Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1539/2023 ~ М-850/2023 от 28.02.2023

03RS0006-01-2023-000923-56

№2-1539/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года                              г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием представителя истца адвоката Сметанина Н.И. действующего по ордеру № от 14.03.2023 г.,

при секретаре Айбулатовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моршневой А.С. к ООО «РОУД ТРАСТ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

Моршнева А.С. обратилась с иском к ООО «РОУД ТРАСТ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за моральный вред. В обосновании иска указано, что "26" апреля 2021 г. между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера (далее- договор), в соответствии с которым Истец принят на работу в ООО "РОУД ТРАСТ" на должность <данные изъяты> с условиями оплаты труда определенными в п.п. 4.1,4.2. Договора. В период с "20" сентября 2022 г. по "31" января 2023 г. заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской по счету Истца. Задолженность ООО "РОУД ТРАСТ" по уплате заработной платы составляет 198142,12 (сумма задолженности за 4 месяца не выплаченного среднемесячного заработка). По состоянию на 07.01.2022г. Ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, Истцу своевременно не предоставил. Просит признать трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от "26" апреля 2021г. между Истцом и Ответчиком расторгнутым. Обязать Ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от "26" апреля 2021 г., справку о размере заработной платы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации работнику морального вреда, в размере 30 000 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с "20"сентября 2022 г. по "31 "января 2023 г. в размере 198 142, 12 рублей.

    В дальнейшем, истица уточнила заявленные требования и просила признать трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от "26" апреля 2021 г. между Истцом и Ответчиком расторгнутым 29.03.2023. Обязать Ответчика внести сведения в трудовую книжку работника о трудовой деятельности Истца у данного работодателя в должности- <данные изъяты> с 26.04.2021 по дату прекращения договора, предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от "26" апреля 2021 г., справку о размере заработной платы. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации работнику морального вреда, в размере 30 000 рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченной при увольнении заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск работником в 2021 году за период с "20"сентября 2022 г. по "29" марта 2023 г. в размере 351 761,24 рублей.

В судебном заседании представитель истца просил удовлетворить заявленные требования по изложенным в иске основаниям в соответствии с уточнениями. Ответчиком копия иска была вручена, уточнение также направлено в соответствии с требованием законодательства.

Истец Моршнева А.С. в судебное заседание не явилась, при надлежащем извещении, направила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РОУД ТРАСТ» извещался надлежащим образом по юридическому адресу и месту нахождения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, при этом исходит из следующего.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Применительно к правилам п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. N 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства.

При изложенных обстоятельствах суд исходит из того, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому посчитал, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу неявка ответчика.

В связи с чем, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело по правилам заочного производства.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разъяснений содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено следующее.

26 апреля 2021 г. между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера, в соответствии с которым Истец принят на работу в ООО "РОУД ТРАСТ" на должность <данные изъяты> с условиями оплаты труда определенными в п.п. 4.1,4.2. Договора, которая рассчитывается, в том числе исходя из программы мотивации, утвержденной Работодателем (приложение к трудовому договору).

Согласно трудовому договору (п. 4.3 Договору) ООО "РОУД ТРАСТ" обязано выплачивать заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца — 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно программе мотивации, минимальный оклад, начиная с 4 месяца трудовой деятельности определен в размере 25000 рублей в месяц, при этом согласно справке 2- НДФЛ за 2021 год и справке 2-НДФЛ по состоянию на 09.09.2022 года работник получал среднемесячный доход в размере 49535,53 рублей, исходя из расчета среднемесячного дохода.

В период с 20 сентября 2022г. по 31 января 2023г. заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выпиской по счету Истца.

Задолженность ООО "РОУД ТРАСТ" по уплате заработной платы составляет 198 142, 12 на дату подачи иска.

На 29 марта 2023г. Задолженность ООО "РОУД ТРАСТ" по уплате заработной платы составляет 351761,24 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Также судом установлено из представленных истцом документов, что истице необоснованно отказано в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, что подтверждается ее заявлением с резолюцией об отказе в предоставлении отпуска руководителем.

Требование Истца о выплате заработной платы и заявление на увольнение Ответчик оставил без ответа, что подтверждается почтовой квитанцией о направлении указанного заявления.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Факт работы в указанной должности с указанным размером заработной платы и суммой задолженности ответчиком не оспаривался.

Доказательств выплаты заработной платы истцу, возражения относительно размера задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы, невыплаченная истцу в размере 351761,24 рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По состоянию на 29.03.2023 г. Ответчик трудовой договор не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, Истцу своевременно не предоставил.

Из представленных суду трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, внесенных в Пенсионный фонд России, имеются расхождения в написании должности истицы при принятии на работу в соответствии с трудовым договором (запись в трудовой книжки) и сведениями, предоставленными ответчиком в ПФР.

Поэтому обоснованно требование истицы об обязании ООО «РОУД ТРАСТ» внести сведения в трудовую книжку работника о трудовой деятельности Истца у данного работодателя в должности- <данные изъяты> с 26.04.2021 по дату прекращения договора, предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от 26 апреля 2021 г., а также о предоставлении справки о размере заработной платы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 7017 руб, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Моршневой А.С. (<данные изъяты>) к ООО «РОУД ТРАСТ» (ИНН 2310223667, ОГРН 1212300016390) о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за моральный вред удовлетворить.

    Признать трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от 26 апреля 2021г. между Моршневой А.С. и ООО «РОУД ТРАСТ» расторгнутым 29.03.2023.

    Обязать ООО «РОУД ТРАСТ» внести сведения в трудовую книжку работника о трудовой деятельности Моршневой А.С. у данного работодателя в должности- <данные изъяты> с 26.04.2021 по дату прекращения договора, предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора на выполнение дистанционной (удаленной) работы без номера от 26 апреля 2021г., справку о размере заработной платы.

    Взыскать с ООО «РОУД ТРАСТ» в пользу Моршневой А.С. сумму компенсации морального вреда, в размере 30 000 рублей.

    Взыскать с ООО «РОУД ТРАСТ» в пользу Моршневой А.С. сумму не выплаченной при увольнении заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск работником в 2021 году за период с 20 сентября 2022 г. по 29 марта 2023 г. в размере 351 761,24 рублей.

Взыскать с ООО «РОУД ТРАСТ» (ИНН 2310223667, ОГРН 1212300016390) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7017 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2023 г.