОПТ, не представлено. Не доверять представленным истцом доказательствам у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному истцом расчету, составляет 18 905,69 (восемнадцать тысяч девятьсот пять) рублей 69 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, поскольку они подтверждены документально.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации 5000 руб., каждому, что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6724 рубля 24 копейки.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Хатылева И.И. – удовлетворить.

     Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу Хатылева И.И. задолженность по заработной плате (за сверхурочную работу и работу в выходные дни) за период с 31.07.2018 года по 28.06.2019 года в сумме 333 518 рублей 92 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 18 905 рублей 69 копеек за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 362424 (триста шестьдесят две тысячи четыреста двадцать четыре) рубля 61 копейку.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» госпошлину в доход бюджета МО Туапсинский район в размере 6724 рубля 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Туапсинского городского суда    (подпись)        Н.А.Щербак

Копия верна.

Судья Туапсинского городского суда                Н.А.Щербак

Подлинник решения суда находится в материалах дела №2-37/2022 Туапсинского городского суда