Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1383/2022 ~ М-986/2022 от 31.03.2022

Дело № 2-1383/2022

55RS0005-01-2022-001841-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Шакуовой Р.И.

при секретаре Жицкой М.И., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске     15 сентября 2022 года

рассмотрев гражданское дело по иску Сапожникова Е. А. к ООО «Сервис-Интегратор» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сапожников Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сервис-Интегратор» по трудовому договору №№ в должности водителя автомобиля. В соответствии с трудовым договором работнику установлена пятидневная <данные изъяты>-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Тарифная ставка – 80,12 руб. в час.

Однако в период работы рабочий день длился в среднем 16 часов, из которых часть приходилась на ночное время.

Вместе с тем работодателем надбавки за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни и ночное время не выплачивались, тем самым нарушая права работника.

Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50 000 рублей.

С учетом уточнений просит признать невыплаты денежных средств за сверхурочную работу за период с <данные изъяты>

обязать выплатить денежные средства за работу в ночное время за <данные изъяты>

обязать выплатить денежные средства за работу в праздничные дни: <данные изъяты>

обязать выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за сверхурочную работу <данные изъяты>

обязать выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в ночное время за <данные изъяты>

обязать выплатить денежную компенсацию в связи с задержкой выплат за работу в праздничные дни за <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Листков А.Л., действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал исковое заявление с учетом уточнения.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор №№ c ООО «Сервис-Интегратор» (л.д.10-11).

Истец принят в ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля на полный рабочий день.

Место работы: обособленное подразделение ООО «Сервис-Интегратор» в <адрес>. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора, работнику устанавливается <данные изъяты>-ти дневная <данные изъяты>-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, устанавливаются локальными нормативными актами работодателей.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику ежемесячно выплачивается тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час.

Заработная плата выплачивается <данные изъяты> раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др. Компания вправе принять решение о премировании работника (пункты <данные изъяты> трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен разъездной характер работы в случае, если он выполняет трудовую функцию на конкретном транспортном средстве. Перечень транспортных средств, работа на которых подразумевает разъездной характер, утверждается работодателем. Регион разъезда – <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы, установлен суммированный учет рабочего времени.

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, а также за работу в ночное время, суд отмечает следующее.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3,4).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и <данные изъяты> часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 6, 7).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с ДД.ММ.ГГГГ (далее – Особенности режима рабочего времени). В силу пункта <данные изъяты> Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до <данные изъяты> по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Согласно пункту <данные изъяты> Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать <данные изъяты> часов. Увеличение этого времени, но не более чем на <данные изъяты>, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 – 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт <данные изъяты> Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт <данные изъяты> Особенностей режима рабочего времени).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с <данные изъяты>.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет <данные изъяты> часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Положения об оплате труда доплата за ночное время устанавливается в размере не менее <данные изъяты> % от оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанным часам в ночное время.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за спорный период, ООО «Сервис-Интегратор» не учитывало работу истца за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Суд полагает представленный расчет истца верным, в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств иного суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности и компенсации суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получения вознаграждения за выполненную работу, то в силу указанных выше положений закона с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Сапожникова Е.А. с учетом характера нарушений, периода нарушения, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. ст. 94, 100 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. При этом расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в разумных пределах.

Представление интересов истца осуществлял представитель по доверенности Листков А.Л., расходы на оплату услуг которого в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ составляют 18 000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу Сапожникова Е. А. денежные средства в размере 2 329 725 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг 18 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.