Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-491/2024 ~ М-322/2024 от 03.04.2024

Дело № 2-491/2024

УИД 11RS0006-01-2024-000672-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 20 мая 2024 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,

с участием прокурора Умновой Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах Будзинской И. С. к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Усинска обратился в суд в интересах Будзинской И.С. с иском к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг. в сумме 44 214,32 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., указав, что проверкой проведенной прокуратурой установлено, что истцу заработная плата за дд.мм.гггг. выплачена не была, в связи с чем ему причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. До судебного заседания от ответчика поступил отзыв, в соответствии с которым заработная плата за дд.мм.гггг. выплачена истцу дд.мм.гггг..

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым Будзинская И.С. принимается на должность ....

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со сведениями, представленными в материалах дела, истцу заработная плата за дд.мм.гггг. выплачена в дд.мм.гггг..

Вместе с тем, ответчиком нарушено право Будзинской И.С. на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Будзинской И.С. вовремя не выплачивалась заработная плата.

При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что взыскание компенсации морального вреда в размере 1000 рублей является обоснованным и отвечает приведенным критериям.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Усинска в интересах Будзинской И. С. к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юкатекс Ойл» в пользу Будзинской И. С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Усинска в интересах Будзинской И. С. к ООО «Юкатекс Ойл» о взыскании заработной платы отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 20 мая 2024 года.

Председательствующий Е.А. Старцева