Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1708/2022 ~ М-1580/2022 от 02.06.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2022 года                                                                 г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Касимовой А.Н., при секретаре судебного заседания Петровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2022-002440-62 (2-1708/2022) по исковому заявлению Писарева Сергея Николаевича к ООО «Тепломеханик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечисления удержанных сумм по исполнительному производству.

УСТАНОВИЛ:

Писарев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Тепломеханик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечисления удержанных сумм по исполнительному производству.

В обоснование исковых требований Писарев С.Н. указывал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Тепломеханик» на должность <данные изъяты>. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время трудоустроен на другое место работы. Трудовая книжка была выдана на руки своевременно. Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года на конец месяца за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. С момента увольнения расчёт ему выплачен не был. Он неоднократно звонил директору Ф.И.О4, а также бухгалтеру, просил перевести расчёт, на что директор ответил, что денег нет.

ДД.ММ.ГГГГ он с коллегами, которым также не был выплачен расчёт, обратились в Государственную инспекцию труда <адрес>, которая перенаправила их обращение в Инспекцию труда <адрес>. Отправителем их коллективной жалобы был Ф.И.О5, соответственно, ответ был направлен в его адрес. Согласно ответу инспектора в адрес ООО «Тепломеханик» было вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований ст.ст. 22, 136, 84.1, 140 ТК РФ, а также разъясню право на обращение в суд.

Кроме того, с него удерживались суммы по исполнительному листу, который находился у ответчика. При увольнении бухгалтером ООО «Тепломеханик» была выдана справка, в которой указаны месяцы, когда и сколько перечислялись суммы судебным приставам. В течении ДД.ММ.ГГГГх месяцев ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не перечислял удержанные из заработной платы суммы судебным приставам. Согласно справке выданной бухгалтером было удержано за эти ДД.ММ.ГГГГ месяца, но не перечислено приставу <данные изъяты> рубля. Кроме того, в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ года указана удержанная с заработной платы сумма по исполнительному производству в размере <данные изъяты> рубля, которая также не была перечислена приставу. Он обратился к судебному приставу Ф.И.О6, чтобы она предоставила справку о поступивших удержаниях для приложения к исковому заявлению, однако, пристав отказала, сослалась на судебный запрос. Также пояснила, что исполнительный лист ей возвращён не был.

На основании изложенного, просит: взыскать с ответчика ООО «Тепломеханик» (данные изъяты) в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей;

взыскать с ответчика ООО «Тепломеханик» (данные изъяты) компенсацию за задержку заработной платы с момента подачи искового заявления в размере <данные изъяты> рублей с перерасчётом по день вынесения решения;

обязать ответчика ООО «Тепломеханик» (данные изъяты) перечислись судебному приставу удержанные из заработной платы, но не перечисленные суммы по исполнительному производству (данные изъяты)-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительный лист от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) в размере <данные изъяты> рублей;

взыскать с ответчика ООО «Тепломеханик» (данные изъяты) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Писарев С.Н. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тепломеханик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, в деле имеется заказное письмо, возвращенное с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 35).

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно пункту 67 названного Постановления Пленума ВС РФ бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Третье лицо <адрес> по <адрес> Ф.И.О6 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, третьего лица с вынесением заочного решения в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Обозрев исполнительное производство (данные изъяты)-ИП в отношении Писарева С.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Это следует из пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании пункта 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке АТ-VI (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, вкладышем к трудовую книжку ВТ (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением (данные изъяты) к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), ДД.ММ.ГГГГ Писарев Сергей Николаевич принят на работу в ООО «Тепломеханик» на должность <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты)). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 9-22).

Из иска следует, что после увольнения трудовая книжка была выдана на руки своевременно. Согласно расчётному листку за март 2022 года на конец месяца за работодателем числится задолженность по заработной плате в размере 56 236,19 рублей (л.д. 24). С момента увольнения расчёт Писареву С.Н. выплачен не был. Он неоднократно звонил директору Проказову С.В., а также бухгалтеру, просил перевести расчёт, на что директор ответил, что денег нет.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «Тепломеханик» в пользу Писарева Сергея Николаевича невыплаченной заработной платы в сумме 56 236 руб. 19 коп., суд приходит к следующему.

