Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-404/2022 ~ М-139/2022 от 01.02.2022

        Дело №2-404/2022

        УИД: 42RS0006-01-2022-000309-34

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

при секретаре Санаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

                                                                               25 мая 2022 года

дело по иску Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сыпков С.Ю. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» («Транспортно-производственная компания») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Топливно-энергетическая компания Ресурс» (далее ООО «ТПК Ресурс») в лице своего учредителя ФИО1, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ., с одной стороны, и Сыпкова С.Ю., с другой стороны, заключили трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого работник назначен на должность генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Выписками из ЕГРЮЛ подтверждается, что Сыпков С.Ю. выполнял трудовые обязанности единоличного исполнительного органа Общества до ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. функции генерального директора перешли к ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор №***, в соответствии с п. 1.1. которого Работник назначен на должность исполнительного директора Общества на основании Приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Должностной оклад работника установлен в размере 100 000 руб. в месяц. Таким образом, работник имел права на получение от работодателя заработной платы в сумме 125 000 руб. за каждый месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. вступило в законную силу решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. денежных средств в размере 1358695,65 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. вступило в законную силу решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. о взыскании с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. денежных средств в размере 2063574,97 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Но Сыпков С.Ю. по настоящее время не уволен, зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за время работы в ООО «ТПК Ресурс».

Работнику по договору на день подачи иска причитается 750000 руб.

Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 119453,88 руб.

Однако, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ Общество до настоящего времени не погасило задолженность по заработной плате перед Работником и не выплатило компенсацию за неиспользованные отпуска.

Указанные нарушения причинили работнику моральный вред, поскольку он свои обязанности исполнял надлежащим образом, замечаний и дисциплинарных взысканий не имел, переживал по поводу невыплаты заработной платы, чувствовал себя униженным, <данные изъяты> от осознания несправедливого к себе отношения, его семья находилась в затруднительном материальном положении.

Таким образом, просит суд взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в сумме 1125000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 119453,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 000 руб. /л.д. 3-5, 65/.

Истец Сыпков С.Ю. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ТПК Ресурс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежаще /л.д.74,76,77/, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель прокуратуры Кировского района г.Кемерово в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежаще /л.д.78/, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел №***, №***, суд пришел к следующему.

Согласно ст. ст. 15, ч. 1 ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическим лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Как следует из ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что сведения о создании юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.10/.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице ФИО1, действующего на основании Протокола внеочередного собрания участников ООО «ТПК Ресурс» №*** от ДД.ММ.ГГГГ. и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** генеральным директором /л.д. 6-8/.

Согласно п. 1.1. Договора Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора Общества на основании Протокола №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству (п. 1.2 Договора).

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4 Договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.5 Договора)

Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет (п. 1.6 Договора).

Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц / т.1 л.д.10 оборот/.

Трудовой договор удостоверен подписями ФИО1 и Сыпкова С.Ю., содержит печать ООО «ТПК Ресурс».

Смена Генерального директора с ФИО2 на Сыпкова С.Ю. подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.9оборот/.

Согласно Протоколу №*** от ДД.ММ.ГГГГ. внеочередного общего собрания участников ООО «ТПК Ресурс» решено: прекратить полномочия генерального директора Сыпкова С.Ю. с момента принятия решения. Возложить полномочия генерального директора ООО «ТПК Ресурс» на ФИО3 с момента принятия решения участниками Общества. ФИО1 от имени Общества заключить трудовой договор с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> о смене генерального директора ООО «ТПК Ресурс» были внесены в ЕГРЮЛ /л.д.15оборот/.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ТПК Ресурс» (Общество) в лице Генерального директора ФИО3, действующей на основании Устава, и Сыпковым С.Ю. (Работник) был заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.24-26/. Трудовой договор удостоверен подписями С.Ю. Сыпкова и ФИО3, а также печатью ООО «ТПК Ресурс».

Работник назначается на должность Исполнительного директора Общества на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.1 Договора) /л.д.27/.

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5 Договора).

Иные условия Договора являются идентичными условиям Трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №*** Сыпков С.Ю. назначен исполнительным директором ООО «Топливно-производственная компания Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГг., приказ удостоверен подписью генерального директора ООО «ТПК Ресурс» ФИО3 /л.д. 27/.

Как следует из представленных трудовых договоров Сыпков С.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности Генерального директора ООО «ТПК Ресурс», с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время является Исполнительным директором ООО «ТПК Ресурс», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. с Сыпковым С.Ю. не расторгнут.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, постановлено: «Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Топливно-энергетическая компания Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю.: - 1 358 695 руб. 65 коп. – задолженность по заработной плате; В остальной части исковых требований отказать» /дело №***/.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу на основании апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ., постановлено: «…Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1750000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 308574,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 2063574,97 руб. …» /дело №***/.

На основании части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Принимая во внимание, что в рассмотрении настоящего дела участвуют те же лица, что и при рассмотрении гражданского дела №*** в ДД.ММ.ГГГГ., гражданского дела №*** в ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что судебные акты по этому спору имеют преюдициальное значение по настоящему делу.

Факт наличия трудовых отношений между ООО «ТПК Ресурс» и Сыпковым С.Ю. установлен судом на основании письменных материалов дела, а Протоколы №*** от ДД.ММ.ГГГГ., Протоколы №*** от ДД.ММ.ГГГГ. внеочередного общего собрания участников ООО «ТПК Ресурс» не были признаны недействительными, и в силу ч. 1 ст. 183 ГК Российской Федерации при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица.

Факт трудовых отношений ООО «ТПК Ресурс» с Сыпковым С.Ю. подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ., а также представленными документами о выполнении трудовых полномочий.

Бесспорных доказательств, опровергающих доводы истца, и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено, приказ об увольнении ответчиком не представлен.

Судом учитывается, что неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ч.2 ст. 4 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Местонахождение ООО «ТПК Ресурс» - <адрес> /л.д.40/.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" районный коэффициент для Благовещенского района Алтайского края установлен в размере 1,25.

На основании вышеуказанных норм закона, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание обстоятельства, установленные ранее принятым судебным актом, исходя из установленного Трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ. оклада в размере 100 000 руб., с учетом районного коэффициента заработная плата истца за каждый месяц составила 125 000 руб. Согласно представленного истцом расчету за период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №*** (с ДД.ММ.ГГГГ.) размер заработной платы истца составил 125000 руб. в месяц. Итоговая задолженность перед истцом составила 11250000 руб. без учета НДС. Расчет судом проверен, контрасчет стороной ответчика не представлен, как и доказательств выплаты заработной платы Сыпкову С.Ю.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).

Согласно представленного истцом расчету за ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составил 119453,88 руб. /л.д.4 оборот/. Расчет судом проверен, контрасчет стороной ответчика не представлен, как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в связи с тем, что с он не имел возможности для получения причитающихся ему денежных средств, не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в соответствии со ст.151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы ухудшило финансовое положение семьи Сыпкова С.Ю., учитывая приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении штата работников организации, в частности должность занимаемую Сыпковым С.Ю. – <данные изъяты>, судья приходит к выводу, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные блага, в результате чего истец испытал нравственные страдания и переживания, <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом характера и тяжести нравственных страданий истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, судья считает возможным определить в размере 5000,00 руб.

В соответствии с п.1 ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 14722,27 руб. (с учетом удовлетворения как требований имущественного, так и неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сыпкова С.Ю. к ООО «ТПК Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в пользу Сыпкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 1125000,00 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 119453,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 1249453,00 руб.

Взыскать с ООО «ТПК Ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14722,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 01.06.2022г.

Председательствующий: