Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2144/2019 ~ М-1520/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-2144/2019

УИД: 33RS0002-01-2019-001936-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

15 мая 2019 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре Романовой М.А.,

с участием

истца Иванова С.Г.,

представителя ответчика Маркова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску Иванова С. Г. к ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иванов С.Г. обратился с иском к ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» (далее также Ответчик, Учреждение) в котором просил обязать ответчика выдать расчетные листки за март и апрель 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивировал тем, что работал в Учреждении юрисконсультом отдела государственных закупок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен расчет сумм при увольнении, выдана трудовая книжка, приказы об увольнении, об уменьшении выплат стимулирующего характера.

Находясь на работе ДД.ММ.ГГГГ до 15-00, Иванов С.Г. не получил расчетного листка в связи с увольнением, его не уведомили о составных частях заработной платы, размере выплат, в связи с чем нарушены его трудовые права, что является основанием для компенсации морального вреда.

Иск обосновывает нормами ст.ст. 136, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части обязать ответчика выдать расчетные листки за март и апрель 2019 года прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец в суде иск в оставшейся части поддержал, указав, что его права нарушены несвоевременной выдачей расчетных листков, поскольку он не мог видеть всю сумму выплат.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признавал, указав, что истец ушел с работы ранее установленного времени, расчетные листки были готовы, о чем сообщалось работником бухгалтерии; в соответствии с приказом ### листки были направлены Иванову С.Г. заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ в установленные Приказом сроки. Расчет с истцом произведен, необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью выданы, права не нарушены, просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» по трудовому договору ### на должность юрисконсульта 1 категории в отдел госзакупок. Издан приказ о приеме на работу ###-л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ивановым С.Г. подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» от ДД.ММ.ГГГГ ###-л выплата стимулирующего характера истцу уменьшена на 100%.

Приказом ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» ###-л от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Предъявляя настоящий иск, Иванов С.Г. указывает, что в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ему не выданы расчетные листки, что является нарушением его прав и влечет взыскание компенсации морального вреда.

    Из дела следует и не оспорено сторонами, что истец ДД.ММ.ГГГГ покинул рабочее место и здание ГКУЗ ВО «Областная психиатрическая больница ###» в 15-02.

    Из докладной записки бухгалтера-расчетчика усматривается, что работодатель был готов выдать истцу расчетные листки, что сделано нем было по причине отсутствия его на рабочем месте.

Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля Герасимовой А.А.

Из дела видно, что в Учреждении действует Приказ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым осуществляется порядок выдачи расчетных листков, где п.3 установлено, что в случаях не получения по каким либо причинам работниками расчетных листков, бухгалтер-расчетчик в течение месяца направляет их по почте на домашний адрес работника.

ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки март, апрель 2019 года направлены истцу, что подтверждается материалами дела. Их копии находятся в деле.

Расчет при увольнении истцом не оспаривается в настоящем судебном разбирательстве.

    Статья 151 ГК РФ вправе ставить перед судом вопрос о возложении на нарушителя обязанности денежной компенсации морального вреда в случае причинения физических или нравственных страданий.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

    Таким образом, истцом не представлено доказательств нарушения его прав, напротив, материалами дела установлено, что ответчик принимал меры к вручению расчетных листков.

С учетом изложенного, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ###» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <...> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                              ░.░.░░░░░░░░░