Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2024 (2-4129/2023;) ~ М-3654/2023 от 21.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-295/2024 (2-4129/2023) (43RS0003-01-2023-005040-56)

17 января 2024 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Бармина Д.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РеалСтрой» о признании увольнения незаконным, отмене приказа и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «РеалСтрой», отделению Социального фонда России по Кировской области о признании увольнения незаконным, отмене приказа и возложении обязанности. В обоснование указано, что с {Дата} состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «РеалСтрой», что подтверждается копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности с информационных ресурсов отделения Социального фонда России по Кировской области. На основании приказа {Номер} от {Дата} уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем сделана запись в трудовой книжке. {Дата} на Едином портале государственных и муниципальных услуг увидела, что изменились сведения о трудовой деятельности – указана причина увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. {Дата} истцом получен приказ об увольнении, где основанием указано: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Однако нарушений трудовых обязанностей не допускала, на момент составления акта об отсутствии работника на рабочем месте от {Дата} в трудовых отношениях с ответчиком не состояла. Решением № {Номер} отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

С учетом уточнений просит признать увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по приказу {Номер} от {Дата} незаконным и отменить его; обязать ООО «РеалСтрой» подать сведения о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов отделения Социального фонда России по Кировской области, исключить сведения об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из сведений о трудовой деятельности.

Определением суда принят отказ ФИО2 от исковых требований к ответчику отделению Социального фонда России по Кировской области. Производство по делу в данной части прекращено.

В судебное заседание истец ФИО2 и ее представитель ФИО5 не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. В предыдущем судебном заседании истец ФИО2 суду пояснила, что написала заявление об увольнении по собственному желанию в середине июля 2023 года и отработала до конца месяца. После чего ознакомилась с приказом об увольнении, получила трудовую книжку и расчет.

Представитель отделения Социального фонда России по Кировской области ФИО6 в судебном заседании пояснила, отчетная форма относительно приема на работу, перевода и увольнения работника подается работодателем в пенсионный орган для ведения электронных трудовых книжек. Работодатель должен предоставить такие данные в течение одного рабочего дня после вынесения соответствующего приказа. Работодателем была подана такая форма, то есть изначально истца уволили 28 июля, но 4 октября работодатель подает новую форму об увольнении истца за прогул, и 13 октября об отмене записи об увольнении, в которой указано, что отменяется запись об увольнении от 28 июля. Пенсионный фонд не может провести корректировку вносимых сведений, так как они отражают взаимоотношения работодателя и работника. Но в страховом стаже отражается только период работы у конкретного работодателя, о том, по какому основанию работник уволен, в этой форме не отражается, и для страхового стажа это значения не имеет.

Представитель ответчика ООО «РеалСтрой» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, что {Дата} на основании приказа {Номер} от {Дата} ФИО7 принята в ООО «РеалСтрой» на должность юриста.

На основании свидетельства о заключении брака от {Дата} истец сменила фамилию «ФИО11» на «ФИО10», о чем сделана пометка в трудовой книжке.

Приказом {Номер} от {Дата} ФИО2 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке с оттиском печати ООО «РеалСтрой».

{Дата} ФИО2 принята на работу в должности юриста к ИП ФИО8

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа {Номер} от {Дата}. При этом сведения об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из информационных ресурсов исключены.

В соответствии с приказом ООО «РеалСтрой» от {Дата} {Номер} основанием для увольнения послужило однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В приказе содержатся ссылки на акты об отсутствии работника на рабочем месте от {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, а также требование от {Дата} о предоставлении письменных объяснений и акт об отсутствии таковых от {Дата}.

Решением отделения Социального фонда России по Кировской области № {Номер} отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесений уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Полагая приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене, истец обратилась с настоящим иском в суд, указывая при этом, что в трудовых отношениях с ответчиком по состоянию на {Дата} не состояла.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки серии {Номер} {Номер}, оригинал которой представлен суду в судебном заседании {Дата}, где запись {Номер} подтверждает прекращение трудовых отношений с ответчиком ООО «РеалСтрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул – грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула – трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Ответчиком ООО «РеалСтрой» посредством электронного документооборота в отделение Социального фонда России по Кировской области {Дата} представлены сведения об увольнении ФИО2 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; {Дата} представлены сведения об увольнении с {Дата} по инициативе работодателя по причине прогула на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а {Дата} сведения, отменяющие увольнение ФИО2 с {Дата}.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума ВС РФ № 2) при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

В качестве основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) {Номер} от {Дата} содержит указания на акты об отсутствии работника на рабочем месте от {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, требование от {Дата} о представлении ФИО7 письменных объяснений, акт об отсутствии письменного объяснения работника от {Дата}.

Согласно позиции, отраженной в п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На неоднократные запросы в адрес ответчика о предоставлении пояснений и документов, подтверждающих обоснованность увольнения истца на основании приказа {Номер} от {Дата}, сведения и материалы суду не представлены.

Как следует из пояснений истца, в ООО «Реалстрой» трудовые обязанности выполнялись вплоть до {Дата}. В последний рабочий день истец ознакомлена с приказом об увольнении, получила трудовую книжку и с ней произведен окончательный расчет. На дату издания приказа {Номер} от {Дата} истец в трудовых отношениях с ООО «Реалстрой» не состояла, трудоустроена у ИП ФИО8

Доводы, приведенные истцом в исковом заявлении и устных пояснениях, подтверждаются письменными доказательствами, в то время как ответчиком в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие законность внесения изменений в сведения о трудовой деятельности истца, равно как и свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО2 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При проверке законности оспариваемого истцом приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд исходит из того, что необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем недоказанность совершения истцом в пределах наделенных им ответчиком функциональных обязанностей, конкретных виновных действий, не давали работодателю основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к убеждению, что приказ об увольнении ФИО13 от {Дата} {Номер} является незаконным и подлежит отмене.

В целях восстановления прав истца суд возлагает на ООО «Реалстрой» обязанность направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области сведения о трудовой деятельности ФИО14 в части отмены приказа об увольнении от {Дата} {Номер} и восстановления сведений об увольнении на основании приказа от {Дата} {Номер}

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. за рассмотрение дела в суде.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РеалСтрой» о признании увольнения незаконным, отмене приказа и возложении обязанности удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО15, ИНН {Номер}, от {Дата} {Номер}.

Возложить на ООО «Реалстрой», ИНН {Номер}, обязанность направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области сведения о трудовой деятельности ФИО16 в части отмены приказа об увольнении от {Дата} {Номер} и восстановления сведений об увольнении на основании приказа от {Дата} {Номер}.

Взыскать с ООО «Реалстрой», ИНН {Номер}, в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 300 руб. за рассмотрение дела в суде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Д.Ю. Бармин

Решение суда в окончательной форме принято 24.01.2024.

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)

(Данные деперсонифицированы)