Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1635/2022 ~ М-1345/2022 от 05.08.2022

Дело № 2-1635/2022

УИД 34RS0012-01-2022-001820-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области                                     03 октября 2022 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Королевой Ж.С.,

с участием:

помощника прокурора Городищенского района Волгоградской области Филина Д.М.,

истца Сучкова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах Сучкова С.В. к товариществу собственников недвижимости «Доверие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Городищенского района Волгоградской области, действуя в интересах Сучкова С.В., обратился в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Доверие» (далее – ТСН «Доверие») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению Сучкова С.В., прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ответчика, в рамках которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Сучков С.В. выполнял работу <данные изъяты> в ТСН «Доверие» на основании трудового договора. За период с июля 2020 года по июнь 2022 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед Сучковым С.В. в размере 99 016 рублей 32 копеек.

С учетом изложенного, просит взыскать с ТСН «Доверие» в пользу Сучкова С.В. задолженность по заработной плате в размере 99 016 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 567 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Помощник прокурора Городищенского района Волгоградской области Филин Д.М., истец Сучков С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ТСН «Доверие» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» от 26 июня 2008 года № 13, при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не представил отзыв на исковое заявление и ходатайство об отложении рассмотрения дела, а представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 129, часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, Сучков С.В. был принят на должность <данные изъяты> в ТСН «Доверие».

ДД.ММ.ГГГГ с Сучковым С.В. был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которым, размер заработной платы составляет <данные изъяты>, выплата которой производится 2 раза в месяц не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за расчетным.

    В соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, размер задолженности перед Сучковым С.В. по выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, составляет 99 016 рублей 32 копейки, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 567 рублей 89 копеек.

    Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Сучкова С.В., задолженности по выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, в размере 99 016 рублей 32 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 567 рублей 89 копеек.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении права истца на вознаграждение за труд, последнему пришлось перенести моральные страдания и нравственные переживания, потребовалась необходимость обращения в суд для восстановления нарушенного права, с учетом критерия разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 2 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ТСН «Доверие» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 3 651 рубль 68 копеек.

Руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск прокурора Городищенского района Волгоградской области, действующего в интересах Сучкова С.В., к товариществу собственников недвижимости «Доверие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Доверие» (ИНН 3455051237, ОГРН 1153443022083) в пользу Сучкова С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 99 016 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 567 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Доверие» (ИНН 3455051237, ОГРН 1153443022083) в доход бюджета муниципального образования Городищенского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 651 рубля 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения в окончательной форме изготовлен 07 октября 2022 года.

Судья                                                                          Е.Н. Елистархова