Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2128/2016 ~ М-1664/2016 от 18.03.2016

ФИО2 Ш Е Н И Е

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> РБ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям.

<адрес> РБ по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства <данные изъяты>

В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, истец просил взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Ответчик, ФИО1 надлежаще извещенные о дне, месте и времени судебного заседания, в суд не явились, с заявлением об отложении дела не обращались.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Помощник прокурора <адрес> РБ ФИО4, просила суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Суд, выслушав представителя прокуратуры <адрес> РБ, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <адрес> РБ по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства <данные изъяты>

В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

Следовательно, исковые требования прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО1 к Федеральному <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с <данные изъяты> в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 681 рубль 09 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> 09 копеек.

Федеральное государственное унитарное предприятие учебно-опытное хозяйство "Миловское" Башкирский государственный аграрный университет вправе обратиться в Уфимский районный суд РБ с заявлением об отмене заочного решения в течении 7 дней.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение одного месяца.

Судья                                 А.В. Кузнецов