Решение по делу № 2-114/2018 ~ М-68/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-114/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Горнозаводск 04 апреля 2018 года

Горнозаводский районный суд Пермского края в составе судьи Морозова Л.А.,

при секретаре Маркеловой Т.В.,

с участием помощника прокурора Горнозаводского района Пермского края Шуровой С.А.,

истца Глебовой Н.А.,

ответчика директора МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» Князевой А.В.,

представителя ответчика адвоката Граждан Н.К., представившей удостоверение "№" и ордер "№" от "ДАТА",

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Горнозаводске гражданское дело по иску Глебовой Натальи Алексеевны к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Горнозаводский районный Дом творчества» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Глебова Н.А. обратилась в суд с иском, в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 23 января 2018 года по день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 01 ноября 2012 года она работала в МАОУДО «Дом творчества» сторожем на основании Приказа №74 от 01 ноября 2012 года и Трудового договора №36 от 01 ноября 2012 года. Приказом №2 от 15 января 2018 года она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Уведомление о сокращении составлено с нарушениями трудового законодательства: не указано на основании чего и кем принято решение о занимаемой ею должности. Предварительных собраний коллектива о сокращении численности штата не проводилось, личных собеседований не было, с новым штатным расписанием никого не ознакомили. Она имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, так как является опекуном несовершеннолетней внучки. На момент получения уведомления, на такую же должность – сторож, была принята ФИО4, которая вышла на работу 22 ноября 2017 года. Освободившаяся должность не была никому предложена, а был принят новый работник. О сокращении численности или штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. С 20 ноября 2017 года по 22 ноября 2017 года были уведомлены о сокращении численности три человека, что составляет более 5% от общей численности, следовательно, документы по сокращению штата должны были готовиться за три месяца до увольнения и прием на работу на освободившиеся должности не должен был производиться. Таким образом, были нарушены её трудовые права, которые выразились в незаконном увольнении, кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствах, связанных с отстаиванием своих законных прав в суде, которые она оценивает в 50000 рублей.

Истец Глебова Н.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.

Ответчик директор МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» Князева А.В. с заявленными требованиями не согласна.

Представитель ответчика МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» адвокат Граждан Н.К. с заявленными требованиями не согласна.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, считает, что исковые требования Глебовой Н.А. не обоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Горнозаводский районный Дом творчества» является юридическим лицом. В 2012 году учреждение имело наименование Муниципальное дошкольное образовательное учреждение дополнительного образования «Горнозаводский районный Дом детского творчества». Директором МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» является Князева Анна Валерьевна.

Из Приказа №74 от 01 ноября 2012 года видно, что Глебова Наталья Алексеевна принята сторожем в МАОУДО «Горнозаводский районный Дом детского творчества» на неопределенный срок. (л.д.5)

Из Трудового договора №36 от 01 ноября 2012 года видно, что МАОУДО «Горнозаводский районный Дом детского творчества» в лице директора ФИО2 – Работодатель и Глебова Наталья Алексеевна – Работник заключили договор, по условиям которого Работник принимается на работу в качестве ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ с 01 ноября 2012 года на неопределенный срок. (л.д.6-8)

01 ноября 2016 года был заключен Трудовой договор в новой редакции, являющийся дополнением к трудовому договору от 01 ноября 2012 года. Из данного Договора следует, что МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» в лице директора Князевой Анны Валерьевны – Работодатель и Глебова Наталья Алексеевна – Работник заключили договор, по условиям которого Работнику предоставляется работа в качестве сторожа с 01 ноября 2016 года на неопределенный срок. (л.д.9-11)

22 ноября 2017 года на аппаратном совещании МАОУДО «Дом творчества» был проведен анализ преимущественного права оставления на работе сторожей МАОУДО «Дом творчества». Было принято решение сократить две ставки ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ Глебову Н.А. и ФИО5 (л.д.82-83)

Приказом директора МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» №113/1 от 22 ноября 2017 года исключены из штатного расписания должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в количестве двух штатных единиц, должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе в количестве 1 штатной единицы. Приказано главному бухгалтеру ФИО6 составить новое штатное расписание с учетом изменений, установив срок его действия с 24 января 2018 года. Приказано делопроизводителю ФИО7 уведомить сотрудников о расторжении трудового договора в связи с сокращением занимаемой ими должности, направить информацию о предстоящем сокращении штата председателю профсоюзной организации и в органы службы занятости, а также составить перечень вакантных должностей для предложения увольняемым работникам. (л.д.44)

23 ноября 2017 года Глебова Н.А. была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности и при отсутствии вакантной должности договор расторгается с 23 января 2018 года. (л.д.12)

28 декабря 2017 года Глебова Н.А. была уведомлена о том, что в связи с предстоящим сокращением её должности, ей предлагается другая имеющаяся в МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» вакантная должность: педагог дополнительного образования. От предложенной вакантной должности Глебова Н.А. отказалась. (л.д.45-46)

Приказом директора МАОУДО «Горнозаводский районный Дом творчества» №2 от 15 января 2018 года сторож Глебова Наталья Алексеевна уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с 23 января 2018 года, на основании уведомления о сокращении от 22 ноября 2017 года №14. С приказом Глебова Н.А. ознакомлена 23 января 2018 года. (л.д.13) В этот же день с Глебовой Н.А. произведен окончательный расчет и ей выдана трудовая книжка. (л.д.88-89)

Поскольку Глебова Н.А. была уволена в связи с сокращением штата работников организации, порядок увольнения не нарушен, следовательно, в удовлетворении иска Глебовой Н.А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, следует отказать.

Доводы истца Глебовой Н.А. о том, что она имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, поскольку является опекуном несовершеннолетней внучки, являются несостоятельными.

В судебном заседании установлено, что Глебова Н.А. временно, до 28 апреля 2018 года, является опекуном несовершеннолетней внучки ФИО3, "ДАТА". (л.д.31) Однако, кроме опекуна Глебовой Н.А., воспитанием и содержанием несовершеннолетней ФИО3 занимается её мать ФИО1, которая не лишена родительских прав в отношении своей дочери. Это подтверждается показаниями свидетеля ФИО8, работающего в органах опеки и попечительства на территории Горнозаводского района, и не оспаривается истцом Глебовой Н.А. Следовательно, истец Глебова Н.А. не относится к категории лиц, которым предоставлены дополнительные гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ. Данные обстоятельства не являются препятствием для расторжения с ней трудового договора в случае сокращения штата.

Доводы истца Глебовой Н.А. о том, что при увольнении ей должны были предложить имеющуюся вакансию сторожа, на которую 22 ноября 2017 года была принята ФИО4, также являются несостоятельными, поскольку ФИО4 была принята на работу в МАОУДО «Горнозаводский районный дом творчества» "ДАТА" (л.д.60), а решение о сокращении штата ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ было принято 22 ноября 2017 года (л.д.44).

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Глебовой Натальи Алексеевны к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Горнозаводский районный Дом творчества» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2018 года.