Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2624/2024 (2-15027/2023;) ~ М-12538/2023 от 11.08.2023

Дело № 2 –2624/2024

УИД 23RS0041-01-2023-015151-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2024 года Прикубанский районный суд города Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Токаревой М.А.,

при секретаре Схапцежук А.А.,

при помощнике Скрипкиной Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шкуратова Игоря Юрьевича к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шкуратов И.Ю. обратился в суд иском к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ООО «Агро-Юг» и истцом Шкуратовым И.Ю. был заключен срочный трудовой договор, срок начало работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа по срочному трудовому договору являлась по совместительству с частичной занятостью. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Шкуратову И.Ю. должна была выплачиваться заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада <данные изъяты> пропорционально отработанному времени. Должность установлена «Юрист». Место работы установлено: <адрес>, 4 этаж. Заработную плату работодатель должен выплачивать путем перечисления денежных средств на расчетный счет через банковскую платежную систему, каждые полмесяца, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. Истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы, что подтверждают письменные доказательства (копии доверенностей от Общества, копии процессуальных документов с сайта Арбитражного суда <адрес>, переписка электронной почте с ответчиком)

ДД.ММ.ГГГГ Шкуратов И.Ю. подписал бессрочный трудовой договор с ООО «Агро-Юг», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является основной, с «5» дневной рабочей неделей. Место работы расположено по нахождению аффилированной компании, ООО «Кубанская нефтегазовая компания» (ИНН 23101400 ОГРН: 1092310003048) <адрес>. Должность старший юрист. Оплата труда установлена в размере <данные изъяты> в месяц. На ДД.ММ.ГГГГ оплата по срочному и трудовому договору не производилась со стороны ООО «Агро-Юг», в соответствии с условиями договора. Шкуратов И.Ю. свои обязательства выполнял в полном объеме, качественно и добросовестно. Претензий относительно качества работы не поступало. Шкуратов И.Ю. добросовестно отработал по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно математическому расчёту по срочному трудовому договору истцом отработано 10 месяцев * <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно математическому расчёту по бессрочному трудовому договору истцом отработано 7 месяцев * <данные изъяты> = <данные изъяты> Общая сумма задолженность на ДД.ММ.ГГГГ Общества, перед истцом, составляет <данные изъяты> Истец неоднократно в устной форме обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность, а также письменно направлял требование, до настоящего времени, выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал, уведомление не направлял.

ДД.ММ.ГГГГ Шкуратовым И.Ю. были предприняты действия, направленные на примирение, а именно, требование/уведомление о приостановлении работы и отсутствие на рабочем месте, до полного исполнения трудовых обязательств со стороны работодателя. На сегодняшний день работодатель оставил требование без ответа и удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ Шкуратов И.Ю. направил письменное обращение о нарушении трудовых отношений в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея. ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ №, что, в соответствии с представленным объяснением генерального директора ООО «Агро-Юг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовые договоры не заключались, а также рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением об установления факта трудовых отношений.

На основании изложенного, просит суд признать отношения между истцом Шкуратовым И.Ю. и ответчиком ООО «Агро-Юг» трудовыми. Обязать ответчика заключить с истцом срочный трудовой договор для работы в должности «Юрист» с окла<адрес> <данные изъяты> в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада <данные изъяты> пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ответчика заключить с истцом бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ для работы в должности «Старший юрист» с окладом 35 <данные изъяты>; Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату по срочному трудовому договору в размере <данные изъяты>, заработную плату по бессрочному трудовому договору в размере <данные изъяты>, за вынужденный прогул, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета МРОТ <данные изъяты> в месяц с индексацией минимального размера оплаты труда до исполнения решения суда в полном объеме; Обязать ответчика произвести все отчисления установленные законом РФ за наемного работника в фонды, налоговую инспекцию; Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты>

Истец Шкуратов И.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором настаивал на удовлетворении иска, и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агро-Юг» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом-судебной повесткой с уведомлением о вручении, о причинах неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не поступало.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Агро-Юг» (ОГРН №, ИНН №) зарегистрировано по адресу: 385200, <адрес>, согласно ОКВЭД № (КДЕС Ред.2)), основной вид деятельности: выращивание прочих плодовых деревьев, кустарников и орехов.

В июле 2023 года истец Шкуратов И.Ю. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея с заявлением о нарушении его прав со стороны работодателя.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Республике Адыгея № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в соответствии с представленным объяснением генерального директора ООО «Агро-Юг» Курузовой А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовые договоры с истцом не заключались, в трудовых отношениях с ООО «Агро-Юг» он не состоял.

В приложенных к письму генерального директора ООО «Агро-Юг» Курузовой А.М. выписки из журнала регистрации трудовых договоров, выписки из книги регистрации приказов, выписки из реестра трудовых книжек - признаки трудовых отношений между Шкуратовым И.Ю. и ООО «Агро-Юг» отсутствуют.

В связи с этим, истцу рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд для установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Агро-Юг» с последующим предъявлением необходимых требований.

Согласно требований ст. 380 Трудового Кодекса РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, являются индивидуальным трудовым спором.

Статьей 382 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

На основании ч.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из искового заявления, с 10 марта 2021 года по 10 ноября 2022 г. истец работал в ООО «Агро-Юг», по срочному трудовому договору, работа являлась по совместительству с частичной занятостью. 20 ноября 2022 года Шкуратов И.Ю. подписал бессрочный трудовой договор с ООО «Агро-Юг», что подтверждается приказом от 20.11.2022 г., работа по трудовому договору является основной, с «5» дневной рабочей неделей. На 01 июня 2023 года оплата по срочному и бессрочному трудовому договору не производилась со стороны ООО «Агро-Юг», в соответствии с условиями договора, что послужило основанием для обращения в суд с подобными требованиями.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-Юг», истец Шкуратов И.Ю. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Основное подразделение, на должность «Старший юрист», основное место работы, полная занятость, с окладом 35 <данные изъяты>

Основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказ подписан генеральным директором ООО «Агро-Юг» Рендуговым Р.В. и скреплен печатью Общества.

Из представленных истцом документов, в том числе: копии определения Арбитражного суда Краснодарского края от 15 мая 2023 года, определения Арбитражного суда Краснодарского края от 04 апреля 2023 года, определения Арбитражного суда Краснодарского края от 29 мая 2023 года, определения арбитражного суда апелляционной инстанции-пятнадцатого арбитражного суда апелляционной инстанции от 22 февраля 2023 года усматривается, что истец Шкуратов И.Ю. принимал участие в рассмотрении арбитражных споров в интересах юридического лица ООО «Агро-Юг» в качестве представителя, уполномоченного Обществом на основании доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «Агро-Юг» Гендуговым Р.В.

Доверенность выдана сроком на один год, полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы другим лицам.

Доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ подписана руководителем Общества, скреплена печатью организации, соответствует требованиям статьи 53 ГПК РФ, и не ставится судом под сомнение.

Таким образом, истец Шкуратов И.Ю. находился в трудовых отношениях с ООО «Южный Альянс» и фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, по поручению работодателя, на основании приказа ( распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агро-Юг», при этом трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом.

Согласно положений чч. 1 и 3 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд учитывает, что отсутствие сведений о трудовых отношениях между Шкуратовым И.Ю. и ООО «Агро-Юг» в выписке из журнала регистрации трудовых договоров, выписке из книги регистрации приказов, выписке из реестра трудовых книжек, свидетельствует о нарушении со стороны работодателя требований трудового законодательства, касающихся оформления приема на работу, установленных ст. 68 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований Шкуратова И.Ю. в части признания отношений между истцом Шкуратовым И.Ю. и ответчиком ООО «Агро-Юг» трудовыми, обязании ответчика ООО «Агро-Юг» заключить с истцом Шкуратовым И.Ю. бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ для работы в должности «Старший юрист» с окладом 35 <данные изъяты>.

Вместе с тем, достоверных доказательств, свидетельствующих о заключении между сторонами срочного трудового договора в период с 10 марта 2021 года 10 ноября 2022 года, истцом суду не предоставлено и в материалах дела не содержится.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Ссылку истца в поданном исковом заявлении на то, что в спорный период он поручению ответчика фактически приступил к работе, о чем свидетельствуют процессуальные документы с сайта Арбитражного суда Краснодарского края, и выданная ему Обществом доверенность, суд считает несостоятельной, поскольку истец мог представлять интересы Общества в Арбитражном суде Краснодарского края в период с 10 марта 2021 года 10 ноября 2022 года по гражданско-правовому договору, что не является безусловным основанием для признания отношений между сторонами трудовыми.

