Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-888/2023 ~ М-611/2023 от 25.04.2023

Дело № 2-888/2023

42RS0001-01-2023-000821-40

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

7 ноября 2023 года

гражданское дело по исковому заявлению Потапова А.В. к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, мотивирую свои требования следующим.

Истец состоял в трудовых отношениях с АО «Анжеро-Судженское ПТУ». С <дата> стал работать помощником машиниста тепловоза, с июня 2019 года работаем машинистом тепловоза. Начиная с декабря 2019 года, стал работать машинистом тепловоза без помощника за что получал дополнительную оплату.

В марте 2023 года истец узнал, что доплата «работы в одно лицо» ему выплачивается неправильно.

Указывает, что в АО «Анжеро-Судженское ПТУ» действует Положение об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», утвержденное директором общества 10.01.2017 и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета 10.01.2017.

Согласно ответу АО «Анжеро-Судженское ПТУ» от <дата> за выполнение работы машинистом тепловоза без помощника машиниста тепловоза (в одно лицо) установлена доплата в размере 30% от часовой тарифной ставки согласно приказу №/лс от <дата> (копия приказа истцу не представлена), которая выплачивалась с декабря 2019 года. С приказом АО «Анжеро-Судженское ПТУ» №/лс от <дата> истец ознакомлен не был.

Данная доплата, установленная приказом №/лс от <дата>, противоречит Положению об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (утвержденное директором общества <дата> и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета <дата>)

Согласно п. 2.6. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в соответствии с приложением № к настоящему Положению. Согласно п. 1 примечания Приложения № при работе одним машинистом локомотива (в одно лицо) тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

Поэтому считает, что с декабря 2019 года по март 2023 года ответчик заведомо незаконно производил оплату труда за работу машинистом тепловоза без помощника машиниста тепловоза (в одно лицо) в значительно меньшем размере.

Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке. Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18:00 до 22:00 часов.

Однако за период работы с февраля 2020 по март 2023 года ответчик в нарушение Положения об оплате труда производил оплату ночных часов не 12 часов (полную смену), а 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Доплату за работу в вечернее время Ответчик вообще не производил.

Поэтому считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал истцу в полном объеме доплату за работу в ночное и вечернее время за период работы с февраля 2020 по март 2023 года.

Согласно п. 7.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» текущее премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании» (Пунктами 1.2., 1.3З., 1.6., 2.1 Положения о премировании предусмотрено, что:

1.2.     Начисление премии производится за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы в соответствии с таблицами №1-3;

1.3. Основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской бюджетной отчетности по предприятию и структурному подразделению, данные специалиста по охране труда о производственном травматизме, нарушений ПОТ, ППБ, аварийности или отказа технических средств с обязательным указанием причины аварии;

1.6. Снижение премии за выполнение показателей премирования оформляется приказом по предприятию с обязательным указанием причин.

2.1.    Премии начисляются на должностной оклад (тариф) за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется за одинарную ставку (оклад).

Согласно таблице №2 Положения о премировании размер премии установлен в размере 25%.

Приказов АО «Анжеро-Судженское ПТУ» по снижению либо не начислению ему премии за период с июня 2018 года по март 2023 года не издавалось, в связи с чем, считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал истцу премию за период с июня 2018 года по март 2023 года.

Истец в период рассмотрения дела неоднократно уточнял исковые требования. Согласно последним уточнениям просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по апрель 2023 в размере 47 583,17 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 679,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще. Просит суд рассмотреть дело в его отсутствии. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца Селезнев В.Ю., действующий по доверенности, на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивал. Суду пояснил, что тарифная ставка должна быть увеличена на 30%. С табелем учета рабочего времени истец согласен. Оплата ночного времени с 20 час. до 08 час., согласно положения об оплате труда от 2017 года. Истцу не была произведена доплата за вечернее время с 18 час. до 20 час., в каждой смене имеется вечернее время. Согласен, что в расчете задвоение времени по ночному и вечернему времени. Просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика Зубарев А.В., действующий по доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что требования истца не основаны на действующем законодательстве. Трудовым договором, дополнительным соглашением определена тарифная ставка, которая индексируется. Истец в исковых требованиях ссылается на положение об оплате труда от 2017 года, но заработная плата истцу начислялась по коллективному договору. Кроме того, до 2021 года до сокращения помощника машиниста, выполнялась работа частично как с помощником машиниста, так и без него. Доплата машинисту была в одно лицо. Истцом не определено, каким локальным актом определена оплата в вечернее время. В коллективном договоре от 2020 года доплаты были исключены, начисления производились по трудовому кодексу. Начисления доплаты за ночное время произведено строго по коллективному договору и трудовому кодексу. Моральный вред истцом не доказан, истец ни разу не обращался к работодателю, что его права нарушены. Считает, что истец желает получить неосновательное обогащение, требования не могут быть удовлетворены. Просил в исковых требованиях истцу отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец <дата> был принят на работу в АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» на должность помощника машиниста тепловоза (трудовой договор от <дата> на л.д.31-34).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> Потапов А.В. с <дата> переведен в службу подвижного состава машинистом тепловоза 5 разряда (л.д.35).

Приказом от <дата> №л/с трудовые отношения с истцом расторгнуты по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.229-231).

Разрешая требования истца о признании незаконными действия ответчика по не начислению и невыплате доплаты за работу в ночное и вечернее время в общем размере 47 583,17 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 679,83 рублей, суд устанавливает следующее.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Суду представлен коллективный договор АО «Анжеро-Судженское ПТУ» утвержденный 07.05.2020 на период 2020 – 2022 годы (л.д.173-190).

Согласно пункту 4.6 коллективного договора доплата за работу в ночное и ночную смену составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (л.д.180).

Указанное соответствует положениям статьи 135 ТК РФ так как права истца как работника не ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами в материалы дела представлены два положения об оплате труда, а именно от 10.01.2017 (л.д.103-112) и положение от 01.07.2020 (л.д.163-172).

Согласно действия коллективного договора на период 2020-2022 (л.д.173-190), утвержденного руководителем АО «Анжеро-Судженское ПТУ» и согласованного представителем трудового коллектива 07.05.2020, а именно п.2.1.5 предусмотрено обязательное согласование с выборным органом ППО проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников в том числе: введение систем оплаты труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (л.д.175).

В соответствии с пунктом 4.6 действующего коллективного договора доплата за ночное время устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за фактическое отработанное время. Ночным временем работы считается период с 22:00 до 6:00 часов.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 371 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 ТК РФ и положений пункта 2.1.5 коллективного договора 2020-2022 года суд считает, что ответчик обязан до введения положения об оплате труда согласовать его с выборным органом ППО. Положение об оплате труда от 01.07.2020 с ППО ответчиком не согласовано, хотя на нем имеется место для его согласования (л.д.163), доказательств соблюдения процедуры согласования предусмотренных статьями 371, 372 ТК РФ и не предоставления ППО своего мнения в материалах дела отсутствует.

Факт утверждения Положения от 01.07.2020 советом директоров от 01.07.2020 не может являться допустимым доказательством соблюдения требований п.2.15 коллективного договора 2020-2022 года и статьи 8 ТК РФ.

Как следствие, суд считает, что положение об оплате труда от 01.07.2020 с учетом положений ст. 8 ТК РФ является недействующим и не подлежит применению при рассмотрении дела по существу.

При рассмотрении спора суд руководствуется положениями ТК РФ, положениями коллективного договора 2020-2022 (л.д. 173-190) и Положением об оплате труда, согласованного ответчиком и ППО 10.01.2017 (л.д.103-120).

Согласно п.5.2 Положения от 10.01.2017 предусмотрена оплата в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке (п.3.2.9 коллективного договора).

Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 до 22-00 часов (пункт 5.2 Положения).

Начисление и оплата вечернего времени ответчиком истцу в период с июля 2022 по апрель 2023 в нарушение требований действующего положения от 10.01.2017 не производилась, что подтверждается расчетными листками истца (л.д.77-83,216).

В свою очередь, суд отмечает, что пункт 3.2.9 отсылку на которую дает положение от 10.01.2017, о том, что если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной в коллективном договоре от 07.05.2020 отсутствует.

Как следствие суд считает, что ответчиком истцу на законных основаниях производилось начисление и выплата доплаты в размере 40% за работу в ночное время с учетом положений коллективного договора на 2020-2022 годы ТК РФ и ст. 96 ТК РФ, согласно которой ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Суд также устанавливает, что на основании приказа ОАО «Анжеро-Судженское ПТУ» № от <дата> с <дата> машинистам тепловоза предусмотрена доплата за выполнение работы «в одно лицо» в размере 30% от часовой тарифной ставки (л.д.193).

Спорным периодом по рассматриваемому делу является июль 2022 – апрель 2023.

С представленным истцом расчетом суд соглашается частично, за исключением произведенных истцом расчетов денежных сумм, связанных с доплатой в ночное время и допущенной истцом арифметической ошибки при расчете суммы оплаты по часовому тарифу за апрель 2023 года.

При рассмотрения данного спора, суд считает необходимым определить период ночного времени с 22-00 часов до 06-00 часов, а не полную рабочую смену, как указано в представленном расчете истца, как следствие количество часов ночного времени ответчиком в расчетных листках определено правильно, но тарифная ставка не увеличена на 30% по приказу № от <дата>.

В каждом расчетном листке истца (л.д. 77-83, 216) в графе «начислено» есть строка «оплата в одно лицо», в которой указано количество часов. Данное количество часов соответствует количеству рабочего времени отработанного истцом в каждом месяце. Таким образом, расчетные листки изготовленные ответчиком подтверждают, что истец каждый спорный месяц работал в одно лицо, следовательно тарифные ставки истца с учетом приказа ответчика № от <дата> необходимо было увеличивать на 30% для расчета заработной платы истца в период с июля 2022 по апрель 2023.

Согласно представленным квиткам истца за период с июля 2022 по апрель 2023 включительно, а так же табелей учета рабочего времени (л.д.217-225,228) количество ночных часов в указанные периоды и их оплата составляют:

- 48 часов за июль 2022 года (оплата за работу в ночное время составляет 4 588,8 рублей из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 48 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 50 часов за август 2022 (оплата за работу в ночное время составляет 4 792 рубля из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 50 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 30 часов за сентябрь 2022 года (оплата за работу в ночное время составляет 2 875,20 рублей из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 30 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 48 часов за октябрь 2022 года (оплата за работу в ночное время составляет 4 600,32 рублей из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 48 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 24 часа за ноябрь 2022 года (оплата за работу в ночное время составляет 2 300,16 рублей из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 24 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 32 часа за декабрь 2022 года (оплата за работу в ночное время составляет 3 066,88 рублей из расчета: 184,31 (тариф) х 30% (приказ №) х 32 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 0 часов за январь 2023 года (оплаты ночных нет);

- 24 часа за февраль 2023 года (оплата за работу в ночное время составляет 2 324,35 рубля из расчета: 186,25 (тариф) х 30% (приказ №) х 24 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 40 часов за март 2023 года (оплата за работу в ночное время составляет 3 873,92 рубля из расчета: 186,25 (тариф) х 30% (приказ № х 40 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022);

- 4 часа за апрель 2023 года (оплата за работу в ночное время составляет 395,44 рублей из расчета: 190,12 (тариф) х 30% (приказ №) х 4 (ночные часы) х 40% (коллективный договор на 2020-2022).

Поскольку суд не соглашается с расчетом заработной платы произведенным истцом (л.д.209-213) только в части оплаты ночных часов, и допущенной истцом арифметической ошибки при расчете суммы оплаты по часовому тарифу за апрель 2023 года суд производит самостоятельно перерасчет заработной платы в спорный период.

Таким образом, заработная плата истца за период с июля 2022 года по апрель 2023 год составляет:

- 68 931,04 руб. (июль 2022 года), из расчета: 71 242,72 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 6 900 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 4 588,80 руб. (239,6*48*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 68 931,04 руб.;

- 68 153,07 руб. (август 2022 года), из расчета: 70 644,91 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 7 283,84 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 4 792 руб. (239,6*50*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 68 153,07 руб.;

- 35 806,08 руб. (сентябрь 2022 года), из расчета: 36 956,16 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 4 025,28 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 2 875,20 руб. (239,6*30*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 35 806,08 руб.;

- 61 059,97 руб. (октябрь 2022 года), из расчета: 63 360,13 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 6 900,48 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 4 600,32 руб. (239,6*48*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 61 059,97 руб.;

- 37 862,36 руб. (ноябрь 2022 года), из расчета: 39 012,44 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 3 450,24 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 2 300,16 руб. (239,6*24*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 37 862,36 руб.;

- 121 933,57 руб. (декабрь 2022 года), из расчета: 123 467,01 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 4 600,32 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 3 066,88 руб. (239,6*32*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 121 933,57 руб.;

По январю 2023 года спора нет.

- 38 681,02 руб. (февраль 2023 года), из расчета: 39 843,20 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 3 486,53 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 2 324,35 руб. (242,12*24*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 38 681,02 руб.;

- 52 995,89 руб. (март 2023 года), из расчета: 54 932,85 руб. (общий размер з/платы) по расчету истца – 5 810,88 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) + 3 873,92 руб. (242,12*40*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 52 995,89 руб.;

- 40 827,24 руб. (апрель 2023 года), из расчета: 46 956,55 руб. (общий размер з/платы по расчету истца) – 3 558,96 руб. (оплата за ночное время по расчету истца) -8897,40 (оплата по часовому тарифу) +3558,96 руб. (247,15*36 оплата по часовому тарифу) + 395,44 руб. (247,15*4*40% оплата за ночное время по расчету суда) = 40827,24 руб.

Таким образом, за период с июля 2022 года по апрель 2023 год включительно истцу должна быть начислена заработная плата в размере 526 250,24 рублей, фактически начислена ответчиком в размере 498 832,80 рублей.

Размер недоплаты за спорный период составил 27 417,44 рублей (526 250,24 - 498 832,80).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 год по апрель 2023 год включительно в размере 20 165,73 рублей (47 583,17 – 27 417,44) суд истцу отказывает.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежит частичному удовлетворению, исходя из суммы удовлетворенных судом требований в размере 27 417,44 рублей за период с 26.04.2023 (с даты определенной истцом, т.е. со следующего для после увольнения) по 01.11.2023 (согласно уточненным исковым требований (л.д.214).

Сумма компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 26.04.2023 по 01.11.2023 составила 3 387,87 рублей из следующего расчета:

- 27 417,44 * 1/150 * 7,5% * 89 дней (с 26.04.2023 по 23.07.2023) = 1 220,08 рублей;

- 27 417,44 * 1/150 * 8,5% * 22 дня (с 24.07.2023 по 14.08.2023) = 341,80 рублей;

- 27 417,44 * 1/150 * 12% * 34 дня (с 15.08.2023 по 17.09.2023) = 745,75 рублей;

- 27 417,44 * 1/150 * 13% * 42 дня (с 18.09.2023 по 29.10.2023) = 997,99 рублей;

- 27 417,44 * 1/150 * 15% * 3 дня (с 30.10.2023 по 01.11.2023) = 82,25 рубля.

Указанная сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для неё, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 рублей (100000 - 5000), суд истцу отказывает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 424,16 рублей (300+1 124,16 по требованиям неимущественного и имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потапова А.В. к Акционерному обществу «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление», ИНН 4201002630, ОГРН 1024200508760, юридический адрес: ул. Двинская, д.16, корп.2, лит.А, этаж 1, пом/офис 2-Н/20, гор. Санкт-Петербург, 198035,

в пользу Потапову А.В., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт: <...>,

- сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по апрель 2023 года в размере 27 417,44 рублей;

- сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26.04.2023 по 01.11.2023 в размере 3 387,87 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Потапова А.В. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 424,16 рублей.

На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме судом изготовлено 09.11.2023.

Председательствующий: