Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13795/2023 от 08.11.2023

Судья: Фокеева Е.В.             Гр. дело № 33-13795/2023

                 Номер дела суда первой инстанции № 2-1075/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 декабря 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Чирковой И.Н., Куршевой Н.Г.,

при секретаре - Пономаревой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе УФСИН России по Самарской области, ФСИН России на решение Волжского районного суда Самарской области от 27 июля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Павличенко Светланы Алексеевны удовлетворить частично.

Взыскать с УФСИН России по Самарской области в пользу Павличенко Светланы Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г<данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 2 688,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за неиспользованное вещевое имущество в сумме 1 705,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Павличенко Светлане Алексеевне отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Павличенко Светлана Алексеевна обратилась в суд с иском к УФСИН России по Самарской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении, денежных средств за неиспользованное вещевое имущество, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании контракта о службе, заключенного между ней и УФСИН России по Самарской области, она с июня 2011 г. проходила службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Приказом УФСИН России по Самарской области от 24 января 2022 г. №-лс местом службы истца с 27 января 2022 г. определено ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области, что подтверждается контрактом от 27 января2022 г.

Приказом врио начальника УФСИН России по Самарской области от 22 сентября 2022 г. №-лс истец уволена со службы в УИС РФ. 23 сентября 2022 г. явился для истца последним днем службы.

В соответствии с п. 7 ст. 92 ФЗ от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", до 23 сентября 2022 г. истец сдала закрепленные за ней имущество и документы в подразделение по месту службы, 23 сентября 2022 г. в отдел кадров УФСИН России по Самарской области сдала служебное удостоверение и жетон, получила трудовую книжку.

Однако, в последний день службы 23 сентября 2022 г. полны расчет с истцом произведен не был.

Учитывая, что выслуга лет или общая продолжительность службы истца составила в календарном исчислении 22 года 4 месяца 5 дней, к выплате ей полагалось единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. Кроме того, при увольнении сотрудника из УИС РФ ему полагается выплата денежных средств за неиспользование положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования за весь срок службы.

Единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания выплачено истцу только 12 октября 2022 г., что составило 19 дней просрочки за период с 24 сентября 2022 г. Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия составляет 2 688,20 руб.

Денежная компенсация за неиспользование положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования выплачена истцу только 26 октября 2022 г., что составило 94 дня просрочки за период с 24 сентября 2022 г. Сумма компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств составляет 1 705,07 руб.

Поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения со службы в УИС, нарушены права истца на своевременное получение всех денежных выплат в последний день службы, что является основанием для компенсации морального вреда, которую истец оценивает в 100 000 руб.

Для защиты своих нарушенных прав истец вынуждена была заключить договор на оказание юридических услуг с правом полного юридического сопровождения от 01 ноября 2022 г. Расходы истца по указанному договору составили 50 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, истец просила суд:

признать незаконным бездействие УФСИН России по Самарской области, выразившееся в не осуществлении окончательного денежного расчета с заместителем начальника ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области, подполковником внутренней службы Павличенко С.А., в последний день её службы;

взыскать с УФСИН России по Самарской области в свою пользу пени в размере 2 688,20 руб. за 19 дней просрочки выплаты единовременного пособия при увольнении в размере семи окладов денежного содержания, пени в размере 1 705,07 руб. за 94 дня просрочки выплаты денежных средств за неиспользование положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования за весь срок службы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит УФСИН России по Самарской области, ФСИН России по доводам апелляционной жалобы. Ответчики в жалобе указывают, что днем увольнения истца считается последний день отпуска в соответствии с нормой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, который должен применяться к спорным правоотношениям. Начисление денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования производится на основании рапорта сотрудника, такой рапорт подан истцом, ей начислена денежная компенсация в размере 36 278 руб. Указанные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета на соответствующий финансовый год, на 23 сентября 2022 г. денежные средства на счете УФСИН России по Самарской области отсутствовали. 23 декабря 2022 г. денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования направлена на счет Павличенко С.А. Просит также снизить размер компенсации морального вреда, так как истец не представила доказательств причинения ей морального вреда, не обосновала взаимосвязь действий ответчиков с причиненными моральными и нравственными страданиями.

