Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1793/2017 ~ М-1685/2017 от 03.08.2017

Дело №2-1793/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года                                 г.Орёл

Заводской районный суд г.Орла в составе

председательствующего судьи Кальной Е.Г.,

при секретаре Махутдиновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Федорова Александра Владимировича к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) о признании незаконными приказов о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоров А.В. с учетом уточнений обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) (далее МУП «ЖРЭП (Заказчик)» о признании незаконными приказов о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает у ответчика с 1.01.2003 года. Заработная плата истца составляет 33600 рублей, из которых 28000 рублей должностной оклад и 5600 рублей премия в размере 20% от должностного оклада. Пунктом 2 Приказа №65 от 28.04.2017 года истец был лишен премии за апрель 2017 года на 100% за невыполнение п.2 приложения №4 к Положению «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З). Также истец был лишен премии за май 2017 года (Приказ №81 от 1.06.2017 года), июнь 2017 года (приказ №103 от 4.07.2017 года), июль 2017 года (приказ №122 от 2.08.2017 года). Полагал приказы о лишении его премии незаконными и подлежащими отмене по следующим основаниям. Приказ №65 от 28.04.2017 года о лишении премии за апрель был издан до окончания месяца по итогам которого Федоров А.В. лишен премии. Однако согласно расчетному листу заработная плата в апреле истцу была выплачена в полном объеме, а удержание премии за апрель 2017 года было произведено только в мае 2017 года. То есть приказ полагает был издан задним числом. Ссылался на то, что обжалуемые приказы не содержат конкретных указаний на наличие оснований для лишения премии. При этом от работника каких-либо объяснительных не бралось. Также ссылался на то, что работодателем 2.08.2017 года был издан приказ №508-К о предоставлении истцу отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 12 календарных дней и невыплате единовременного пособия в размере 1 должностного оклада в сумме 28000 рублей за период отпуска с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года. С вынесенным приказом Федоров А.В. также не согласен, полагает его незаконным и подлежащим отмене. Согласно личного дела работника Федорова А.В. отпуск за период работы с 1.03.2015 года по 1.03.2016 года ему был предоставлен с 10.08.2015 года по 6.09.2015 года. При этом за период с 1.03.2016 года по 1.03.2017 года очередной отпуск Федорову А.В. не предоставлялся, в зачет отпуска ему была выплачена денежная компенсация. Таким образом, полагал, что имел право на предоставление ему очередного отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней в полном объеме.

Просил признать незаконными пункты 2 Приказа №65 от 28.04.2017 года, Приказа№81 от 1.06.2017 года, Приказа №103 от 4.07.2017 года, Приказа №122 от 2.08.2017 года о лишении Федорова А.В. премии на 100% на апрель, май, июнь, июль 2017 года. Взыскать с МУП ЖРЭП (З) невыплаченную премию за апрель 2017 года в сумме 5600 рублей, за май 2017 года в сумме 5600 рублей, за июнь 2017 года в сумме 4266,67 рублей, за июль 2017 года в сумме 4000 рублей. Признать незаконным приказ №508-К от 2.08.2017 года в части предоставления начальнику жилищно-эксплуатационной служьы МУП ЖРЭП (З) Федорову А.В. отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 12 календарных дней. Признать за Федоровым А.В. право на предоставление отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней. Считать предоставленный Федорову А.В. отпуск за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года с 14.08.2017 года по 10.09.2017 года. Взыскать с МУП ЖРЭП (З) денежные средства за 16 календарных дней отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в сумме 19352,48 рублей. Взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 1 должностного оклада в размере 28000 рублей за период отпуска с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 10100 рублей.

В судебным заседании истец и его представитель исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП ЖРЭП (З) в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, Федоров А.В. был принят в МУП ЖРЭП (З) с 1.01.2003 года на должность (информация скрыта) МУП ЖРЭП (З). С 1.01.2004 года назначен на должность (информация скрыта) МУП ЖРЭП (З) – (информация скрыта)). С 1.03.2007 года принять в порядке перевода на должность (информация скрыта)). С 14.01.2008 года переведен на должность (информация скрыта)). 1.06.2016 года уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности штата).

Решением Заводского районного суда г. Орла от 3.08.2016 года Федоров А.В. восстановлен на работе в МУП ЖРЭП (З) в должности (информация скрыта) – 2.06.2016 года.

2.02.2016 года Федоров А.В. уволен на п.6 ст.81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Орловского областного суда от 26.01.2017 года Федоров А.В. восстановлен на работе в должности (информация скрыта)) с 3.09.2016 года.

Приказом №22-К от 27.01.2017 года Федоров А.В. восстановлен в должности (информация скрыта)) с 3.09.2016 года и допущен к исполнению обязанностей начальника (информация скрыта) в соответствии с должностной инструкцией 2008 года. При этом на момент восстановления истца на работе заработная плата Федорова А.В. составляла 33600 рублей, из которых 28000 рублей должностной оклад и 5600 рублей премия в размере 20% от оклада.

Пунктом 2 Приказа №65 от 28.04.2017 года Федоров А.В. лишен премии за апрель 2017 года на 100% за невыполнение пункта 2 приложения №4 к Положению «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З).

Пунктом 2 Приказа №81 от 1.06.2017 года Федоров А.В. лишен премии за май 2017 года на 100% за невыполнение пункта 2 приложения №4 к Положению «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З).

Пунктом 2 Приказа №103 от 4.07.2017 года Федоров А.В. лишен премии за июнь 2017 года на 100% за невыполнение пункта 2 приложения №4 к Положению «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З).

Согласно п.2 приложения №4 к Положению «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З)» Коллективного договора МУП ЖРЭП (З) на 2013-2015 годы, пролонгированному в соответствии с п.8.3 на новый срок, в качестве оснований за которые снижается размер премии руководителям, специалистам, служащим МУП ЖРЭП (З) является невыполнение приказов, распоряжений и устных заданий генерального директора, несвоевременное исполнение постановлений и распоряжений городской администрации.

Согласно ч.3,5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок оплаты труда руководителям, специалистам, служащим МУП ЖРЭП (З) регламентирован Положением «О порядке и условиях оплаты труда и материального стимулирования работников МУП ЖРЭП (З).

В соответствии с п.5.7.1 Положения премирование руководителей, специалистов и служащих производится в размере 20% должностного оклада за фактически отработанное время. Лишение или снижение размера премии производится ха производственные упущения в работе, при неудовлетворительной оценке работы отделов, служб, при нарушении действующего законодательства, ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.

Однако ответчиком в материалы дела не представлены доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения Федоровым А.В. трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией от 2008 года. Конкретные основания, послужившие основанием для лишении премии не указаны.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, пункты 2 Приказа №65 от 28.04.2017 года, Приказа№81 от 1.06.2017 года, Приказа №103 от 4.07.2017 года, Приказа №122 от 2.08.2017 года о лишении Федорова А.В. премии на 100% на апрель, май, июнь, июль 2017 года являются незаконными и подлежат отмене.

Истцом представлен расчет невыплаченной премии за апрель, май, июнь, июль 2016 года, который не оспорен ответчиком и принимается судом при вынесении решения.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию премия за апрель 2017 года в сумме 5600 рублей, за май 2017 года в сумме 5600 рублей, за июнь 2017 года 4266,67 рублей, за июль 2017 года в сумме 4000 рублей, за фактически отработанное время.

Также истец просит признать незаконным приказ №508-К от 2.08.2017 года в части предоставления Федорову А.В. отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 12 календарных дней, ссылаясь на то, что ему должен был быть предоставлен очередной отпуск за период работы с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно личного дела работника Федорова А.В. отпуск за период работы с 1.03.2015 года по 1.03.2016 года ему был предоставлен с 10.08.2015 года по 6.09.2015 года. При этом за период с 1.03.2016 года по 1.03.2017 года очередной отпуск Федорову А.В. не предоставлялся, в зачет отпуска ему была выплачена денежная компенсация.

Таким образом, истец имел право на предоставление ему очередного отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней в полном объеме.

Из приказа №508-К от 2.08.2017 года следует, что Федорову А.В. предоставлен отпуск за период работы с 1.03.2016 года по 1.03.2017 года в количестве 14 дней, с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 12 дней.

Тогда как истец имел право на отпуск за период работы с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней с выплатой единовременного пособия в размере 1 должностного оклада за период работы с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца Федорова А.В. следует, что в связи с лишением его премии за несколько месяцев он испытывал значительные нравственные страдания, вынужден был обращаться к ответчику.

Доводы истца суд находит обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом длительности задержки выплат, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу Федорова А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п.п. 4,8 ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей: расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10100 рублей, что подтверждается квитанциями об оплате.

Принимая во внимание требования ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности, учитывая сложность дела, а также объем проделанной представителем истца работы по данному делу, времени, затраченного представителем истца на участие в судебных заседаниях и оказанной юридической помощи, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 10100 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Заработной плате освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, госпошлина с учетом размера удовлетворенных требований, подлежащая взысканию с ответчика доход бюджета муниципального образования «Город Орел», составляет 2672,57 рублей в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова Александра Владимировича к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) о признании незаконными приказов о лишении премии, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 2 Приказа №65 от 28.04.2017 года, Приказа №81 от 1.06.2017 года, Приказа №103 от 4.07.2017 года, Приказа №122 от 2.08.2017 года о лишении Федорова Александра Владимировича премии на 100% за апрель, май, июнь, июль 2017 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) в пользу Федорова Александра Владимировича невыплаченную премию за прель 2017 года в сумме 5600 рублей, за май 2017 года в сумме 5600 рублей, за июнь 2017 года в сумме 4266,67 рублей, за июль 2017 года в сумме 4000 рублей.

Признать незаконным приказ №508-К от 2.08.2017 года в части предоставления начальнику жилищно-эксплуатационной службы МУП ЖРЭП (З) Федорову А.В. отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 12 календарных дней.

Признать за Федоровым А.В. право на предоставление отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в количестве 28 календарных дней. Считать предоставленный Федорову А.В. отпуск за период работы с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года с 14.08.2017 года по 10.09.2017 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) в пользу Федорова Александра Владимировича денежные средства за 16 календарных дней отпуска за период с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года в сумме 19352,48 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) в пользу Федорова Александра Владимировича единовременное пособие в размере 1 должностного оклада в размере 28000 рублей за период работы с 1.03.2017 года по 1.03.2018 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) в пользу Федорова Александра Владимировича компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10100 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищное ремонтно-эксплуатационное предприятие (Заказчик) в доход бюджета муниципального образования город Орел госпошлину в сумме 2672,57 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г.Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Кальная