Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2022 ~ М-808/2022 от 12.08.2022

УИД № 44RS0026-01-2022-001395-31

Дело № 2-948/2022

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2022 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Криулиной О.А.

при секретаре Прохоровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубина А.В. к ООО «Стандарт» в защиту трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Шубин А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что он работает в ООО «Стандарт» с 01.07.2021 в должности заместителя генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности по совместительству на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки). Вообще с 01.07.2021 он был принят на работу одновременно к четырем работодателям: в ООО «Стандарт» по совместительству (0,25 ставки), к ИП Ш.С. по совместительству (0,25 ставки), к ИП Ш.Г. по совместительству (0,25 ставки) и в ООО «Древпром» по основному месту работы (0,25 ставки). Таким образом, у него получалась заработная плата в размере целой ставки по окладу и премия. У перечисленных организаций одни и те же учредители и руководители: братья Ш.С. и А.Н., которые занимаются заготовкой, распиловкой, переработкой, транспортировкой древесины. Все это производство находится в одном месте в <адрес>. С ноября 2021 года стали происходить задержки выплаты заработной платы и возмещения командировочных расходов, поэтому 24.01.2022 им на имя генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022. В связи с отсутствием в этой организации отдела кадров и канцелярии, с учетом применения электронного документооборота, заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов в автоматизированной базе «1С: Предприятие. Управление автотранспортом», применяемой в организации в качестве базовой программы по организации и учету производственного процесса, за входящим номером СТ000042. Кроме того, им дополнительно было направлено заявление об увольнении на электронную почту генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А. и на официальную электронную почту ООО «Стандарт». 08.02.2022 им в адрес генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А., а также на официальную электронную почту ООО «Стандарт» было дополнительно направлено заявление о подтверждении намерения уволиться по собственному желанию с 10.02.2022. Однако до настоящего времени он не уволен, полный расчет при увольнении не получил, как и указанные в его заявление на увольнение документы, связанные с трудовой деятельностью. В досудебном порядке он пытался урегулировать данный спор, обращаясь в прокуратуру, в ГИТ, к уполномоченному по правам человека, но его трудовые права остались не восстановленными.

В ходе судебного разбирательства истец Шубин А.В. неоднократно уточнял и дополнял свои исковые требования. В судебном заседании 11.11.2022 поддержал доводы, приведенные в иске и уточненном исковом заявлении, и в окончательной редакции поддержал исковые требования частично и просил расторгнуть трудовой договор от 01.07.2021, заключенный между ним и ООО «Стандарт», на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника); обязать ответчика выдать ему расчетные листки за каждый месяц в отработанный период с 01.07.2021, справки формы 2 НДФЛ за 2021 год и за 2022 год. Также просил взыскать с ответчика задолженность по оплате командировочных расходов за периоды с 27.10.2021 по 07.11.2021 в сумме 5000 руб., с 05.12.2021 по 11.12.2021 в сумме 2906 руб., с 20.12.2021 по 24.12.2021 в сумме 750 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5567 руб. 06 коп., задолженность по выплате заработной платы в выходные и праздничные дни с 03.01.2022 по 06.01.2022 включительно в сумме 2941 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов в сумме 2834 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Ответчик ООО «Стандарт», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд своего представителя не направил, нарочным перед судебным заседанием представлены частично истребованные судом документы, в которых ходатайств об отложении разбирательства по делу или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика не содержалось.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика и с согласия истца в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст.12,56 ГПК РФ в состязательном процессе каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, приказом генерального директора ООО «Стандарт» № от 01.07.2021 Шубин А.В. был принят на должность заместителя генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности по совместительству на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), с тарифной ставкой 25000 рублей.

В тот же день 01.07.2021 с ним был заключен трудовой договор, из содержания которого следует, что работа по трудовому договору для Шубина А.Н., заместителя генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности, является работой по совместительству (п.1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.3). Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Местом работы работника является: <адрес>. Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется, в том числе,путем обмена электронным документами…(п.1.4). Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества. Работнику установлен должностной оклад 6250 рублей в месяц, что составляет 25% от должностного оклада (от 25000 руб.). Работнику устанавливается размер ежемесячно премии по итогам работы за месяц при выполнении условий, предусмотренных Положением о премировании, в сумме 1250 руб. в месяц, что составляет 25% от премии в размере 5000 руб.(п.3.1, п.3.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца- за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц (п.3.4). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней: суббота, воскресенье и с продолжительностью рабочего дня 2 часа с гибким режимом рабочего времени (п.4.1). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней (п.4.4). работник обязан по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории РФ (п.5.1.9). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.5.2.2). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; своевременно выплачивать в полном объеме обусловленную настоящим договором заработную плату в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором (п.6.1,6.1.1, 6.1.4). В разделе 11 трудового договора указан адрес работодателя ООО «Стандарт» Костромская область, Октябрьский р-н, с. Боговарово, ул. Чапаева, д. 14.

Должностной инструкцией определены права, обязанности и ответственность заместителя генерального директора по вопросам безопасности, внутреннего контроля и организации деятельности.

