Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4683/2021 ~ М-4397/2021 от 13.05.2021

Дело №2-4683/2021

                                                            УИД № 50RS0026-01-2021-006175-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2021 года

04 августа 2021 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова С. В. к ООО «Строй-МСК 20» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

Истец Максимов С.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ООО «Строй-МСК 20», с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя их тем, что работал в ООО «Строй-МСК 20» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в должности сварщика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ

По условиям и. 16 трудового договора договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (ДД.ММ.ГГ.) и прекращается ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с и. 10 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 36 000 руб., заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Выплата должна производиться два раза в месяц: аванс в размере 50% от оклада с 25 по 30 число текущего месяца и расчет за отработанный месяц с 10 по 15 число следующего месяца.

Согласно п. 10.1 трудового договора Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: полное рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю с 8 часовым рабочим днем.

Работодатель выплатил заработную плату только один раз ДД.ММ.ГГ в размере 36 980 руб., что подтверждается выпиской из Альфа Банка. Поскольку в выписке в назначении платежа не указано, за какой период произведена оплата заработной платы, истец считает данную выплату заработной платой за декабрь 2020г.

Таким образом, работодателем за период с января 2021г. по апрель 2021г. не выплачена заработная плата в размере 144 000,00 руб., а именно: ДД.ММ.ГГ - 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. - 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. – 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. - 36000 руб.

ДД.ММ.ГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ., поскольку заявление принято не было, истец направил данное заявление почтой ДД.ММ.ГГ. Заявление не было получено ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании с сайта Почта России.

ДД.ММ.ГГ. в адрес ответчика было направлено заявление о том, что срочный трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГ. и просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом на адрес, указанный истцом.

ДД.ММ.ГГ истец получил выписку из информационного ресурса ПФР РФ о том, что ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, при увольнении работодатель никаких выплат истцу не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставил, не выдал приказ об увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справки по форме №н, 2-НДФЛ не предоставил, несмотря на обращения истца.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать, обращаясь к ответчику и получая всё новые и новые обещания о расчете. Причиненный мне моральный вред истец оценивает в 5000 руб.

Истец просит обязать ООО «Строй-МСК 20» выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, приказ об увольнении, справки по форме №н, 2-НДФЛ, взыскать с ООО «Строй-МСК 20» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. в размере 144 000 руб., проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 5 343,30 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку компенсации неиспользованного отпуска в размере 494,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска, указал, что все выплаты истцу были произведены, но подтвердить данные обстоятельства не может ввиду истребования финансовых документов Государственной инспекцией труда по жалобе Максимова С.В.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Мааксимов С.В. работал в ООО «Строй-МСК 20» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ в должности сварщика, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ.

По условиям и. 16 трудового договора договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (02.12.2020г.) и прекращается ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с и. 10 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 36 000 руб., заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Выплата должна производиться два раза в месяц: аванс в размере 50% от оклада с 25 по 30 число текущего месяца и расчет за отработанный месяц с 10 по 15 число следующего месяца.

Согласно п. 10.1 трудового договора Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: полное рабочее время продолжительностью 40 часов в педелю с 8 часовым рабочим днем.

ДД.ММ.ГГ. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ., поскольку заявление принято не было, истец направил данное заявление почтой ДД.ММ.ГГ. Заявление не было получено ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании с сайта Почта России.

ДД.ММ.ГГ. в адрес ответчика было направлено заявление о том, что срочный трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГ. и просьбой выслать трудовую книжку заказным письмом на адрес, указанный истцом.

ДД.ММ.ГГ. истец получил выписку из информационного ресурса ПФР РФ о том, что ДД.ММ.ГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении истцу не выдавался, сведения о работе истца по его заявлению также работодателем выданы не были, трудовая книжка оформлена в виде электронного документа.

Увольнение истцом не оспаривается.

Как усматривается из материалов дела заработная плата перечислялась истцу на счет в безналичном порядке и работодатель выплатил заработную плату только один раз ДД.ММ.ГГ в размере 36 980 руб., что подтверждается выпиской из Альфа Банка. Поскольку в выписке в назначении платежа не указано, за какой период произведена оплата заработной платы, суд соглашается с доводом истца, что данная выплата была заработной платой за декабрь 2020г. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что все выплаты истцу произведены, поскольку ответчиком не представлены допустимые и относимые доказательства этому.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции РФ, определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Доводы ответчика о том, что финансовые документы организации переданы в Государственную инспекцию труда и не могут быть представлены суду, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы и ведения кадрового учета, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, либо отсутствия оснований для ее выплаты, однако таких доказательств суду, представлено не было.

Судом дважды выдавались представителю ответчика запросы в ГИТ Московской области для истребования документов, на которые ссылался ответчик, однако, на момент рассмотрения спора, ответ не поступил.

Таким образом, работодателем за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ не выплачена заработная плата в размере 144 000,00 руб., а именно: ДД.ММ.ГГ. - 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. - 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. – 36000 руб., ДД.ММ.ГГ. - 36000 руб. В связи с указанным она подлежит взысканию с ответчика, а требования за три месяца в размере 108000 рублей подлежат в соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, то с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно заявленным требованиям и проверенному судом расчету, представленного истцом с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 5343,30 рублей проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 494,02 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, а отпуск не предоставлялся.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск. который составляет 21 386,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Согласно ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГ N 169) если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГ №-ТЗ.). С учетом положений трудового договора, действующего законодательства РФ, истец имеет право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в количестве 12 дней: (28/12 месяцев в году; 5 месяцев х 2,33 = 11,66, что подлежит округлению до 12 дней), итого: 12 дней отпуска.

180 000,00 руб. (заработная плата за 5 месяцев) / 101 (количество отработанных дней) = 1 782,18 руб. (среднедневной заработок). 1782,18 руб. х 12 (неиспользованные дни отпуска за период работы) = 21 386,16 руб.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При увольнении истцу не были выданы сведения о трудовой деятельности, в связи с чем, требования истца об обязании выдать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, приказ об увольнении, справки по форме №, 2-НДФЛ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку права работника были нарушены ответчиком несвоевременной выплатой заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда, заявленные истцом, с учетом конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств, суд считает обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4924,46 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максимова С. В. к ООО «Строй-МСК 20» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью - удовлетворить.

Обязать ООО «Строй-МСК 20» выдать Максимову С. В. сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, приказ об увольнении, справки по форме №, 2-НДФЛ, взыскать с ООО «Строй-МСК 20» в пользу Максимова С. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 144 000,00 руб., компенсация за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 21 386,16 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 5 343,30 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку компенсации неиспользованного отпуска в размере 494,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Строй-МСК 20» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину 4924,46 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 108000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

         Судья                                                                       А.А. Неграмотнов