Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1228/2019 ~ М-818/2019 от 24.04.2019

дело № 2-1228/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года                          город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Ксенофонтова И.Г., при секретаре судебного заседания Савинове Д.Н.

с участием истца Панфиловой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфиловой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Панфилова М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Союз», предъявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера по продажам в ООО «Компания «Союз». Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, за период работы составил 25000 руб. Неуважительным отношением к ней в виде невыплаты заработной платы ей причины нравственные страдания, компенсацию которых в денежном выражении оценивает в 10000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Компания «Союз», будучи надлежаще извещенным о дате и времени судебного разбирательства, своего представителя на рассмотрение дела не направил, заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя в суд не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Панфилова М.А. принята на работу в ООО «Компания «Союз» на должность менеджера по продажам и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки работника.

Расчетным листом за декабрь 2018 года работника ООО «Компания «Союз» Панфиловой М.А. подтверждается, что долг за организацией на конец месяца после удержания НДФЛ составляет 45772 руб.

Как пояснила истец в судебном заседании, согласно выписки по лицевому счету ПАО Сбербанк ответчик произвел перечисление суммы 20772 руб., а потому остаток задолженности ответчика составляет 25000руб.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под начисленной, но не выплаченной заработной платой, понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Учитывая характер возникшего спора, а также исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Вместе с тем, каких-либо надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что на день рассмотрения дела ответчиком была произведена выплата задолженности по заработной плате, суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в результате действий ответчика по невыплате начисленной заработной платы, в том числе и при увольнении, были нарушены права истца на оплату труда, то суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в несвоевременной выплате заработной платы, обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, продолжительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По данному делу истец была освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1250 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» в пользу Панфиловой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1250 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                 Ксенофонтов И.Г.