Из материалов дела следует, что 24.01.2022 Шубиным А.В. на имя генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.02.2022. Заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов в автоматизированной базе «1С: Предприятие. Управление автотранспортом», применяемой в организации в качестве базовой программы по организации и учету производственного процесса, за входящим номером Ст000042. Дополнительно было направлено заявление об увольнении на электронную почту генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А. и на официальную электронную почту ООО «Стандарт», что подтверждается скриншотом.

08.02.2022 Шубиным А.В. в адрес генерального директора ООО «Стандарт» Ш.А., а также на официальную электронную почту ООО «Стандарт» было дополнительно направлено заявление о подтверждении намерения уволиться по собственному желанию с 10.02.2022.

Судом обозревалась трудовая книжка Шубина А.В., в которой записи о принятии Шубина А.В. на работу по совместительству в ООО «Стандарт» и об увольнении отсутствуют.

Правила п. 5 ст. 66 ТК РФ не возлагают обязанность по внесению сведений о работе по совместительству на организацию, где работник работает по совместительству, поскольку такие записи производятся по желанию работника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в подпункте «а» п. 22 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для разрешения настоящего спора являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, добровольность такого волеизъявления и соблюдение установленного законом порядка увольнения по собственному желанию.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что приведенные выше положения трудового законодательства при подаче заявления на увольнение по собственному желанию истцом соблюдены.

Возможность подачи заявления путем направления по электронной почте закреплена в п.1.4 трудового договора.

Факты применяемого в ООО «Стандарт» документооборота в электронной форме подтвердили и допрошенные судом в качестве свидетелей Б.В. и О.В., оснований которым не доверять у суда не имеется, поскольку они являются последовательными, согласуются с представленными в материалы дела письменными доказательствами и объяснениями истца. Кроме того, свидетели предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Условие, содержащееся в п. 9.1.2 трудового договора о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты прекращения настоящего договора, является ничтожным и не подлежит применению, поскольку ущемляет права работника, противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ, имеющего высшую юридическую силу по сравнению с индивидуальным правовым актом.

Однако до настоящего времени Шубин А.В. не уволен, полный расчет при увольнении ему не выдан, также, как и указанные в его заявление на увольнение документы, связанные с трудовой деятельностью.

Из материалов дела видно, что истец в досудебном порядке он пытался урегулировать данный спор, обращаясь в прокуратуру, в ГИТ, но его трудовые права остались не восстановленными.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, начиная с 14.02.2022, в табелях у Шубина А.В. стоит «нн» (неявка по невыясненной причине), а 11.02.2022 года отмечен рабочим днем.

Между тем, суд считает, что нет оснований полагать, что 11.02.2022 трудовые отношения между сторонами продолжились на тех же условиях на неопределенный срок, так как факт выхода 11.02.2022 на работу Шубина А.В. опровергается содержащимися в материалах дела письменными доказательствами, в частности, 11.02.2022 Шубин А.В. уже обратился с заявлением в прокуратуру, в котором просил понудить руководителя ООО «Стандарт» уволить его 10-м февраля 2022, произведя полный расчет, и выдав документы, связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, последним рабочим днем, когда подлежал расторжению по инициативе истца трудовой договор, являлось 10.02.2022.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Вместе с тем, ответчик возложенной на него законом обязанности не исполнил.

В этой связи трудовой договор, заключенный сторонами, подлежит расторжению по решению суда с целью восстановления трудовых прав истца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов, связанных со служебными командировками.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено судом, истец направлялся работодателем в служебные командировки, что подтверждается материалами дела.

Ответчиком не представлены локальные нормативные акты, регулирующие вопросы, связанные с направлением работника в служебные командировки, или письменные возражения с соответствующим документальным подтверждением. Поэтому суд при разрешении данных требований руководствуется объяснениями истца и показаниями свидетелей.

Так, истец суду пояснил, что в связи со сложившейся практикой работы в ООО «Стандарт» в командировки он направлялся на основании устного распоряжения руководителя, письменный приказ не издавался. По прибытию в командировку в <адрес> по месту фактического нахождения производства работодателя, он останавливался в гостевом доме руководителя и учредителя ООО «Стандарт», поэтому не нес расходов по найму жилья, но ему положены были суточные, которые должны были выдаваться, из расчета 600 рублей в сутки, кроме того, им оплачивались билеты на проезд к месту командировки и обратно. Аванс на командировочные расходы в ООО «Стандарт» не выдавался, билеты на проезд покупались на собственные денежные средства, а после сдачи авансового отчета, они компенсировались работодателем вместе с выплатой суточных.

Такой порядок возмещения командировочных расходов и размер суточных подтвердила в суде и свидетель О.В.

Истец указал, что ответчик ему не возместил командировочные расходы за период с 27.10.2022 по 07.11.2022, с 05.12.2022 по 11.12.2022, с 20.12.2022 по 24.12.2022.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за 2021-2022 годы, в табелях у Шубина А.В. отмечены командировки со 02.08.2021 по 18.08.2021 включительно, со 02.09.2021 по 19.09.2021 включительно с 27.09.2021 по 16.10.2021 включительно, с 23.11.2021 по 27.11.2021. Более табель отметок о командировках не содержит.

Вместе с тем, эти данные опровергаются представленными истцом служебными записками на имя руководителя о компенсации командировочных расходов, скриншотами в автоматизированной базе «1С: Предприятие» об отправке и представленными в копиях билетами на проезд <адрес> в обозначенные истцом периоды. Билеты приобретены на имя Шубина А.В., поэтому у суда нет оснований не доверять объяснениям истца.

В этой связи суд соглашается с объяснениями истца о том, что табели учета рабочего времени содержат неполные и недостоверные данные о времени его работы и нахождения в командировке.

Представленные ответчиком сводные ведомости о начислениях и выплатах Шубину А.В. за период с июля 2021 по сентябрь 2022 включительно также не содержат данных о выплате командировочных расходов в обозначенные истцом даты и периоды.

Приказы работодателя о направлении в командировку Шубина А.В. суду ответчиком не представлены, поэтому суд принимает объяснения истца и показания свидетеля О.В. о том, что такие приказы работодателем не издавались, так как этот довод в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнут.

Кроме того, истец указал, что он выходил на работу в офис с 03 по 06 января 2022 года, однако компенсация ему за работу в выходные и праздничные дни за указанный период не выплачена. К тому же на указанные истцом периоды пребывания в командировке выпадали выходные и нерабочие праздничные дни, которые также не оплачены. Этот факт кроме объяснения истца подтвержден показаниями свидетеля О.В., и ответчиком также не опровергнут. Содержащиеся в табеле учета рабочего времени за январь 2022 года данные о том, что с 03 по 06 января 2022 года у истца были выходными днями, суд признает недостоверными. Оплата за работу в эти дни истцу не произведена.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В Определении от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, несмотря на то что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Так, в приведенной норме права указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С применением приведенного выше порядка расчета и с учетом его ставки 0,25, которая применялась и к стоимости билетов на проезд, истцом выполнен подробный расчет задолженности по выплате командировочных расходов и компенсации за задержку их выплаты за периоды с 27.10.2022 по 07.11.2022, с 05.12.2022 по 11.12.2022, с 20.12.2022 по 24.12.2022, что составило соответственно: 5000+2906+750 + 2941 руб. 18 коп. (оплата за работу в выходные и праздничные дни 03 по 06 января 2022 года)= 11 597 руб. 18 коп.

Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и командировочных расходов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составило 2834 руб. 27 коп.

Судом указанные расчеты проверены и признаны арифметически правильными.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При расчете компенсации следует учитывать разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как было указано выше, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Аналогичное положение закреплено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее-Правила), в которых указано, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 01 января, а со дня поступления работника к конкретному работодателю.

Следовательно, при увольнении истцу должна была быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2021 года и до дня увольнения 10.02.2022 года.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном пунктами 28,29 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках", утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169, действующими в части, не противоречащей ТК РФ. При увольнении работника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в период работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за продолжительность полного отпуска. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом приведенного выше принципа расчета отработанный истцом период с 01.07.2021 по 10.02.2022 составляет 7 полных месяцев и 10 дней. Следовательно, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск положена за 7 полных месяцев по 2 дня в месяц, что составляет 14 дней. 10 дней февраля из расчета исключаются, так как составляют меньше половины месяца.

Поэтому подлежащая взысканию с ответчика компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составит: 340,91х14 дн.=4772 руб.74 коп.

В этой части иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования истца, с учетом поддержанных им в этой части требований, о понуждении ООО «Стандарт» выдать документы, связанные с работой, а именно: расчетные листки с 01 июля 2021 года по 10 февраля 2022 года включительно, справки формы 2 НДФЛ за 2021 год и за 2022 год.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в силу прямого указания закона при установлении факта неправомерных действий или бездействий с работодателя предусмотрено взыскание компенсации морального вреда в пользу работника. При этом от истца не требуется представление доказательств, подтверждающих степень и глубину нравственных страданий и причинно-следственную связь между ними и невыплатой заработной платы.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и ущемления при этом прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, командировочных расходов, гарантий и компенсаций при увольнении, на получение документов, связанных с работой, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из характера спора, установленных конкретных обстоятельств дела, применяя принцип разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 01 июля 2021 года, заключенный между Шубиным А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №), и ООО «Стандарт» (ИНН 4420001822 ОГРН 1114438000093) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Стандарт» (ИНН 4420001822 ОГРН 1114438000093) в пользу Шубина А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН № задолженность по оплате командировочных расходов в сумме 8656 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5567 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и командировочных расходов 2834 рубля 27 копеек, задолженность по выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 2941 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего: 86 576 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 34 копейки.

Обязать ООО «Стандарт» (ИНН 4420001822 ОГРН 1114438000093) выдать Шубину А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, документы, связанные с работой, а именно: расчетные листки с 01 июля 2021 года по 10 февраля 2022 года включительно, справки формы 2 НДФЛ за 2021 год и за 2022 год.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –      О.А. Криулина

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 ноября 2022 года