Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2884/2015 ~ М-2027/2015 от 23.04.2015

Дело №2-2884

Решение

именем Российской Федерации

23 июня 2015 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Тюленевой В.П. к ООО «Рефлекс» о взыскании заработной платы,

установил:

Тюленева В.П. обратилась в суд с иском к ООО «Рефлекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ..., отпускных в размере ....

В обоснование иска указала, что работала в качестве бухгалтера в ООО «РефЛекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пачкова Е.В. при устройстве на работу озвучила условия трудоустройства: работать на территории завода ООО «Кувшин Молока+» по адресу <адрес> зарплатой в ..., но официально они показали только .... В мае месяце у Пачковой Е.В. началась денежные трудности, она просила подождать с зарплатой, к июлю месяцу организация должна была истцу заработную плату за 2 месяца. В июле ей предложили другое место работы, она перестала выходить на работу в ООО «РефЛекс». Заявление об увольнении из ООО «РефЛекс» ею так и не было написано, запись в трудовой печатью ООО «РефЛекс» не заверено. Расчет Пачкова Е.В. ей не выплатила, а так же отпускные за период работы в данной организации. В течение всего времени Пачкова Е.В. обещала истцу выплатить деньги.

Истец – Тюленева В.П. в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика - ООО «РефЛекс», Солдатов А.Г., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок исковой давности..

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №14-к Тюленева В.П. была принята на должность бухгалтера в ООО «РефЛекс» с окладом в ..., что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом с подписью истца об ознакомлении (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Тюленева В.П. была уволена с указанной должности по собственному желанию (л.д. 10, 21).

Истец в судебном заседании пояснила, что в мае 2014 года у ответчика началась денежные трудности, к июлю месяцу организация должна была ей заработную плату за 2 месяца. В июле ей предложили другое место работы, она перестала выходить на работу в ООО «РефЛекс». Заявление об увольнении из ООО «РефЛекс» ею так и не было написано, запись в трудовой печатью ООО «РефЛекс» не заверено. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере ..., отпускные в размере ....

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Тюленева В.П. была принята на должность бухгалтера в ООО «РефЛекс» с окладом в ..., что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом с подписью истца об ознакомлении. А ДД.ММ.ГГГГ Тюленева В.П. была уволена с указанной должности по собственному желанию. За период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ее оклада в размере ..., ей полагалось выплатить за минусом подоходного налога (13%)- ... за один месяц работы, а всего ... за весь период работы в ООО «РефЛекс». Кроме того при увольнении ей полагалось выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... Всего к выплате истцу причиталось .... Фактически же ООО «РефЛекс» выплатило ..., из которых ... она получила ДД.ММ.ГГГГ по расходно-кассовому ордеру, ... ей было перечислено на ее банковскую карточку: ....- ДД.ММ.ГГГГ, .... – ДД.ММ.ГГГГ, ... - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает сама истица. Таким образом, ООО «РефЛекс» выплатило истице больше денежных средств, чем ей было положено и в результате чего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у нее перед предприятием числится задолженность.

Через налоговую систему определяется размер оплаты труда отдельных работников (доходы физических лиц), в соответствии со справкой о доходах физического лица за 2014 года, Тюленевой В.П. было начислено ... за весь период работы в ООО «РефЛекс» (л.д. 65). Факт того, что данные денежные средства были получены Тюленевой В.П., она в судебном заседании не оспаривала.

Таким образом, истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих факт того, что ее заработная плата составляла ... в месяц, кроме того Тюленевой В.П. пропущен установленный законом трехмесячный срок в течение которого она была вправе обратиться в суд за разрешением данного трудового спора.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования Тюленевой В.П. к ООО «РефЛекс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., неподлежащими удовлетворению.

На основании ст. 127, 136, 140, 392 ТК РФ, и руководствуясь ст.55-57, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 26.06.2015.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: