Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2023 (2-1035/2022;) ~ М-1068/2022 от 05.12.2022

Гражданское дело № 2-76/2023 (2-1035/2022)

УИД № 27RS0020-01-2022-002894-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Киселевой И.Ф.,

при секретаре Мамуниной Н.В.,

с участием истца Черкасовой Н.В. и ее представителя адвоката Боровик С.В., представившей удостоверение № 1507 от 14.03.2022 года и ордер № 639403 от 29.11.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Черкасовой Натальи Васильевны к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Черкасова Н.В. обратилась в Николаевский-на-Амуре городской суд с иском к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом ООО «Мой Дом НКЛ» от 12.04.2021 года № 56 была принята на работу на должность диспетчера АРС. Согласно Трудового кодекса РФ между ней и ООО «Мой Дом НКЛ» был заключен трудовой договор 12.04.2021 в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 20115 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-50%, районный коэффициент- 50%.

В соответствии с заключенным трудовым договором и ООО «Мой Дом НКЛ» взял на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 3.2.6. раздел 3.2.). Также работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (п. 3.2.1.раздел 3.2.).

Согласно п. 7.1. раздела 7 трудового договора предусмотрена оплата труда, которая возлагается на работодателя, а именно выплаты заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка 15 и 30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табелю рабочего времени.

Вместе с тем Работодатель со своей стороны выплаты заработной платы не производил в соответствии с заключенным договором, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянии на дату подачи искового заявления составляет 157052,83 руб., согласно расчетного листа за март, апрель, май месяц 2022 года и искового заявления. Ранее задолженность ответчика составляла 157837,68 руб., со стороны конкурсного управляющего (судебных приставов-исполнителей) было перечислено 784,85 руб.

На основании личного заявления и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был расторгнут трудовой договор от 12.04.2021 № 56, и была уволена с 31.05.2022, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

После требования выплаты заработной платы, Истцу стало известно, что Работодатель находится в процедуре банкротства.

Истец за восстановлением нарушенных трудовых прав обратился в мировой судебный участок № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» о выдаче судебного приказа на взыскание с Работодателя задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

12.08.2022 г. мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» был вынесен судебный приказ на взыскание начисленной, но не выплаченной заработной плате за период март-май 2022 г. (дело № 2-2614/2022).

Не согласившись с вынесенным судебным приказом, на тот момент действующий конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Казанцева Н.В. обратилась к мировому судье с возражением относительно исполнения судебного приказа от 12.08.2022 г. № 2- 2614/2022.

14.10.2022 г. мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «Город Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» было вынесено определение об отмене судебного приказа от 12.08.2022 № 2-2614/2022, с исполнения был отозван.

Незаконными действиями Работодателя Истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессонница, нервозность. Сумму причиненного морального вреда оцениваю в размере 20000 рублей.

В связи с обращением в суд понесены судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 20 000 рублей. Факт оказания услуг представителя подтверждается соглашением № 35/22 от 28.11.2022 года, квитанцией № 014367.

Просит суд взыскать с ООО «Мой Дом НКЛ» невыплаченную заработную плату 157052,83 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, на 01.12.2022 года компенсация составила 18079,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей.

Истец Черкасова Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить, по вопросу размере компенсации морального вреда пояснила, что является пенсионером и для нее морально тяжело решать такие вопросы с работодателем через суд, волнительно, она была очень расстроена, что не смогла получить заработную плату вовремя, моральный вред выразился в переживаниях, бессоннице, нервозности, возникало чувство незащищенности, апатия, безнадежности. Она является пенсионером, она работает, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Также имеется много сопутствующих заболеваний, которые обострились из-за волнений по поводу невыплаты заработной платы. Просит суд обратить исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за 3 месяца к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца адвокат Боровик С.В. заявленные требования поддержала и просила суд их удовлетворить, также пояснила, что для истца как пенсионера, сам факт невыплаты заработной платы является тяжелым моральной точки зрения, она очень переживает, ухудшилось состояние здоровья, ухудшился сон и самочувствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мой Дом НКЛ» не явился, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, согласно докладной организация по указанному в исковом заявлении адресу не существует (банкрот).

