Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1326/2024 (2-12014/2023;) ~ М-3106/2023 от 13.04.2023

Дело № 2-1326/2024 (2-12014/2023;)

УИД 50RS0021-01-2023-003859-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2024 года                                                               г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Нуридинове С.Н.,

с участием истца Головлевой О.В., представителя ответчика – Арутюновой Л.Г., представившей доверенность № 05-04-21/2024 от 11 марта 2024 года, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Апанасова М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Головлевой Ольги Владимировны к ГКУ МО “Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области” о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочное время, индексации оклада, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ГКУ МО “Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения <адрес>” о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочное время, индексации оклада, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности ФИО6 эксперта Административного управленческого персонала в Государственном казенном учреждении <адрес> «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения <адрес>», что подтверждается Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, а также трудовым договором, заключенным между истцом и ГКУ МО «ДЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №-тд/20.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным.

За время работы в ГКУ МО «ДЕЗ» истец добросовестно и ответственно выполняла свои ФИО6 обязанности, предусмотренные трудовым договором и ФИО6 эксперта. П. 4.1, 4.2 трудового договора предусмотрено следующее: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботу и воскресенье; -с понедельника по четверг продолжительность работы 8 часов 15 минут день, начало работы с 9.00, окончание работы 18.00;-перерыв для отдыха и питания - 45 минут в период с 13.00 до 13.45;- в пятницу продолжительность работы - 7 часов, начало работы 9.00, окончание работы 16.45.

Согласно п. 4.2.1 Трудового договора работодатель (ГКУ МО «ДЕЗ») вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Истцу неоднократно в нарушении ст. 113 ТК РФ привлекали или пытались привлечь к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени (в выходные и праздничные нерабочие дни) посредством звонков на личный телефонный номер и сообщений в Телеграмм мессенджере с просьбой о выполнении тех или иных задач, без ее письменного согласия и без соответствующих распоряжений (приказов) работодателя на осуществление работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу поступали звонки на личный телефонный номер от директора ГКУ МО «ДЕЗ» - ФИО3, от заместителя директора - ФИО4, на которые истец не ответила, а также сообщения от заместителя директора ФИО4 и начальника отдела Медицинского оборудования ГКУ МО «ДЕЗ» - ФИО5 с просьбой зарегистрировать входящую корреспонденцию, а именно коммерческие предложения, поступающие на электронную почту организации и отправить их в Телеграмм чат соответствующего отдела, на которые также истец не ответила по личным причинам.

Когда ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу, директор попросила истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем течение дня на истца оказывалось давление со стороны руководства.

Кроме того, истец указывает, что она помогала работодателю и выполняла свои трудовые обязанности вне рабочего времени, а также в нерабочие праздничные дни, задерживалась на работе, полагая, что работа сверхустановленной нормы рабочего времени будет оплачена соответствующим образом, но оплаты не была произведена. Также истец на протяжении 2,5 лет вынуждена была отпрашиваться у директора с работы по окончании рабочего времени, при этом ожидание ответа длилось часами.

Работодателем точный учет продолжительности сверхурочной работы не производился, оплата сверхурочной работы не производилась.

В общей сложности за время работы в ГКУ МО «ДЕЗ» (2021, 2022, 2023 г.г.) истец работала 68,5 часов сверх установленного Трудовым договором рабочего времени. Согласно расчету задолженность за сверхурочную работу составляет 13 600,00 рублей.

В связи с незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, было подорвано ее здоровье, причиненный ей моральный вред она оценивает в 200 000 руб.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за сверхурочную работу в размере 13 600 рублей 00 копеек, обязать ответчика произвести индексацию оклада за 2021, 2022 г., 2023 г.г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представитель доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность ФИО6 эксперта в ГКУ МО «ДЕЗ» на основании Приказа ГКУ МО «ДЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о приеме работника на работу.

На основании личного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 Договора установлен ФИО6 оклад в размере 16 566 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.1-4.2.1 Договора работнику устанавливается:

- нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Режим рабочего устанавливается Работнику правилами внутреннего трудового распорядка:

- пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье;

- с понедельника по четверг продолжительность работы - 8 часов 15 минут в день: начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00; перерыв для отдыха и питания - 45 минут в период с 13.00 до 13.45.

- в пятницу продолжительность работы - 7 часов, перерыв для отдыха и питания - 45 минут в период с 13.00 до 13.45;

начало работы - 09.00, окончание работы - 16.45.

Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Истец при приеме на работу была ознакомлена со следующими локальными нормативными актами: Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника ГКУ МО “ДЭЗ” для осуществления выплаты премии за высокие достижения в труде (Приложение №), Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника ГКУ МО “ДЭЗ” для осуществления выплаты премии за выполнение особо важных и срочных задач (Приложение №), Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работка ГКУ МО “ДЭЗ” для осуществления выплаты ежемесячной надбавки к ФИО6 окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50% ФИО6 оклада (Приложение №), Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работка ГКУ МО “ДЭЗ” для осуществления выплаты ежемесячной премии по результатам работы в размере 70% ФИО6 оклада (Приложение №) и Правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.1.6. которых предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (сверхурочные работы), и либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ФИО6 эксперта ГКУ МО “ДЭЗ”, утвержденной и.о. Директора ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ старший эксперт обязан, в том числе:

2.2. Знать основы ведения делопроизводства, порядок работы с документами, схемы документооборота, порядок обмена информации по телекоммуникационным каналам связи.

2.3. Осуществлять работу в межведомственной системе электронного документооборота (МСЭД), распределять входящую документацию по отделам в рамках компетенции.

2.4. Регистрировать входящие/исходящие писем, обеспечивать исполнение контрольных документов, отслеживание установленных сроков ответов МСЭД.

2.5. Информировать, распределять документы в МСЭД и контролировать своевременное исполнение в установленные сроки.

2.6. Собирать, подготавливать и предоставлять документы на подпись директору Учреждения.

2.7. Контролировать подписание ответов в соответствии с распределенными обязанностями в организации.

2.8. Обеспечивать ответы по закрепленному телефонному номеру с предоставлением необходимой информации.

2.9. Подготавливать и принимать корреспонденцию посредством электронной почты, МСЭД, почтой РФ, курьерской службой, нарочно.

2.10. Вести статические формы отчетности.

2.11. Снимать копии с документов, архивировать документы для хранения в отеле.

Доводы истца о том, что она систематически работала за пределами установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени по заданию работодателя и не получила за это оплаты, не обоснованы и доказательствами не подтверждены.

Письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется.

Работа истца в сверхурочное время также не подтверждается табелями учета рабочего времени.

Представленные истцом скриншоты переписки с работодателем, по мнению суда, не свидетельствуют о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе и выполнение истцом сверхурочной работы, как указано в иске в объеме 68, 5 часов сверхурочного рабочего времени, поскольку в данных документах отсутствует информация о том, что истецвыполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные ФИО6, в указанное время, эти доказательства не соответствуют принципу относимости, допустимости и достаточности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что факт привлечения истца к сверхурочной работе не установлен, поскольку письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, в связи с чем приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы за сверхурочное время подлежат отклонению.

В части требований истца об обязании ответчика произвести индексацию оклада за 2021, 2022, 2023 г.г. суд соглашается с доводами ответчика и полагает, что требования истца этой части также не подлежат удовлетворению.

Как было указано выше, ФИО6 оклад ФИО6 эксперта учреждения в размере 16 566,00 рублей установлен Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской «Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения <адрес>», утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как указал в своих возражениях ответчик, изменения в положение в части увеличения оклада старших экспертов учреждений равно как и размеров окладов иных должностей <адрес> в период с 2020 настоящее время не вносились.

ГКУ МО «ДЕЗ» не обладает соответствующей компетенцией по внесению изменений, в частности по увеличению ФИО6 размера оклада, утвержденного актом Правительства МО.

Начисление и перечисление заработной платы осуществляется работодателем в соответствии с доведенными бюджетными средствами (лимитами бюджетных обязательств), которые составляют Фонд оплаты труда учреждения.

Таким образом, индексация ФИО6 оклада возможна только по решению соответствующего компетентного органа - Правительства МО.

В части увеличения (индексации заработной платы) в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-9076 содержится разъяснение, что в настоящее время трудовое законодательство РФ не предусматривает единой для всех работников индексации заработной платы. Правила индексации определятся в зависимости от источника финансирования организаций либо законами, подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

В отношении работников государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об увеличении (индексации) заработной платы (денежного содержания) принимается органами власти субъектов РФ.

Согласно ст. 161 Бюджетного кодекса РФ казенное учреждение находится в ведении органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Взаимодействие казенного учреждения при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств с главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом.

Финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.

Согласно положениям Устава ГКУ МО «ДЕЗ» (утвержден Министром здравоохранения МО от ДД.ММ.ГГГГ № финансовое обеспечение учреждения осуществляется Учредителем (Министерство здравоохранения МО) за счет средств бюджета МО и на основании бюджетной сметы.

В настоящем случае у ГКУ МО «ДЕЗ» отсутствует самостоятельное право осуществлять индексацию на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта ввиду специфики организационно-правовой формы (казенное учреждение), порядка финансирования (за счет средств бюджета <адрес>) и ввиду отсутствия индексации в Положении.

В соответствии со ст 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, как требования производного от основного, в котором истцу отказано.

Доводы истца о том, что в результате незаконных действий ответчика было подорвано ее здоровье, она находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять во внимание, т.к. отсутствуют доказательства причинно-следственной связи, кроме того, суд не усмотрел нарушение трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах иск подлежит отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 164-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ “░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░” ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ –░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░