Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7128/2022 ~ М-6214/2022 от 04.08.2022

Мотивированное решение изготовлено

17.10.2022

Дело № 2-7128/2022

66RS0001-01-2022-007155-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Александра Степановича к АО «Почта России» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Почта России» в должности водителя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности, однако, оплата листков нетрудоспособности ему не была произведена.

Истец просил взыскать с ответчика оплату периода нахождения на листке нетрудоспособности, компенсацию за задержку данных выплат, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, просил в иске отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственного учреждения – Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации согласился с позицией ответчика.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу на должность водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств в структурное подразделение автобаза Екатеринбургский почтамт УФПС Свердловской области – филиал ФГУП «Почта России».

Заключением врачебной комиссии ООО «Многофункциональный Медицинский Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № истец был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, в том числе к работам в условиях воздействия локальной и общей вибрации (транспортная, транспортно-технологическая, технологическая); работа по управлению наземными транспортными средствами категории «А», «В», «ВЕ», трактором и другими самоходными машинами, мини-трактором, мотоблоком, автопогрузчиком, электрокаром, регулировщиком и т.п., автомобилями всех категорий с ручным управлением для инвалидов, мотоколясками для инвалидов; категории «С», «С1», «СЕ», «D1», «D1Е», трамваем, троллейбусом, согласно прил.1 п.4.3.1, п.4.3.2, п.18.1, п.18.2, п.22, прил.2 п.28а Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, п.12 гр.11, п.21 гр.111 Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч.1 ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о наличии вакансий у работодателя в г. Екатеринбурге, с которым истец ознакомлен, что им не оспаривалось.

Согласно ч.3 ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель, во исполнение положения п.5 ч.1 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работодатель обязан отстранить от работы )не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, издал приказ № об отстранении Степанова А.С. от работы с ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, без оплаты времени отстранения от работы.

Согласно ч.2 ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.3 ст.76 ТК РФ).

Согласно п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Учитывая изложенное, за предъявленные работодателю листы нетрудоспособности истцу правомерно не произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, не подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат (ст.236 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст.237 ТК РФ), как производные от первоначального требования.

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░