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке. Согласно телефонограммы от 18.01.2023 года просил рассмотреть дело в его отсутствие, также сказал, что по существу дела пояснить ничего не может, поскольку ни каких сведений по заработной плате ему не передавали, были выплаты или нет сказать не может. Конкурсный управляющий Казанцева Н.В. отменила судебные приказы, так как посчитала, что возможно будет предоставлена какая-то документация руководством, но никакой документации предоставлено не было. Как ему стало известно, заработная плата сотрудников переводилась на счет одного сотрудника, а потом каким-то образом между сотрудниками распределялась, каким образом ему не известно. Никаких документов организации получить не представилось возможным. Просит суд принять решение по имеющимся в деле доказательствам. По компенсации морального вреда просил суд принять решение с учетом соразмерности его причинения работодателем, оставив данный вопрос на усмотрение суда.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Черкасова Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мой Дом НКЛ» в должности диспетчера АРС в период с 12.04.2021 года по 31.05.2022 года, что подтверждается копией трудового договора от 12.04.2021 года № 56, приказом о приеме работника на работу № 56 от 12.04.2021, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 49 от 31.05.2022, а также копией трудовой книжки.

Согласно п.3.2.6 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Пунктом 7.1. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка 15,30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табеля рабочего времени.

Из расчётных листов за март, апрель, май 2022 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 157837,68 руб., указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «Мой Дом НКЛ» от 31.05.2022.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.05.2022 сумма дохода истца в марте составила 51727,20 руб., в апреле – 45980 руб., в мае – 45980 руб. и 37735,48 руб., что также подтверждается расчетными листками за указанный период.

Как следует из искового заявления, решением Арбитражного суда Хабаровского края от 09.06.2022 № А73-13383/2021 ООО «Мой Дом НКЛ» признано несостоятельны (банкротом).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.11.2022 конкурсным управляющим ООО «Мой Дом НКЛ» утвержден Тимченко Т.С.

Судебным приказом №2-2614/2022 от 12.08.2022, вынесенным мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» с ООО «Мой Дом НКЛ» в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период март-май 2022 года в размере 157837,68 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» от 14.10.2022 указанный судебный приказ был отменен.

В рамках исполнения судебного приказа, судебным приставом-исполнителем была удержана заработная плата в пользу истца 23.09.2022 года в размере 251,59 руб., 30.09.2022 года в размере 320,55 руб., 21.10.2022 года в размере 212,71 руб.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учётом того, что исковые требования фактически заявлены к юридическому лицу ООО «Мой Дом НКЛ», которое является работодателем обязанным соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в заявленный в иске период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «Мой Дом НКЛ» в размере 157052,83 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен, является арифметически верным и принимается судом при ее определении на 01.12.2022 года. Оснований для взыскании компенсации на дату вынесения решения не имеется, так как судом рассматриваются требования, заявленные в исковом заявлении, уточнения искового заявления истцом не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

Принимая во внимание, что ООО «Мой Дом НКЛ» неправомерно лишило истца заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и семью, испытывала моральные и нравственные страдания, которые выразились в чувству безнадежности, незащищенности, возникли проблемы со здоровьем – поднималось давление, бессонница, нервозность, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно соглашения № 35/22 об оказании юридической помощи от 28.11.2022 года, квитанции серии ЛХ №0143688 истец Черкасова Н.В. оплатила адвокату Боровик С.В. денежные средства в размере 20000 рублей, за оказанные услуги, перечисленные в перечне п. 1.2 Соглашения, в том числе представительство в суде.

Исходя из объема оказанных представителем услуг, сложности дела (трудовой спор), участия представителя в ходе подготовки дела и в судебном заседании, суд находит требования истца о возмещении расходов на оплату юридической помощи услуг представителя, подлежащим удовлетворению в полном объеме за счет ответчика.

Ответчик возражай против взыскания указанных расходов не представил, как и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов на представителя.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5003 руб. (4703 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. – за подачу искового заявления о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черкасовой Натальи Васильевны к ООО «Мой дом НКЛ» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Черкасовой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.05.2022 года в размере 157052,83 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Черкасовой Натальи Васильевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 02.12.2022 в размере 18079,36 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Черкасовой Натальи Васильевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Черкасовой Натальи Васильевны судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 5003 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 20.01.2023 года.

Судья                     И.Ф. Киселева