Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1747/2024 (2-9040/2023;) ~ М-7545/2023 от 05.12.2023

Дело №2-1747/2024

УИД № 65RS0001-01-2023-011388-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2024 года                                                   город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – А.Н. Осколковой,

при ведении протокола секретарем – Д.В. Полянской,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО Фариз кызы к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Континент» (далее - ООО «Континент») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что ФИО в период с 11 октября 2022 года по 10 января 2023 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ей была установлена заработная палата в размере 40 000 руб. Свои обязанности, установленные трудовым договором, она осуществляла в полном объеме, однако работодатель задерживает выплату заработной платы: за октябрь 2022 года по ноябрь 2022 года вместо положенных 40 000 руб., работодатель выплатил 12 000 руб., из которых 2 000 руб. на банковскую карту и 10 000 руб. наличными; за ноябрь 2022 года по декабрь 2022 года ей выплачена заработная плата в размере 57 892 руб., в том числе 09 декабря 2022 года в размере 26 000 руб. на зарплатный счет, 31 декабря 2022 года в размере 31 892 руб. на зарплатный счет; за декабрь 2022 года по январь 2023 года работодатель не выплатил заработную плату. При этом, в справке 2-НДФЛ имеется информация о том, что за октябрь 2022 года работодатель выплатил ей заработную плату в размере 39 666 руб. 06 коп, а за ноябрь 2022 года – в размере 40 668 руб. 97 коп. Однако данная информация является недействительной, поскольку на зарплатный счет в банке ей данные денежные средства не поступали.

Просит суд взыскать с ООО «Континент» в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за период с 11 октября 2022 года по 10 января 2023 года в размере 50 108 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 275 руб. 49 коп.

В судебное заседание истец ФИО не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.

Исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из копии трудового договора № от 11 октября 2022 года, приказа о приеме на работу № от 11 октября 2022 года, сведений об осуществлении трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в период с 11 октября 2022 года по 10 января 2023 года ФИО состояла с ООО «Континент» в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам, ей была установлена заработная палата в размере 40 000 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 года ФИО получила доход в общей сумме 80 335 руб. 63 коп., исчисленная сумма налога составила – 10 443 руб.

При этом истец данные сведения не подтверждается. Указывает на то, что за период с октября 2022 года по ноябрь 2022 года работодатель выплатил 12 000 руб., из которых 2 000 руб. на банковскую карту и 10 000 руб. наличными; за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года ей выплачена заработная плата в размере 57 892 руб., в том числе 09 декабря 2022 года в размере 26 000 руб. на зарплатный счет, 31 декабря 2022 года в размере 31 892 руб. на зарплатный счет; за период с декабря 2022 года по январь 2023 года работодатель не выплатил заработную плату.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

    Учитывая указанные обстоятельства, исходя из оценки имеющихся в деле доказательств на основании ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 92, 117, 127, 136, 140, 147 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), в связи с чем, у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате. Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены. Доказательств обратного в суд не представлено.

    Согласно материалам дела, ответчиком не выплачена ФИО заработная плата в размере 50 108 руб. за период с 11 октября 2022 года по 10 января 2023 года. Доказательств иного в материалы дела не представлено.

    Доказательств погашения указанной задолженности как в целом, так и в части, в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить последнему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10 275 руб. 49 коп.

С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объеме.

    В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 011 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ (№) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 108 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 275 ░░░. 49 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░ 1096501005886) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 011 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                        ░.░. ░░░░░░░░░