Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-140/2023 (2-1849/2022;) ~ М-1664/2022 от 01.11.2022

Дело № (№) №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск     09 января 2023 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПКНМ-УРАЛ» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПКНМ-УРАЛ» (далее - ответчик) о взыскании заработной платы в размере 134 059,00 руб.

Исковые требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПКНМ-УРАЛ», в последнее время в качестве заместителя руководителя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора. По условиям соглашения: трудовой договор расторгается по соглашению сторон; в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель выплачивает недополученную заработную плату в размере 776 785,22 руб.; дополнительную компенсацию в размере 423 214,78 руб. работодатель выплачивает в течение 3 дней с даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, истец должен был получить от ответчика 1 200 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в банке «ВТБ» от работодателя поступило 682 819,22 руб., ДД.ММ.ГГГГ поступило 383 130,78 руб., всего – 1 065 941 руб. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу 134 059 руб.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал в полном объеме. Дополнительно указал, что нужно исходить из буквального толкования условий соглашения, где указано об отсутствии исчисления работодателем подоходного налога на сумму, которая подлежала выплате истца. Таким образом, оснований для удержаний с суммы выплат по соглашению у ответчика не имелось.

Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях и пояснениях к возражениям. Указала, что истцу была перечислена общая сумма согласно соглашению в размере 1 200 000 руб., за вычетом НДФЛ в размере 134 059,00 руб., с учетом суммы превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Пояснила, что поскольку компенсация за задержку заработной платы не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то она облагается НДФЛ. Что касается возмещения истцу затрат на оказание юридических услуг, указанных в соглашении о расторжении трудового договора, считает, что данные выплаты являются доходом и облагаются НДФЛ. В данном случае сумма возмещения юридической помощи была выплачена истцу по соглашению сторон, а не по решению суда. Кроме того, документального подтверждения о затратах на услуги юридической помощи ответчик от истца не получил. Отсутствие документального подтверждения таких затрат повлекло бы для ответчика, выступающего налоговым агентом, возникновение спорных вопросов от налоговой службы.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснила, что является главным бухгалтером в ООО «ПКНМ-УРАЛ» и указала, что налог на доходы начисляется и сумму выплат, которые были определены по соглашению между истцом и ответчиком в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, это был доход у истца, нельзя было не удержать сумму налога. В момент перечисления денежных средств истцу, было только соглашение. Была начислена сумма 1 200 000 руб., но была сумма меньше перечислена, поскольку был удержан налог, истец понимал, что у него из заработка удерживается налог. В соглашении указано не только компенсация заработной платы, но и иных выплат.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКНМ-УРАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ДСУ0000167, согласно которому ФИО1 принимается на работу в Управление заместителем Генерального директора по подготовке производства. Работа является основным местом работы работника. Данный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается без испытательного срока. Местом работы является: <адрес> (л.д.46-49).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКНМ-УРАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) договорились о расторжении трудового договора №ДСУ0000167 от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику: недополученную заработную плату в размере 776 785 руб. 22 коп. за период с 01.08.2020г. по 25.08.2022г; Дополнительную компенсацию в размере 423 214 руб. 78 коп. Работодатель обязуется выплатить работнику в течение 3 рабочих дней с даты увольнения (25.08.2022г.) в том числе: компенсация за выслугу лет в размере 30 370 руб.; компенсацию за моральный вред в размере 20 216 руб. 86 коп.; неустойку за задержку выплаты недополученной части заработной платы за период с 01.08.2020г. по 31.07.2022г. в размере 292 627 руб. 92 коп.; возмещение затрат на оказание юридической помощи в размере 80 000 руб. Выдать работнику трудовую книжку, заполненную в установленном законом порядке, а работник обязуется получить (принять) трудовую книжку под расписку 25.08.2022г. Работник подтверждает, что размер дополнительной компенсации установленной п. 4 настоящего соглашения является окончательным, включает в себя все финансовые и иные требования работника к работодателю, связанные с периодом работы его с ДД.ММ.ГГГГ (начало работы в компании) по ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) и увеличению не подлежит. Дополнительная компенсация включает в себя расходы по оплате услуг представителя работника, причиненный моральный вред работнику, материальную ответственность работодателя, возмещение любого ущерба работнику, убытков, а также иных сопутствующих расходов. Работник подтверждает, что никаких иных, в том числе финансовых претензий работник к работодателю не имеет. Работник подтверждает, что решение о расторжении им трудового договора по соглашению сторон принято добровольно. Работнику понятны и разъяснены все условия соглашения, а также правовые последствия (л.д.15-16, 50).

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, в которой имеются записи о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ПКНМ-УРАЛ» в Управление на должность заместителя Генерального директора по подготовке производства. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя Генерального директора по реконструкции. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8-12).

Приказом ООО «ПКНМ-УРАЛ» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1 (л.д.51).

Из представленной выписки филиала № Банка ВТБ (ПАО) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ПКНМ-УРАЛ» было перечислено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ - 682 810,22 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 383 130,78 руб. (л.д.13-14).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКНМ-УРАЛ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 (уволен с ДД.ММ.ГГГГ) действительно работал в должности «Директор по подготовке производства» и его среднемесячная заработная плата за последние месяцы составила: 209,92 руб. (л.д.52).

Также в материалы дела представлен расчетный листок за август 2022 года на ФИО1, в котором указано: начисление компенсации по соглашению – 1 200 000 руб.; удержано НДФЛ исчисленный – 134 059,00 руб.; выплаченные суммы: зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 7 286,86 руб., зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 682 810,22 руб., зарплата ДД.ММ.ГГГГ – 383 130,78 руб., всего выплат – 1 073 227,86 руб. (л.д.53).

Представлены списки перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1, с указание лицевого счета и сумм – 682 810,22 руб., 383 130,78 руб. (л.д.54-55).

Также имеются реестры перечисленных сумм налога на доходы физических лиц по платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, с указанием ставки налога – 13%, месяцем налогового периода – август 2022 года, в том числе в отношении ФИО1 с суммами налога – 100 982,00 руб. и 33 077,00 руб. (л.д.56-57).

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «ПКНМ-УРАЛ» перевел на счета работников в филиал Банка ВТБ (ПАО) 701 275,76 руб. (л.д.58).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ПКНМ-УРАЛ» перевело работникам денежные средства в общей сумме 701 275,76 руб., в том числе ФИО1 – 682 810,22 руб. (л.д.59).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «ПКНМ-УРАЛ» перевел на счета работников в филиал Банка ВТБ (ПАО) 942 342,77 руб. (л.д.60).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «ПКНМ-УРАЛ» перевело работникам денежные средства в общей сумме 942 342,77 руб., в том числе ФИО1 – 383 130,78 руб. (л.д.61).

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «ПКНМ-УРАЛ» перечислен в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> налог на доходы физических лиц за август 2022 года в суммах – 143 616,00 руб. и 144 061,00 руб. (л.д.62-63).

В материалы дела представлены правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПКНМ-УРАЛ».

Также представлен коллективный договор ООО «ПКНМ-УРАЛ».

Суд, анализируя в совокупности представленные доказательства, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Согласно п.9 ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» относятся в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах установленных законодательством РФ норм) и связанных в том числе с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (до ДД.ММ.ГГГГ включительно – п.3 ст.217 НК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ – п.1.ст.217 НК РФ).

Из Писем Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Кодекса.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Следовательно, выплаченное истцу единовременное вознаграждение (денежная компенсация) действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, в материалах дела не имеется.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКНМ-УРАЛ» (работодатель) и ФИО1 (работник) договорились, что в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику: недополученную заработную плату в размере 776 785 руб. 22 коп. за период с 01.08.2020г. по 25.08.2022г; дополнительную компенсацию в размере 423 214 руб. 78 коп., общая сумма составила – 1 200 000 руб.

Согласно расчетному листку за август 2022 года, истцу начислено 1 200 000 руб., НДФЛ исчисленный составил 134 059,00 руб.

Выплаченные истцу в связи с увольнением по соглашению сторон, в том числе дополнительной компенсации не было предусмотрено коллективным договором, трудовым договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, и не может являться компенсационной выплатой, указанной в статье 217 Налогового кодекса РФ, поскольку не носит для истца компенсирующего характера на преодоление негативных последствий, связанных с увольнением.

Пунктом 5.1 коллективного договора установлено, что оплата труда работников ООО «ПКНМ-УРАЛ» производится в соответствии с Положениями об оплате труда и стимулирующими выплатами.

Из пункта 5.2 коллективного договора следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п.10.7 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПКНМ-УРАЛ», работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно п.1 Письма ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №БС-3-11/1528, суммы возмещения понесенных физическим лицом судебных расходов в вышеуказанный перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с положениями статьи 217 Кодекса, также не включены.

Из Письма Минфин России от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что суммы компенсации государственной пошлины и стоимости услуг адвоката, выплаченные по решению суда, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Доводы стороны истца относительно буквального толкования соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд считает несостоятельными, поскольку не смотрю на отсутствие указания в соглашении на исчисление налога на доходы работодателем из суммы подлежащей компенсации работнику, данная обязанность возложена на работодателя в силу положений налогового законодательства и работник также уведомлен работодателем об исчислении данного налога на получаемые им суммы дохода, в соответствии с положениями п.10.7 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПКНМ-УРАЛ».

Доказательств того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, материалы дела не содержат.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом исследованных обстоятельств, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПКНМ-УРАЛ» о взыскании денежных средств отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Краснокамский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                 О.Н.Азанова