На основании пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно дополнительному соглашению (данные изъяты) к трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учётом представленных суду доказательств, учитывая справку ответчика и расчёт истца, сумма невыплаченной заработной платы, составила <данные изъяты>

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаченной и неначисленной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты>., за фактически отработанное время истца у ответчика по день вынесения решения судом.

Рассматривая требования истца об обязании ООО «Тепломеханик» перечислить судебному приставу – исполнителю <адрес> РОСП, удержанные из заработной платы, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем <адрес> РОСП УФССП России по <адрес> было возбуждено исполнительное производство (данные изъяты)-ИП на основании исполнительного листа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, выданного <адрес> городским судом <адрес> о взыскании задолженности по кредитным платежам (кроме ипотеки) в размере <данные изъяты> руб. в отношении Писарева С.Н. в пользу <адрес> отделения (данные изъяты).

Определением <адрес> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена стороны в исполнительном производстве, возбужденному на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу (данные изъяты) по иску <адрес> к Писареву С.Н. о расторжении кредитного договора, взыскании задолженности по кредитному договору, заменив взыскателя <адрес> на <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ постановлением судебного пристава-исполнителя <адрес> РОСП УФССП России по <адрес> произведена замена взыскателя по исполнительному производству (данные изъяты)-ИП с <адрес>» на <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем <адрес> РОСП УФССП России по <адрес> вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату), в соответствии с которым обращено взыскание на доходы должника Писарева С.Н. в пределах <данные изъяты> руб., из них основной долг на сумму <данные изъяты> руб., исполнительский сбор <данные изъяты> руб. Для производства удержаний суммы долга (задолженности) из доходов должника настоящее постановление направлено в ООО «Тепломеханик».

Согласно справке ООО «Тепломеханик» исх. (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, Писарев С.Н. действительно работает в ООО «Тепломеханик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и согласно исполнительного листа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ в пользу взыскателя <адрес> из заработной платы Писарева С.Н. начислены и перечислены удержания в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 23).

Из иска также следует, что в течении ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не перечислял удержанные из заработной платы суммы судебным приставам. Согласно справке выданной бухгалтером ответчика было удержано за эти ДД.ММ.ГГГГ месяца, но не перечислено приставу <данные изъяты> рубля.

Кроме того, в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ года указана удержанная с заработной платы сумма по исполнительному производству в размере <данные изъяты> рубля, которая также не была перечислена приставу.

На запрос суда с исх. (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ <адрес> отдел судебных приставов вх. (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ сообщил, что в <адрес> РОСП на принудительном исполнении находится исполнительное производство (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденное на основании исполнительного листа (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, выданного <адрес> городским судом о взыскании задолженности с Писарева Сергея Николаевича в размере <данные изъяты> рублей в пользу <адрес> В рамках исполнительного производства производились удержания с заработной платы должника от организации ООО «Тепломеханик» в период с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности составляет в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 36).

Таким образом, исковые требования Писарева С.Н. об обязании ООО «Тепломеханик» перечислить судебному приставу – исполнителю <адрес> РОСП, удержанные из заработной платы Писарева Сергея Николаевича, но не перечисленные денежные средства по исполнительному производству (данные изъяты)-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительный лист от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, с учётом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

По общему правилу, предусмотренному ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере <данные изъяты>., от оплаты которой был освобожден Писарев С.Н., при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Писарева Сергея Николаевича к ООО «Тепломеханик» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании перечисления удержанных сумм по исполнительному производству – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепломеханик» (ИНН (данные изъяты) ОГРН (данные изъяты) в пользу Писарева Сергея Николаевича      задолженность по заработной плате в сумме 56 236 руб. 19 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 915 руб. 91 коп., моральный вред в сумме 5 000 руб.

Обязать ООО «Тепломеханик» перечислить судебному приставу – исполнителю <адрес> РОСП, удержанные из заработной платы Писарева Сергея Николаевича, но не перечисленные денежные средства по исполнительному производству (данные изъяты)-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительный лист от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), в размере 71 814 руб. 86 коп.

Взыскать с ООО «Тепломеханик» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 004 руб. 56 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                        А.Н. Касимова