Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-596/2023 ~ М-453/2023 от 04.05.2023

Гражданское дело № 2-596/2023

УИД№48RS0004-01-2023-000607-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2023 года                                                                                        город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Чуносовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева Сергея Александровича к ООО «ФСМ ГРУПП» о возложении обязанности произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, внести запись б увольнении в электронную трудовую книжку, а также выдать все документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Лазарев С.А. обратилсяв суд с иском к ООО «ФСМ ГРУПП» о возложении на работодателя обязанности произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, а также выдать документ п о форме СТД-Р, расчетный листок, приказах об увольнении, справку о заработной плате, справку о трудовом стаже и пенсионных взносах.В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором от 16 ноября 2020года работал в ООО «ФСМ ГРУПП» в должности <данные изъяты>.06.02.2023г. истец принес заявление об увольнении с занимаемой должности с 21.02.2023г., генеральный директор ООО «ФСМ ГРУПП» проигнорировал данное заявление, в связи с чем истец вынужден направить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 21.02.2023г. и произвести окончательный расчет. Ответчик проигнорировал заявление, окончательный расчет не произвел, приказ об увольнении не издал, справку о заработной плате не представил, не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца, не выдал документ по форме СТД-Р, расчетный листок, справку о заработной плате, справку о трудовом стаже и пенсионных взносах. В связи с чем истец обратился вГосударственную инспекцию труда в г. Москва, но ответчик не представил письменные документы в ответ на запрос Государственной инспекции труда по г. Москва. В последующем истец уточнил исковые требования.С учетом того, что его трудовые права нарушаются истцом с февраля 2023 года просил уволить его по собственному желанию с 19.06.2023, о чем внести запись в электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2020 по 19.06.2023 в размере 705 468 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 193 313 руб.. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 883 руб.40коп., возложить на ответчика обязанность выдать выписку из ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ Персонифицированные сведения, справки о доходах за 2020,2021,2022,2023 год, справку №<данные изъяты>.,взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Лазарев С.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнения, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, об отложении не просил.

Судом с учетом согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам главы 6 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащимиудовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается записью из электронной трудовой книжки, что Лазарев С.А. был принят на работу в ООО «ФСМ Групп» с 16.11.2020 на должность <данные изъяты>.

Судом также установлено, подтверждается письменными материалами дела иникем не оспаривается, что 06.02.2023 Лазарев С.А.письменно просил его уволить с работы по собственному желанию (ч.1 ст.80 ТК РФ) с 21.02.2023, то есть после отработки двух недель.

Вместе с тем, из письменных пояснений представителя ответчика Государственной инспекции труда в городе Москве следует, что ни 21.02.2023, ни в другую дату до настоящего времени ответчик ООО «ФСМ Групп» не сделал записи об увольнении истца, не подал соответствующих сведений в уполномоченные организации, не произвел с истцом окончательный расчет. С учетом установленных обстоятельств Государственной инспекцией труда в городе Москва в адрес ООО «ФСМ Групп» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных действующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку с 21.02.2023 Лазарев С.А. не был уволен, то запись о его увольнении должна быть сделана с 19.06.2023, как того он просил. В связи с чем суд удовлетворяет требования истца считать его уволенным с должности <данные изъяты> ООО «ФСМ ГРУПП» по собственному желанию с 19.06.2023г. (ч.1 ст.80 ТК РФ).

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н) вместо бумажной трудовой. В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор (п.2.6 Порядка заполнения СТД-Р). СТД-Р предоставляется работнику:

- или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации (при ее наличии);

- или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью (п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р).

Факт выдачи работникам СТД-Р не нужно фиксировать в книге учета трудовых книжек, но можно завести отдельный журнал учета именно для форм СТД-Р.

Если по какой-либо причине работник не забрал СТД-Р в последний день работы, то работодатель должен направить ему данную форму заказным письмом с уведомлением о вручении. Невыдача СТД-Р грозит работодателю штрафом:

То есть ответственность за непредставление СТД-Р предусмотрена такая же, как и за невыдачу бумажной трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата с 16.11.2020. Указанное обстоятельство не опровергнуто, контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период 16.11.2020-19.06.2023 вразмере 705 469 руб.

При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Минимальный (базовый) размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле.

Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки.

Истцом представлен расчет взыскания в свою пользу компенсации. Расчет проверен судом и признан правильным. Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку заработной платы в размере 193 313,24 руб., суд признает законными.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ООО ФСМ ГРУПП» недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Доказательств тому, что Лазарев С.А. использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком представлено не было.

За период работы с 16.11.2020 по 19.06.2023 истцу полагалось по 28 дней отпуска в каждый из отработанных периодов. С учетом суммы среднего заработка истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 70 883 руб. 40 коп., из расчета 980,75*72,33. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с незаконным увольнением безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому с учетом поведения истца в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Доводы стороны ответчика о перечислениях в адрес истца на его счета в банках <данные изъяты>» выплаченной истцу заработной платы в спорный период ничем объективно не подтверждаются в нарушение положений ст.56 ГПК РФ и опровергаются представленными суду истцом выписками по счетам истца <данные изъяты> за период 16.11.2020-21.02.2023, <данные изъяты> за период 26.04.2021-21.02.2023.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 797 руб., в том числе и за удовлетворение исковых требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лазарева Сергня Александровича к ООО ФСМ ГРУПП» об обязании работодателя произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку,а также выдать все документы, связанные с работой.

Считать уволенным Лазарева Сергея Александровича с должности коммерческого директора ООО «ФСМ ГРУПП» по собственному желанию с 19.06.2023г.

Взыскать с ООО «ФСМ ГРУПП» ИНН 7716947532 ОГРН 1207700207615 в пользу Лазарева Сергея Александровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. <данные изъяты> (паспорт РФ <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период 16.11.2020-19.06.2023 в размере 705469 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 193313,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70883,40руб., компенсацию морального вреда в размере 30000руб., а всего 999665,64 руб.

Обязать ООО «ФСМ ГРУПП» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку Лазарева Сергея Александровича, выдать Лазареву Сергею Александровичу6 выписку из ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ Персонифицированные сведения, справки о доходах Лазарева Сергея Александровича за 2020,2021,2022,2023, справку №<данные изъяты>.

Взыскать с ООО ФСМ ГРУПП» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 13797 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения в окончательной форме- 04.08.2023года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                 В.В. Старкова