Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1363/2022 ~ М-1449/2022 от 16.05.2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Октябрьский РБ                                                        14 июня 2022 год

Октябрьский городской суд РБ в составе: председательствующей судьи Митюгова В.В., при секретаре Гайфуллиной Ю.С., с участием ст. помощника прокурора г. Октябрьский РБ Хафизовой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 03RS0014-01-2022-002044-36 (2-1363/2022) по иску прокурора г.Октябрьский РБ в защиту интересов Романова Л.Н. к ООО «Вымпел» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Октябрьский Республики Башкортостан обратился в суд с иском в защиту интересов Романова Л.Н. к ООО «Вымпел» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства. Требования мотивировал тем, что проведенной прокуратурой проверкой в деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно записям в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Романова Л.Н., работающей в ООО «Вымпел» с 15.07.2013 года на должности сборщик РТИ, работодателем за 2020-2021 года не выданы средства индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания. Факт не обеспечения Романова Л.Н. средствами индивидуальной защиты подтверждается ее заявлением в прокуратуру г. Октябрьский РБ от 05 мая 2022 года. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО «Вымпел» утверждены приказом директора от 29 марта 2019 года.

В связи с чем просит признать бездействие ООО «Вымпел» по обеспечению сборщицы РТИ Романова Л.Н. средствами индивидуальной защиты незаконным, обязать ООО «Вымпел» выдать сборщице РТИ Романова Л.Н. средства индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г.Октябрьский Хафизова А.К. исковые требования поддержала по изложенным доводам.

Соистец Романова Л.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Вымпел» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила и нормы обеспечения такой категории работников средствами специальной защиты предусмотрены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 г. № 290н (далее - Межотраслевые правила) и Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2014 г. № 997н (далее - Типовые нормы).

Межотраслевыми правилами установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 4 Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификат или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу п. 12 Межотраслевых правил, средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

В силу пунктов 13 и 21 указанных Межотраслевых правил, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (пункт 26).

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Материалами дела установлено, что 15.07.2013 года между ООО «Вымпел» и Романова Л.Н. был заключен трудовой договор №, согласно которому Романова Л.Н. принята на должность сборщик РТИ.

Приказом директора ООО «Вымпел» от 29.09.2019 года утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

Согласно личной карточки учета СИЗ Романова Л.Н. должна была получить от работодателя очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания.

Однако согласно акта (справки) о результатах проверки исполнения трудового законодательства, составленного прокуратурой г. Октябрьского от 28.02.2022 года, а также личной карточки, Романова Л.Н., работающей в ООО «Вымпел» с 15.07.2013 года на должности сборщик РТИ, работодателем не выданы средства индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания.

Факт не обеспечения Романова Л.Н. средствами индивидуальной защиты также подтверждается ее заявлением в прокуратуру г. Октябрьского РБ от 05.05.2022 года.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы иска.

Доказательств того, что выявленные нарушения в настоящее время устранены, суду не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит выводу о том, что нарушения трудового законодательства ответчиком в части не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты нашли свое подтверждение, в результате чего создается угроза причинения вреда здоровью Романова Л.Н., в связи с чем, исковые требования прокурора г.Октябрьский РБ в защиту интересов Романова Л.Н. к ООО «Вымпел» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> РБ в защиту интересов Романова Л.Н. к ООО «Вымпел» о признании бездействия незаконным и обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Вымпел» по обеспечению сборщицы РТИ Романова Л.Н. средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать ООО «Вымпел» выдать сборщице РТИ Романова Л.Н. средства индивидуальной защиты: очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания.

Установить, что решение суда в части выдачи Романова Л.Н. средств индивидуальной защиты должно быть исполнено в течение десяти дней с момента его вступления в законную силу.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья:                                                                                      В.В. Митюгов