Кроме того, сведений о наличие между сторонами какого-либо соглашения о заключении срочного трудового договора в материалы дела не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования Шкуратова И.Ю. в части обязания заключить с истцом срочный трудовой договор для работы в должности «Юрист» с окладом 17 <данные изъяты> в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада <данные изъяты> пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение этой обязанности ответчик ООО «Агро-Юг» не произвел своевременно выплату истцу Шкуратову заработной платы.

В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не погашена.

Согласно представленному истцом расчету задолженности следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по срочному трудовому договору составила: 10 месяцев * <данные изъяты> = <данные изъяты>; по бессрочному трудовому договору задолженность составила: 7 месяцев * <данные изъяты> = <данные изъяты> Общая сумма задолженность на ДД.ММ.ГГГГ Общества, перед истцом, составляет <данные изъяты>

Указанный расчет судом проверен, является не обоснованным и не может быть положен в основу принятого решения суда.

Поскольку в удовлетворении требований Шкуратова И.Ю. в части обязания заключения с истцом срочного трудового договора для работы в должности «Юрист» с окладом 17 <данные изъяты> в месяц из расчета 0.5 ставки от должностного оклада <данные изъяты> пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказано, правовых оснований для взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> по срочному трудовому договору у суда не имеется.

Вместе с тем, учитывая период работы истца Шкуратова И.Ю. по бессрочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 6 месяцев 11 дней, размер заработной платы следует исчислять следующим образом: <данные изъяты> х 6 месяцев +<данные изъяты> = <данные изъяты> ( заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. определена на основании положений ст. 139 ТК РФ: <данные изъяты> : 29,3 дня х 11 дней = <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «Агро-Юг» в пользу истца Шкуратова И.Ю. задолженности по заработной плате по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за вычетом 13% НДФЛ.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом положений приведенных правовых норм, учитывая, что работодатель допустил задержку выплаты работнику заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, являются законными и обоснованными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика ООО «Агро-Юг» в пользу истца Шкуратова И.Ю. средней заработной платы за время вынужденного прогула по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (минимальный размер оплаты труда) в месяц, начиная с 01.06.2023 года до исполнения решения суда в полном объеме.

В п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, заключающихся в невыполнении ответчиком своих обязанностей по надлежащему оформлению приема на работу, и своевременной выплате работнику заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, а также исходя их необходимости сохранения разумного баланса интересов сторон, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В силу требований ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

С учетом изложенного, требования истца Шкуратова И.Ю. об обязании ответчика ООО «Агро-Юг» произвести перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование, иных необходимых обязательных платежей, также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец Шкуратова И.Ю. был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьей 333.36 НК РФ.

В связи с чем, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шкуратова Игоря Юрьевича к ООО «Агро-Юг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Шкуратовым Игорем Юрьевичем и ООО «Агро-Юг» с 20.11.2022 года, трудовыми.

Обязать ООО «Агро-Юг» заключить со Шкуратовым Игорем Юрьевичем бессрочный трудовой договор с 20.11.2022 года для работы в должности «Старший юрист» с тарифной окладом 35 <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Агро-Юг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шкуратова Игоря Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украинской ССР (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ( с удержанием НДФЛ в размере 13 %), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Агро-Юг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шкуратова Игоря Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украинской ССР (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула по бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в месяц (с удержанием НДФЛ в размере 13 %), начиная с ДД.ММ.ГГГГ до исполнения решения суда в полном объеме.

Обязать ООО «Агро-Юг» произвести уплату в бюджет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, медицинское страхование, налога на доходы физических лиц, за период осуществления Шкуратовым Игорем Юрьевичем трудовой деятельности.

В остальной части в удовлетворении иска-отказать.

Взыскать с ООО «Агро-Юг» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Прикубанский районный суд г. Краснодара.

Мотивированное решение составлено 19 января 2024 года.

Председательствующий: