Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-578/2020 ~ М-455/2020 от 12.05.2020

УИД №10RS0017-01-2020-000607-04

Дело № 2-578/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2020 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Свириной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефременко Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дантист» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Исковое заявление подано по тем основаниям, что Ефременко Т.В. работает в ООО «Дантист» в должности администратора. Дополнительным соглашением от 01 января 2020 истцу установлено изменение к трудовому договору № 6 от 21 июля 2017 г. в части изменения оклада. Сумма заработной платы со всеми надбавками составляет 21 450 руб. В феврале 2020 г. директор Общества выплатил частично аванс 3000 руб. Организация осуществляет деятельность, получает прибыль, работники исполняют трудовые обязанности, однако с 10 февраля 2020 г. заработная плата не выплачивается, по состоянию на 01 мая 2020 г. задолженность составляет 61 350 руб.: февраль – 18 450 руб., март – 21 450 руб., апрель – 21 450 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 80, 136, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 61 350 руб. 00 коп., а также 5000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда.

Определением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 05 июня 2020 г. в части требования о взыскании с ООО «Дантист» в пользу Ефременко Т.В. задолженности по заработной плате за февраль, март 2020 г., производство по делу прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

Ефременко Т.В. её представитель Бричиков С.А., действующий на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020 года в сумме 20014 руб. 50 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку процессуальных препятствий к этому не имеется.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 6 от 21 июля 2017 г. Ефременко Т.В. принята на должность администратора в ООО «Дантист» в стоматологическую клинику, расположенную по адресу: Республика Карелия, г. Сортавала, ул. Первомайская, д. 3.

На основании п.10 указанного Договора работнику установлен должностной оклад в сумме 8500 руб., районный коэффициент – 15% в сумме 1275 руб., северная надбавка – 50 % в сумме 4250 руб., итого 14025 руб.

На основании дополнительного соглашения № 3 «Об изменении оплаты труда» от 01 января 2020 г. в п. 10 внесены изменения, установлены оклад в размере 12130 руб., районный коэффициент а размере 15 % в сумме 1819 руб. 50 коп., северная надбавка – 50 % в сумме 6065 руб. 60 коп., итого 20014 руб. 50 коп.

Из представленных расчетных ведомостей по заработной плате следует, что работодатель задолженность по заработной плате в размере 20014 руб. 50 коп. перед работником за апрель не погасил.

На дату рассмотрения дела ответчиком доказательств, освобождающих от обязанности исполнения обязательства, а также доказательств исполнения своих обязательств, не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абз. четырнадцатый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав работника, выразившимся в невыплате заработной платы при увольнении, то суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости определить денежную компенсацию в размере 3000 руб.

Исходя из ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Размер государственной пошлины, от которой истец был освобождён, составляет 1100 руб. 44 коп. (от цены иска: 800 руб. 44 коп. + 300 руб. 00 коп. = 1100 руб. 44 коп.).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района государственной пошлины в размере 1100 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░ 1171001002413, ░░░ 1007027123, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░. ░░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░ ░. 3) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 20014 ░░░. 50 ░░░. (░░░ ░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░ 1171001002413, ░░░ 1007027123, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░. ░░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░ ░. 3) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░. 00 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░ 1171001002413, ░░░ 1007027123, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░. ░░░░░░░░░ ░░. ░░░░░░░░░░░░ ░. 3) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1100 ░░░. 44 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░ 2020 ░.