Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2188/2023 ~ М-2383/2023 от 03.08.2023

                            Дело № 2-2188/2023

         З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года                     г. Казань

Московский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Бейзер А.А.,

с участием представителя истца – Д,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. М. <адрес> Республики Татарстан в интересах Д, к обществу с ограниченной ответственностью «Ритуал Мемория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

П. М. <адрес>, действуя в защиту интересов Д, обратился в суд с иском к ООО «Ритуал Мемория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.

    В обоснование требований указал на то, что прокуратурой М. <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Ритуал Мемория», в ходе которой было установлено, что ответчиком допускаются нарушения в части невыплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Также установлено, что Д осуществляла трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности флориста по адресу: <адрес> – <адрес>, <адрес>. В должностные обязанности входило оформление траурных венков и корзин, при этом трудовой договор между ней и работодателем оформлен не был, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались. По устной договоренности с представителем организации К график работы Д составлял 5 рабочих дней, 2 дня выходных, режим работы с 10 час.00 мин. до 16 час.00 мин. Размер оплаты труда зависел от объема выполненной работы. Согласно расчетам, произведенным К, заработная плата Д за период осуществления трудовых обязанностей составила <данные изъяты> рублей. С указанным размером она согласилась, однако при прекращении трудовой деятельности, денежные средства ей не выплачены, окончательный расчет не произведен. С требованиями о выплате заработной платы Д обратилась к представителю работодателя К, однако заработная плата не выплачена до настоящего времени. Наряду с этим проверка показала, что ООО «Ритуал Мемория» надлежащим образом не оформляются трудовые отношения с работниками. В нарушение действующего законодательства, трудовой договор с Д не заключен, учет рабочего времени не велся, вознаграждение за работу не производилось. Д фактически была принята на должность флориста и уволена без надлежащего оформления. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО «Ритуал Мемория» и Д

Просит установить факт трудовых отношений между Д и ООО «Ритуал Мемория», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности флориста; взыскать с ООО «Ритуал Мемория» в пользу Д задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    В судебном заседании помощник П. М. <адрес> Д заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Д в судебное заседание не явилась, извещена.

    Представитель ответчика ООО «Ритуал Мемория», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

    Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явился, извещен.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

    Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

    По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований П. М. <адрес> и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ООО «Ритуал Мемория» и Д о личном выполнении Д работы в должности флориста; была ли допущена Д к выполнению этой работы ООО «Ритуал Мемория»; подчинялась ли Д действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли она работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; начислялась и выплачивалась ли ей заработная плата.

    В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что юридическим адресом ООО «Ритуал Мемория» является: <адрес>, помещение <адрес>, основным видом деятельности которого является торговля розничная предметами культового и религиозного назначения, похоронными принадлежностями в специализированных магазинах.

    Обращаясь в суд с настоящим иском, П. указал, что Д была принята на работу в ООО «Ритуал Мемория» с ДД.ММ.ГГГГ. на должность флориста (оформление траурных венков и корзин).

    В материалы дела МО МВД России «Кирово-Чепецкий» представлен материал КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Д для рассмотрения и принятия решения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в отношении К, являющегося представителем ООО «Ритуал Мемория».

     Из объяснений Д, данных в ходе проверки на имя УУП МО МВД России «<адрес>», следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в должности флориста в магазине ООО «Ритуал Мемория» по адресу: <адрес> – <адрес>, <адрес>. В должностные обязанности входило оформление траурных венков и корзин, при этом трудовой договор между ней и работодателем оформлен не был. По устной договоренности с работодателем К график работы Д составлял 5 рабочих дней, 2 дня выходных, режим работы с 10 час.00 мин. до 16 час.00 мин. Размер оплаты труда зависел от объема выполненной работы. К объяснил, что после месяца ее работы, он произведет расчет ее заработной платы на указанных условиях, на что она согласилась. ДД.ММ.ГГГГ К пояснил, что он переезжает в другой магазин,а также, что по его расчетам, заработная плата Д за период ее работы составила <данные изъяты> рублей, которую обещал выплатить до майских праздников, Однако до настоящего времени денежные средства Д не выплачены, что также подтверждается телефонной перепиской посредством WhatsApp.

Согласно объяснениям К, данных в ходе указанной проверки, что в помещении по адресу: <адрес> – <адрес>, <адрес> до конца апреля ДД.ММ.ГГГГ года занимались производством ритуальных товаров. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Д осуществляла трудовую деятельность в должности флориста, в указанный период ей был установлен испытательный срок. Сама Д просила официально ее не оформлять, поскольку она является пенсионеркой, с чем он не согласился. Расценки за работу флориста по составлению ритуального венка составляли от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей. В данный период Д заработала <данные изъяты> рублей, которые он ей отдал наличными ДД.ММ.ГГГГ.

     Анализ приведенных сведений указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности Д в ООО «Ритуал Мемория» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику работы, установленному работодателем.

    Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что Д приступила к работе и выполняла ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя.

Факт трудовых отношений между Д в ООО «Ритуал Мемория» также подтверждается телефонной перепиской сторон посредством мессенджера WhatsApp, из которой усматривается, какой вид работ был исполнен работником (отчет о работе с предоставлением фото), а также информация о невыплате работодателем заработной платы за проделанную Д работу.

    Представленные доказательства позволяют прийти к выводу о том, что в данном случае между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы в должности флориста, что является основанием для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Ритуал Мемория» и Д в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выполнением обязанностей флориста.

    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Так как в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ООО «Ритуал Мемория» и Д, а факт невыплаты заработной платы за выполненную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела, то суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

    Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей.

    Руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск П. М. <адрес> Республики Татарстан в интересах Д удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Д, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «Ритуал Мемория», ИНН №, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности флориста.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ритуал Мемория», ИНН №, в пользу Д задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ритуал Мемория», ИНН №, государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое, заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Бейзер А.А.