Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1311/2022 ~ М-1401/2022 от 18.10.2022

11RS0020-01-2022-002092-53 Дело №2-1311/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кослан 01 ноября 2022 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мининой О.Н., при секретаре Митиной Е.В., с участием прокурора Ветошевой В.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Удорского района Республики Коми в защиту интересов Семяшкина И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

установил:

Прокурор Удорского района Республики Коми обратился в суд с иском в защиту интересов Семяшкина И.Н., в обоснование указал, что в ходе проверки по обращению истца установлено, что последний принят на работу в ООО «Комиимпэкс» в отдел производства «Лесозаготовка» на должность с <Дата>, в нарушение действующего законодательства, у работодателя перед Семяшкиным И.Н. имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате за <Дата> г. Просит взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу Семяшкина И.Н. задолженность по заработной плате в размере руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического исполнения решения суда.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, представил суду расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с <Дата> по <Дата>.

Истец Семяшкин И.Н. и представитель ответчика ООО «Комиимпэкс», извещенные о месте ив времени судебного заседания надлежащим образом, участия в нем не приняли, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Статья 4 ТК РФ принудительный труд, к которому в том числе, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Часть 2 статьи 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с приказом от <Дата> <Номер>, трудовым договором от <Дата> <Номер>, соглашениями к нему Семяшкин И.Н. принят на работу в ООО «Комиимпэкс» в отдел производства «Лесозаготовка» на должность слесаря по ремонту лесозаготовительной техники.

В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором <Дата>, заработная плата выплачивается работником в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс - 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке <Номер> от <Дата> у работодателя перед Семяшкиным И.Н. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в следующих размерах: за <Дата> – руб., за <Дата> – руб., за <Дата> – руб., итого руб. (за вычетом суммы НДФЛ, начисленного и удержанного в размере 13%). Между тем, до настоящего времени оплата задолженности по заработной плате Обществом Семяшкину И.Н. не произведена.

По данному факту <Дата> прокуратурой района в адрес директора Общества вынесено представление. Однако меры к устранению допущенных нарушений со стороны учреждения до настоящего времени не приняты.

Статья 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или рудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации сторонами не оспаривается, а факт их невыплаты ответчиком не опровергнут, суд находит исковые требования о взыскании в пользу Семяшкина И.Н. указанных сумм подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере руб. коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс», ИНН , в пользу Семяшкина И. Н., ИНН , задолженность по заработной плате за <Дата> года в размере руб. коп, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере руб. коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс», ИНН , в пользу Семяшкина И. Н., ИНН , денежную компенсацию, из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы за каждый день просрочки, начиная со <Дата> по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс», ИНН , государственную пошлину в доход бюджета МР «Удорский» в размере руб. коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - Минина О.Н.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года.