В заседании суда апелляционной инстанции представители УФСИН России по Самарской области, ФСИН России Алекина И.Н. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Истец Павличенко С.А., ее представитель Житинская Ю.Р. возражали против доводов апелляционной жалобы, просили оставить решение суда без изменения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области – Березовская Г.Р. поддержала доводы апелляционной жалобы ответчика.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

В соответствии с п. 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269, при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Выплата сотрудникам при увольнении со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы единовременного пособия в зависимости от продолжительности службы на день увольнения предусмотрена п. 7 ст. 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В силу п. 7 ст. 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения службы.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 N 789 "О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы" приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2013 г. N 71 утвержден Порядок обеспечения вещевым имуществом сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы.

Денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, которая может выплачиваться сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам, предусмотрена п. 1 Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 25 июля 2008 N 152.

П.п. 1-3 ст. 71 Федерального закона № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотруднику, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Обеспечение сотрудников УИС вещевым имуществом осуществляется на основании Приказа Министерства юстиции РФ от 19 августа 2021 № 718 «Об утверждении порядка учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Пунктом 31 вышеуказанного Приказа для расчетов с сотрудниками УИС в случаях, когда при их увольнении стоимость полученного вещевого имущества подлежит возмещению, оформляются справка-расчет стоимости вещевого имущества на удержание в трёх экземплярах: первый передается финансовой службе для удержания задолженности, второй экземпляр остается в тыловой службе, третий передается уволенному сотруднику. Расчет задолженности за полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества личного пользования с не истекшими сроками носки производится по стоимости предметов вещевого имущества личного пользования – с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов.

В соответствии с требованиями Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 29 августа 2019 г. № 742 «Об утверждении порядка выплаты отдельным категориям сотрудников УИС РФ денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» выплата денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования производится в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели. Выплата денежной компенсации производится учреждением или органом УИС, к которым сотрудник прикреплен на вещевое обеспечение. Начисление денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования производится на основании рапорта сотрудника.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Павличенко С.А. с июня 2011 г. проходила службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

Приказом УФСИН России по Самарской области №-лс от 24 января 2022 г. на основании рапорта майора внутренней службы Павличенко С.А., представления к перемещению по службе майора внутренней службы Павличенко С.А. от 17 декабря 2021 г., допуска Ф-3, майор внутренней службы Павличенко С.А. назначена на должность заместителя начальника ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области, по контракту сроком на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, с 27 января 2022 г., с должностным окладом 26 649 руб., освободив от должности старшего психолога психологической службы УФСИН России по Самарской области, установив ненормативный служебный день и дополнительные выплаты:

- ежемесячную поощрительную выплату за особые достижения в службе в процентах от должностного оклада в размере – 10 %, замещающей должность заместителя начальника колонии – 10 %. Наставником сроком на 3 месяца закреплен подполковник внутренней службы Дуся К.А., начальник ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области.

27 января 2022 г. между начальником Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Самарской области, действующим от имени Российской Федерации, генерал-лейтенантом внутренней службы Алмазовым Р.Ч.о. и сотрудником уголовно-исполнительной системы РФ, заместителем начальника ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области майором внутренней службы Павличенко С.А. заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №, в соответствии с которым сотрудник берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а руководитель обязуется обеспечить сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом. Настоящий контракт заключен на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, п. 8 ч. 9 ст. 22 Федерального закона.

Приказом ФКУ ИК-15 УСИН России по Самарской области №К от 03 августа 2022 г. о предоставлении отпусков сотрудникам, отзыве из основного отпуска, на основании рапорта сотрудника, подполковнику внутренней службы Павличенко С.А., заместителю начальника ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области предоставлено 19 дней основного отпуска за 2022 год с 29 августа 2022 г. по 22 сентября 2022 г., без выезда за пределы Самарской области.

Приказом УФСИН России по Самарской области №-лс от 22 сентября 2022 г. о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основании рапорта сотрудника с подполковником внутренней службы Павличенко С.А., заместителем начальника ФКУ ИК-15 УФСИН России по Самарской области, расторгнут контракт, и она уволена со службы в уголовно-исполнительной системе на основании п. 4 ч. 2 ст. 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», 21 ноября 2022 г. Выслуга лет (общая продолжительность службы) по состоянию на 21 ноября 2022 г. составляет в календарном исчислении – 22 года 04 месяца 05 дней, в льготном исчислении 28 лет 09 месяцев 09 дней. Установлено выплатить единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Согласно отпускному удостоверению УФСИН по Самарской области от 22 сентября 2022 г. подполковнику внутренней службы Павличенко С.А. разрешен очередной отпуск с 26 сентября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. с пребыванием в г. Москва.

Установлено, что единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания в сумме 282 968 руб. выплачено истцу 12 октября 2022 г., что подтверждается талоном от 12 октября 2022 г. на сумму операции 282 968 руб.

Денежная компенсация за неиспользование положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в сумме 36 278 руб. выплачена истцу 26 декабря 2022 г., что подтверждается талоном от 26 декабря 2022 г. на сумму операции 36 278 руб.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь выше изложенными положениями закона, установив, что 23 сентября 2022 г. явился для истца последним днем службы, пришел к выводу о том, что задержка выплаты единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания составила 19 дней (с 24 сентября 2022 г. по 12 октября 2022 г.), а задержка выплаты денежной компенсации за неиспользование положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования составила 94 дня (с 24 сентября 2022 г. по 26 декабря 2022 г.)

Поскольку ответчик допустил нарушение права истицы на своевременное получение всех причитающихся к выплате сумм в связи с прекращением службы, судом применены положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия составила 2 688,20 руб. (282 968 руб. (единовременное пособие при увольнении) х 19 дней просрочки х 1/150 х 7,5%), а денежная компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованное вещевое имущество составила 1 705,07 руб. (36 278 руб. (денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования) х 94 дня просрочки х 1/150 х 7,5% (ставка рефинансирования)).

Также суд, установив факт задержки истцу выплаты денежных средств, с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных Павличенко С.А. нравственных страданий, степени вины ответчика, пришел к выводу о взыскании с УФСИН России по Самарской области в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

Суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб., установив, что истцом не представлено доказательств несения указанных расходов, требование Павличенко С.А. оставил без удовлетворения.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям.

Доводы апелляционной жалобы о том, что днем увольнения истца считается последний день отпуска в соответствии с нормой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая должна применяться к спорным правоотношениям, судебная коллегия находит необоснованными.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Поскольку материалами настоящего дела установлено, что первым днем отпуска истца являлось 26 сентября 2022 г., днем, предшествующим первому дню отпуска является 23 сентября 2022 г., в связи с чем судом первой инстанции правомерно удовлетворены требования истца в данной части и правильно рассчитан размер денежной компенсации за задержку выплаты.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования в размере 36 278 руб. начислена истцу 23 декабря 2022 г. как только денежные средства поступили на счете УФСИН России по Самарской области из федерального бюджета, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку право истца на получение всех выплат при увольнении в предусмотренные законом сроки не зависит от наличия, либо отсутствия денежных средств у работодателя для производства полного расчета с работником.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер компенсации морального вреда является несоразмерным, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, не обоснована взаимосвязь действий ответчиков с причиненными моральными и нравственными страданиями, судебная коллегия полагает необоснованными.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела с достоверностью установлен факт задержки выплаты денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что указанными незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, а определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. является разумным.

При таком положении, судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Волжского районного суда Самарской области от 27 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу УФСИН России по Самарской области, ФСИН России – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: