Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2014 (2-1297/2013;) ~ М-1373/2013 от 06.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                     13 февраля 2014 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б к муниципальному казенному образовательному учреждению Манзенская средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и произвести перерасчет

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах Б обратился в суд с иском к муниципальному казенному образовательному учреждению Манзенская средняя общеобразовательная школа с требованием установить заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и произвести перерасчет заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Требования прокурор мотивировал тем, что Б работает в должности сторожа в Муниципальном казенном образовательном учреждении Манзенская средняя общеобразовательная школа заработная плата ей выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем согласно действующего законодательства заработная плата Б в 2013 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2013 года составляет 5205 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9369 рублей.

Прокурор в ходе рассмотрения дела изменил требования и просил взыскать в пользу Б недополученную заработную плату в сумме 8338 рублей, в том числе за август -сентябрь 2013 года по 2898 рублей, за октябрь 2013 года 2542 рубля.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании требования прокурора в интересах работника поддержала.

Материальный истец Б В суд не прибыла. Подала заявление о слушании дела в ее отсутствие. Требования прокурора просила удовлетворить.

Директор муниципального казенного образовательного учреждения Манзенская средняя общеобразовательная школа в суд не прибыла, о месте и времени рассмотрения дела была извещена 27 января 2014 года.

Третьи лица Управление образования администрации Богучанского района, администрация Богучанского района, министерство финансов Красноярского края своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени рассмотрения дела были извещены.

Представитель министерство финансов Красноярского края по доверенности Д.В. Лопатина направила возражения, в которых изложила просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дело просила рассмотреть в ее отсутствие

Начальник Управления образования администрации Богучанского района А.В. Мазницина направила возражения, в которых изложила просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с тем, что требования прокурора по ее мнению не основаны на законе. Дело просила рассмотреть в ее отсутствие

Выслушав прокурора Селезневу Е.А. и оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Б обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено и видно из трудового договора от 08 ноября 2013 года, что Б работает в Манзенской средней общеобразовательной школе с 21 ноября 2000 года и ей установлены выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% и за стаж работы в районах Крайнего Севера 50% (л.д. 12-13).

    Справка о заработной плате на имя Б свидетельствует о том, что последняя в должности сторожа отработала в августе и сентябре месяце 2013 года 27 и 25 рабочих дней и ей было начислено 6471 рубль в месяц. В октябре месяце 2013 года за 27 рабочих дней Б было начислено 6827 рублей (л.д.17).     

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9369 рублей = 5205 рублей + 4164 рубля (80%).

    В связи с тем, что Б была выплачена заработная плата в меньшем, чем это предусмотрено законом размере то в ее пользу необходимо доначислить заработную плату в сумме 8338 рублей, в том числе за август и сентябрь месяц 2013 года по 2898 рублей, за октябрь месяц 2013 года - 2542 рубля.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено требование имущественного характера, которое подлежит оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей,

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Б удовлетворить.

Взыскать с администрации муниципального казенного образовательного учреждения Манзенская средняя общеобразовательная школа в пользу Б недополученную заработную плату в сумме 8338 рублей    

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Манзенская средняя общеобразовательная школа в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко