Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4318/2020 ~ М-3746/2020 от 10.08.2020

Дело № 2-4318/2020

УИД 21RS0023-01-2020-004971-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Степановой Н.А., при секретаре Петровой Н.Б., с участием представителя истца Шашкова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Домодедовский пивоваренный завод" об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав в обоснование в уточненном иске, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод", адрес, с дата по дата в должности ------ с тарифной ставкой (окладом) ------ в месяц, с дополнительными надбавками (доплатами) в счет компенсации расходов на горюче-смазочные материалы (далее ГСМ) в связи с использованием личного автомобиля в размере ------ в месяц и 2,5-5% от продаж, с выплатой указанных денежных сумм 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего месяца (оставшаяся часть заработной платы).

Режим рабочего времени работодателем истцу был установлен следующий: продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 часов, время начала и окончания работы- с 9:00 до 18:00, соответственно.

Руководителем отдела продаж ответчика, в котором истец осуществлял трудовую деятельность, являлась девушка по имени ------, а далее руководителем стал молодой человек по имени ------.

Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, в трудовую книжку запись о работе у ответчика не внесли, в государственные внебюджетные фонды, включая Пенсионный фонд РФ (далее - ПФР), сведения о трудоустройстве истца не подали и страховые взносы не уплачивали.

За всё время работы ответчик заплатил истцу полностью за работу в марте 2020 года, за работу в апреле 2020 года заплатил ------ из положенных ------ (------ оклад + ------ компенсации за ГСМ), в установленные для выплаты заработной платы дни работодатель 5 мая, 20 мая и дата денежные средства за трудовую деятельность истцу не выплатил, оставшиеся ------ за апрель 2020 года не выплатил, за работу в мае 2020 года из положенных ------ не заплатил ничего. После этого истцом было принято решение об увольнении, о чем он сообщил работодателю.

Когда ФИО1 попросил ответчика произвести с истцом соответствующий расчет, ему было отказано в грубой форме, работодатель не произвел с истцом соответствующего расчета по выплате всех полагающихся ему сумм в последний день работы.

Общая сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет ------

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Незаконными действиями работодателя истцу причинены существенные нравственные страдания, выразившиеся в переживании, испытании чувств досады и глубокой обиды из-за нарушения его трудовых прав.

Размер подлежащего компенсации ответчиком причиненного истцу морального вреда он оценивает в ------.

Направленную дата претензию ответчик оставил без ответа и удовлетворения.

Со ссылкой на изложенные обстоятельства и на положения Трудового кодекса РФ, истец просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в должности торгового представителя в период с дата по дата; взыскать с ООО "Домодедовский пивоваренный завод" в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с дата по дата в размере ------,
компенсацию морального вреда в размере ------, расходы на оплату услуг представителя в размере ------

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду. ------

Представитель ответчика ООО "Домодедовский пивоваренный завод" в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о его времени и месте. Представил возражения на иск, ------

------

------

По указанным основаниям просит в иске отказать.

С учётом положений ст.167, 233 ГПК РФ, с согласия истца суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указал Верховный суд Российской Федерации в определении от 18 марта 2019 года № 5-КГ 18-304, при рассмотрении дел такой категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вышеуказанные нормы закона имеют цель устранение неопределенности правового положения работников, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 ч. 3 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств - наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Законом не предусмотрено, что факт работы и выполнение трудовых функций может подтверждаться только определенными доказательствами. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указанными в п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Разрешая требование истца об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в должности торгового ------ в период с дата по дата, суд полагает его подлежащим удовлетворению, поскольку в дело представлены доказательства, совокупность которых подтверждает, что он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществлял трудовую деятельность в указанной должности и период, по установленному работодателем режиму работы, ему была установлена заработная плата.

Данные обстоятельства, помимо пояснений стороны истца, подтверждаются совокупностью доказательств, предоставленных в суд: рабочей перепиской, из которой явно усматривается наличие трудовых отношений истца с ответчиком; перечислением истцу дата денежных средств в сумме ------; актом приема-передачи ----- от дата, согласно которому ООО «Домодедовский пивоваренный завод» (Работодатель) в целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей передает ФИО1 (Работник) имущество – планшет Huawei, новый, полный комплект (л.д. 72).

Кроме того, в представленном отзыве и штатном расписании ответчик подтвердил наличие у него должности торговый представитель, в должностные обязанности которого согласно должностной инструкции входят обязанности, которые исполнял истец в интересах и с ведома работодателя (ответчика).

Как указано выше, по смыслу закона наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Поскольку факт выполнения ФИО1 трудовой функции у ответчика в спорный период нашел свое подтверждение, также как и допуск его к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, суд считает достоверно установленным, что отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в период с дата по дата, являлись трудовыми, в связи с чем требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению.

Оснований полагать, что между сторонами сложились правоотношения из гражданско-правового договора, не имеется, доказательств не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за апрель-май 2020 г. в сумме ------, указывая, что в апреле 2020 года ответчик заплатил ------ из положенных ------ (------ оклад + ------ компенсации за ГСМ), в установленные для выплаты заработной платы дни работодатель 5 мая, 20 мая и дата денежные средства за трудовую деятельность истцу не выплатил, оставшиеся ------ за апрель 2020 года не выплатил, за работу в мае 2020 года из положенных ------ не заплатил ничего.

Суд, рассматривая его требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ, исходит из того, что доказательств достижения сторонами соглашения об оплате труда в указанном истцом размере (------ оклад + ------ компенсации за ГСМ), не представлено.

Согласно штатному расписанию должностной оклад торгового представителя составляет ------, надбавки не указаны.

Истец указывает, что в апреле и мае 2020 г. он работал у ответчика в соответствии со следующим режимом рабочего времени: продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 часов, время начала и окончания работы- с 9:00 до 18:00, соответственно. Отработан весь период, доказательств иного суду не представлено.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в размере ------ (------ должностной оклад – ------ оплата), и за май 2020 г. ------, итого ------

Суд отказывает в иске в части взыскания остальной суммы заработной платы.

Оценивая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав на оплату труда; принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенного нарушения, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ------, отказывая в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории рассмотренного дела, сложности, времени на рассмотрение дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме ------

В соответствии с положениями ст. 98,104 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в должности ------ в период с дата по дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.04.2020 по 31.05.2020 в сумме 23000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания остальных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Домодедовский пивоваренный завод" в доход местного бюджета г.Чебоксары 1190 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2020 г.

Судья             Н.А. Степанова