Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2012 ~ М-215/2012 от 13.02.2012

Дело №2-320/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2012 года г. Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Бузакова Ю.И., при секретаре Терехиной М.Д., с участием представителя истца Коробанова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Д.С. к ОАО «Мордовавтомост» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Новиков Д.С. обратился в суд с вышеназванным иском к ОАО «Мордовавтомост» о взыскании заработной платы, указав, что он работал в должности инженера- программиста в ОАО «Мордовавтомост» в период времени с 14 ноября 2007 года по 22 мая 2009 года. За указанный период заработанная плата ему не выплачивалась и задолженность по заработной плате составила <...> рублей <...> копеек. Кроме того, в результате бездействия ответчика он не мог обеспечить достойное существование себе и своей семье, от чего испытывает нравственные страдания. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> руб. <...> коп., проценты за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В судебное заседание истец Новиков Д.С. не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, свои исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель истца Коробанов А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования Новикова Д.С. поддержал.

Конкурсный управляющий ОАО «Мордовавтомост» Елькина В.В. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом указала, что возражений по сумме задолженности в размере <...> руб. <...> коп. она не имеет, размер компенсации просит уменьшить до 3000 рублей, в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработанной платы, просит отказать. Судебные расходы просит оставить на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Свой вывод суд основывает следующим:

Из материалов дела усматривается, что Новиков Д.С. был принят на работу ОАО «Мордовавтомост» 14 ноября 2007 года на должность инженера- программиста. 22 мая 2009 года он был уволен из ОАО «Мордовавтомост» по собственному желанию, что подтверждается ксерокопией трудовой книжки (л.д.6-12), копией приказа № 157-К от 14 ноября 2007 года ( л.д. 4), № 88 К от 22 мая 2009 года ( л. д. 5).

Вышеуказанные обстоятельства, подтверждающиеся имеющимися в деле документами, представителем ответчика не оспариваются.

Также из имеющихся в деле документов следует, что ОАО «Мордовавтомост» истцу не выплачена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп. (л.д.13), наличие указанной задолженности по выплате заработной платы истцу и размер задолженности ответчиком признаются.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Новикова Д.С. основаны на законе и подлежат удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленного истцом расчета денежной компенсации по невыплате заработанной платы, следует, что задолженность на день увольнения составила <...> руб. <...> коп., размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ на день увольнения - 12%, период невыплаты с 23.05.2009 года по 13.02.2012 года – 997 дней. Проценты составили: <...> руб. <...> коп. * 12% /300* 997 дней = <...> руб. <...> коп.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в любом случае. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму денежной компенсации за невыплату заработанной платы.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 №2).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.151, ч.2 п.2 ст. 1101 ГК РФ).

Учитывая названные положения законодательства, суд взыскивает с ОАО «Мордовавтомост» в пользу истца 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты и размер возмещения истцом расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права и быть меньше объема защищаемого права и блага, таким образом размер возмещения расходов в сумме 5000 рублей по данному гражданскому делу является чрезмерным. Поэтому с учетом разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы Новикова Д.С. на оплату услуг представителя в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет го Саранск 2556 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <...> ░░░. <...> ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░. <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ <...> ░░░. <...> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2556 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░: 07.03.2012 ░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░