Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-194/2024 (2-2981/2023;) ~ М-2721/2023 от 27.11.2023

Дело № 2-194/2024 (2-2981/2023)

УИД № 59RS0035-01-2023-004043-78

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пироговой Н.Б.,

при секретаре судебного заседания Пономаревой С.А.,

с участием истца Бессоновой Н.В.,

представителя истца Антипина В.К., действовавшего по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бессоновой Н.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бессонова Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее ООО «Сеть Связной) с учетом уточненных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. Требования обосновала тем, что 14 апреля 2023 года между ней и МТУ № 7 Минсоцразвития края заключен социальный контракт № на поиск работы. Приказом от 21 апреля 2023 года <данные изъяты> она (Бессонова Н.В.) по трудовому договору принята в ООО «Сеть Связной» <данные изъяты>, структурное подразделение Макрорегион Урал Филиал «Уральский» по основному месту работы с окладом 7 000 руб., с надбавкой районного коэффициента 15%, с премией сверхдолжностного оклада. В тот же день приступила к работе в Торговом центре «Бисмарк» по адресу: <...>, где проработала до июля 2023 года. В настоящее время ООО «Сеть Связной» находится в стадии банкротства, введена процедура наблюдения, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен Ангелевски Ф.М. Трудовой договор с нею расторгнут 11 декабря 2023 года в связи с ликвидацией филиала в г.Соликамске. Невыплата заработной платы с июля по декабрь 2023 года в размере 116 447,43 руб. нарушает ее трудовые права. Бессонова Н.В. просила взыскать с ООО «Сеть Связной» задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2023 года в размере 116 447,43 руб., компенсацию за период с 15 августа 2023 года по 25 января 2024 года за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 004,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.3-4, 50).

Истец Бессонова Н.В. в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений от 25 января 2024 года настаивала.

Представитель истца Антипин В.К. поддержал доводы и уточненные требования своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» конкурсный управляющий Ангелевски Ф.М., утвержденный решением Арбитражного суда города Москвы от 12 декабря 2023 года по делу <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по почтовому адресу: <данные изъяты>, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, согласно которому почтовая корреспонденции из суда вручена адресату 15 февраля 2024 года.

Также представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен по адресу регистрации юридического лица ООО «Сеть Связной»: индекс <данные изъяты> что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, согласно которому почтовая корреспонденции из суда вручена адресату 13 февраля 2024 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МТУ № 7 Минсоцразвития края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По правилам ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Бессонова Н.В. с 21 апреля 2023 года по 11 декабря 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной».

Факт и период трудовых отношений подтвержден копией трудового договора № от 21 апреля 2023 года, копией приказа <данные изъяты> от 21 апреля 2023 года о приеме работника на работу, копией уведомления от 14 сентября 2023 года о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала (л.д.8-9, 10, 51).

Бессонова Н.В. была принята на работу в ООО «Сеть Связной» менеджером по продажам с окладом 7 000 руб., с надбавкой районного коэффициента 15%, с премией сверхдолжностного оклада.

Местом работы истца является макрорегион Урал г.Соликамск Пермский край.

По условиям трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа и 29-го числа каждого месяца.

В личном кабинете налогоплательщика отражена заработная плата Бессоновой Н.В. в ООО «Сеть Связной»: апрель 2023 года - 6 683,34 руб., май 2023 года - 19 481,16 руб., июнь 2023 года - 17 298,91 руб., июль 2023 года - 0 руб., октябрь 2023 года - 74 713,20 руб., ноябрь 2023 года - 18 678,30 руб., декабрь 2023 года - 37 663,93 руб. (л.д.54).

Средняя ежемесячная заработная плата Бессоновой Н.В. составляла 16 250,12 руб. с учетом начисления районного коэффициента (15%) и удержания установленного законом налога (13%).

За период с апреля по июнь 2023 года заработная плата истцу выплачена; задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск образовалась у работодателя перед работником с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере 131 055,43 руб.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере 114 018,22 руб. (131 055,43 руб. – 13% НДФЛ), в том числе за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года в размере по 16 250,12 руб. (18 678,30 – 13% НДФЛ) в месяц, за декабрь 2023 года в размере 32 767,62 руб. (37 663,93 руб. – 13% НДФЛ).

За задержку выплат работодатель обязан компенсировать истцу по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты в размере 9 830,20 руб. (2 492,76 руб. + 2 089,76 руб. + 1 669,43 руб. + 1 196 руб. + 789,75 руб. + 1 592,50 руб.) за период с 16 августа 2023 года по 25 января 2024 года из следующего расчета:

за июль 2023 года 2 492,76 руб.

16 250,12 руб. х 33 дня (с 16 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года) х 12% х 1/150 = 429 руб.;

16 250,12 руб. х 42 дня (с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года) х 13% х 1/150 = 591,50 руб.;

16 250,12 руб. х 49 дней (с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года) х 15% х 1/150 = 796,26 руб.;