Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5690/2023 ~ М-1816/2023 от 12.04.2023

Дело № 2-5690/2023                              04 октября 2023 года

УИД 29RS0023-01-2023-002534-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Снытко П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Северодвинске гражданское дело по иску войсковой части 77360-Е к Дубининой ФИО4 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Войсковая часть 77360-Е обратилась в суд с иском к Дубининой Н.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование указала, что приказом командира войсковой части 77360-Е от 26.08.2014 ответчик принят на работу на должность делопроизводителя. Приказом от 29.12.2017 ответчик переведен на должность техника отдела хранения, на основании протокола заседания аттестационной комиссии приказом от 26.09.2018 ответчику установлена 2 квалификационная категория. Согласно акту выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту) ответчику неправомерно установлен должностной оклад без учета требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию, квалификационной категории. В результате ответчику излишне выплачена заработная плата в сумме 10 470 руб. 74 коп. Просил взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 10 470 руб. 74 коп. (л.д. 4-6).

Истец войсковая часть 77360-Е, ответчик, третье лицо ФКУ «ОСК Северного флота», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Ответчик Дубинина Н.В. в предварительном судебном заседании с иском не согласилась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и третьего лица.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Дубинина Н.В. с 26.08.2014 работает в войсковой части 77360-Е в должности делопроизводителя. Приказом командира войсковой части от 15.10.2015 Дубинина Н.В. переведена с 19.10.2015 на должность заведующего хранилищем. Приказом командира войсковой части от 16.11.2015 Дубинина Н.В. переведена с 16.11.2015 на должность делопроизводителя.

Приказом командира войсковой части от 16.09.2016 Дубинина Н.В. переведена с 19.09.2016 на должность техника.

Приказом командира войсковой части от 29.12.2017 Дубинина Н.В. переведена на должность техника отдела хранения, на основании протокола заседания аттестационной комиссии приказом командира войсковой части от 26.09.2018 ответчику установлена 2 квалификационная категория.

Дубинина Н.В. имеет диплом о высшем профессиональном образовании, выданный 02.11.2006, присуждена квалификация менеджер социально-культурной деятельности (л.д. 27).

Обращаясь в суд с требованием о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец указывает, что ответчик имеет высшее образование по специальности менеджер, что не соответствует требованиям, установленным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, для квалификации техника 2 категории, в связи с чем ответчику была излишне выплачена заработная плата в период с 01.04.2019 по 31.03.2022.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

До 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливалась Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 (приложение № 1), и включала размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с п. 7 указанного Положения должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу. Размеры должностных окладов по должностям, не предусмотренным приложением № 1 к настоящему приказу, устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 1 Приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, предусмотрено, что техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обращаясь в суд, истец ссылается на акт № 61/19дсп от 26.04.2022 выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, проведенной Межрегиональным управлением ведомственного финансового контроля и аудита Министерства обороны Российской Федерации (по Военно-Морскому Флоту), согласно которому лицам гражданского персонала, замещающим должности техников и инженеров должностные оклады устанавливались в завышенных размерах при отсутствии соответствующего образования, стажа работы по специальности. Техники не имели среднее профессиональное (техническое) образование.

Вместе с тем, в силу части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Кроме того, в силу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, выплаченная ответчику заработная плата может быть взыскана с него только в указанных выше случаях, прямо предусмотренных законом.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. К счетной ошибке не относится неправильное применение лицом, выполнявшим расчеты, норм права или ошибочное использование в расчете неверных исходных данных (например, неправильный выбор при расчете заработной платы размера должностного оклада или тарифной ставки, или размера надбавок и коэффициентов).

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что при выплате ответчику заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, в суд представлено не было.

Из материалов дела усматривается, что в спорный период ответчик фактически выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, в связи с чем ему выплачивалась заработная плата. Данных об отстранении ответчика от работы материалы дела не содержат.

Недобросовестность работника в споре о взыскании излишне выплаченной заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ подлежит доказыванию работодателем, обращающимся в суд с соответствующим иском.

Вместе с тем, истец на какие-либо конкретные действия ответчика, повлекшие необоснованную (излишнюю) выплату ему заработной платы не ссылается, доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, направленных на безосновательное получение от истца денежных средств, в том числе сообщения заведомо ложных сведений или представления заведомо ложных документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, в суд не представил.

Факт невыполнения ответчиком норм труда или простоя по его вине материалами дела также не подтверждается. В акте выездной проверки отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности ссылка на такие обстоятельства отсутствует.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы суд не находит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска войсковой части 77360-Е к Дубининой ФИО5 (ИНН .....) о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий                       О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2023.