Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1049/2024 (2-4230/2023;) ~ М-2784/2023 от 19.10.2023

Дело № 2-1049/2024

24RS0013-01-2023-003631-57

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Коноваловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Отделка Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила взыскать с ООО «Отделка Плюс» невыплаченную заработную плату в размере 26600 рублей.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2021по поручению ответчика истица осуществляла уборку помещений в МО МВД России «Емельяновский» по адресу: <адрес>, пер. Почтовый, 4, однако за данный период оплата труда ответчиком не произведена, задолженность составляет 26600 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что письменные договоры с ответчиком о трудоустройстве не заключались, но фактически работа по уборке помещений была выполнена, у ответчика претензий по качеству работ не имелось.

Представитель ответчика ООО «Отделка Плюс», представитель третьего лица - МО МВД России «Емельяновский» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела по существу.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд нашел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, в том числе, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истицу и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению ООО «Отделка Плюс» осуществляла работу по уборке служебных помещений МО МВД России «Емельяновский» по адресу: <адрес>, пер. Почтовый, 4.

Трудовой договор между ответчиком и истицей не оформлялся, однако сторонами была достигнута договоренность том, что работодатель осуществляет работнику оплату труда ежемесячно, в сумме по 13300 рублей.

С учетом обстоятельств выполняемых истицей работ, в отсутствие возражений со стороны ответчика, отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Отделка Плюс», следует расценивать как трудовые.

По доводам истицы, не опровергнутым ответчиком, несмотря на фактически выполненную работу, ООО «Отделка Плюс» не осуществило оплату труда истицы за ноябрь и декабрь 2021 года, в связи с чем образована задолженность в сумме 26600 рублей.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что в спорный период истица фактически выполняла работу по уборке служебных помещений, определенных ООО «Отделка Плюс», заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 26600 рублей ответчиком истице не выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств против доводов истицы о фактическом исполнении ею, как работником ООО «Отделка Плюс» трудовых обязанностей; не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника в размере, заявленном истицей.

Установив вышеприведенные обстоятельства в их совокупности, учитывая отсутствие возражений против доводов и требований истицы, суд находит заявленные ФИО1 требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 998 рублей, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Отделка Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Отделка Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26600 рублей.

Взыскать с ООО «Отделка Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 998 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко