Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-842/2023 ~ М-689/2023 от 01.08.2023

УИД 16RS0039-01-2023-000831-04

Дело №2-842/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года                                                                       город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при секретаре судебного заседания Дворовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Хаевой Э.И. о взыскании затрат на обучение

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с исковым заявлением к Хаевой Э.И. о взыскании затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что 31.08.2016 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (по договору - Заказчик, далее - истец), ГАУЗ «Заинская ЦРБ»(по договору - Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Нижнекамский медицинский колледж» (по договору - Образовательное учреждение) и Хаевой Э.И. (по договору - Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № (далее - договор), по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента. Пунктом 2.17 договора установлено, что Студент обязуется в течение 30 дней после окончания Образовательного учреждения прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. 25.08.2026 Хаева Э.И. зачислена в образовательной учреждение по очной форме обучения по специальности «сестринское дело» за счет средств бюджета. 30.06.2020 по окончании обучений ей выдан диплом и присвоена квалификация «медицинская сестра». Однако после обучения Хаева Э.И. лишь частично исполнила условия договора, отработав в ГАУЗ «Заинская ЦРБ» 4 месяца 6 дней (с 14.07.2020 по 19.11.2020) в должности постовой медицинской сестры. Согласно данным сайта с ФРМР с 25.04.2022 ответчик работает в ООО «ФАРМГРУПП» в должности палатной (постовой )медицинской сестры. При увольнении по собственному желанию ответчик не выполнила свои обязательства по договору и обязана возместить истцу средства, затраченные на ее обучение за неотработанный период. Согласно прилагаемому расчету, стоимость затрат на обучение Хаевой Э.И. с учетом отработанного времени по договору 4 месяца 6 дней, сумма подлежащая взысканию составляет 201827 рублей 00 копеек, которую просит взыскать с ответчика в Министерства здравоохранения Республики Татарстан и расходы по уплате государственной пошлины в размере 5218 рублей.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан, и Нижнекамского медицинского колледжа Х.А.В., действующая по доверенности исковые требования поддержала по тем же основаниям и в том же объеме, просила их удовлетворить, поскольку ответчик знала о том, что после окончания обучения обязана трудоустроиться согласно договора и отработать 3 года. Однако условия договора ответчиком выполнены лишь частично, три года ответчиком не отработано. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Хаева Э.И. в суд не явились, надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от ответчиков не поступало.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГАУЗ «Заинская ЦРБ»», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщил.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчики были обеспечены в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимые меры для надлежащего извещения ответчиков по имеющимся в деле адресам предприняты и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков и иных участников процесса, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

31.08.2016 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Заинская ЦРБ»» (Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Нижнекамский медицинский колледж» (Образовательное учреждение) и Хаевой Э.И. (Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста №, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

При этом Хаева Э.И. обязалась освоить в полном объеме основную профессиональную образовательную программу, приобрести надлежащие общие и профессиональные компетенции, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, регламентированными федеральным государственным образовательным стандартом по специальности лечебное дело (пункты 1, 2.14 договора).

Пунктом 2.17 договора установлено, что Хаева Э.И. обязуется в течение 30 дней после окончания обучения в Образовательной организации в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Согласно п.3.1 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнений условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В силу пункта 3.2, 3.3. договора при невыполнении студентом условий договора, отказе приступить к работе без уважительных причин студен обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

На основании приказа ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 25.08.2016 № Хаева Э.И. зачислена в Образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «сестринское дело» на бюджетной основе.

Согласно приказу ГАПОУ «Нижнекамский медицинский колледж» от 30.06.2020 № Хаевой Э.И. по завершении обучения в Образовательном учреждении присвоена квалификация «медицинская сестра» и выдан диплом государственного образца.

Уведомлением от 18.04.2023 ответчику Хаевой Э.И. предлагалось добровольно возместить расходы на обучение в размере 228543 рублей 00 копеек.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительных причин, в том числе указанные в пункте 3.4 вышеуказанного договора, препятствующих исполнению обязанности по отработке в медицинском учреждении согласно условиям заключенного договора от 31.08.2018, судом не установлено.

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным и арифметически верным, подтвержден представленным представителем истца стоимости обучения по специальности «Лечебное дело» за 2016-2017 учебные годы- 51961 рубль, за 2017-2018 учебные годы- 57028 рублей, за 2018-2019 учебные годы- 57477 рублей, за 2019-2020 учебные годы- 62077 рублей. В связи с тем, что Хаева Э.И. отработала 4 месяца 6 дней по трудовому договору, то за минусом отработанной суммы в рамках исполнения договора, сумма, подлежащая взысканию составляет 201827 рублей 00 копеек.

Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиками не представлено.

Таким образом, Хаева Э.И. обязана возместить средства, затраченные на ее обучение.

Согласно требований части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи чем, с ответчика Хаевой Э.И. подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлине в размере 5218 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Татарстан к Хаевой Э.И. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Хаевой Э.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт: <данные изъяты>), в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН 1654017170, ОГРН 1021602841402) затраты на обучение в размере 201 827 (двести одна тысяча восемьсот двадцать семь) рублей 00 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5218 (пять тысяч двести восемнадцать) рублей 00 копеек. Всего взыскать 207 045 (двести семь тысяч сорок пять) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                          Исаичева В.П.

Мотивированное заочное решение суда составлено 18 сентября 2023 года.