Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3888/2022 ~ М-3097/2022 от 29.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 г.                          г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи             Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Даруговой Т.А.,

с участием прокурора города Нижневартовска Овсянниковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3888/2022 по иску прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Еремеева С. В. к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Еремеева С.В., обратился в суд с иском к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций. В обоснование указано, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. Еремеев С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на <дата> перед работником у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 23 208,96 рублей за <дата> года, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день просрочки составляет 184,12 рубля. Размер морального вреда оценен Кияевой М.В. в 700 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 23 208,96 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 184,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, за вторую половину – до 15 числа следующего за расчетным месяца.

Из материалов дела следует, что Еремеев С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается в том числе дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № б/н от <дата>.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу заработной платы за <дата> г.

Согласно представленной справки АО «Управляющая компания №», задолженность по заработной плате перед истцом за <дата> года по состоянию на <дата> составляет 23 208,96 рублей.Из представленного платежного поручения № от <дата> следует, что Еремееву С.В. была перечислена заработная плата за <дата> года в размере 23 208,96 рублей, в связи с чем оснований для взыскания данных денежных средств не имеется и в данной части требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена в ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за период с <дата> по <дата> составляет 184,12 рубля (23 208,96 * 7 * 1/150 * 17%).

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (за требования имущественного характера 400 рублей + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу Еремеева С. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 184,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, всего взыскать 884 рубля 12 копеек.

Отказать в удовлетворении исковых требований Еремеева С. В. к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с АО «Управляющая компания №» в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья:                                    А.Д. Макиев    

                    подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-3888/2022

Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2022-005148-52