Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15143/2023 от 01.11.2023

Копия                      дело № 2-15143/2023

УИД: 24RS0048-01-2023-004804-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года                            г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре – Фелипас С.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Крючковой Г.А.,

истца – Иванова В.И., его представителя Гончаровой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Владимира Ильича к КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» о признании увольнения и приказа о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» о признании увольнения и приказа о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № № от 22.03.2022г. истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика в должности врача-психиатра на условиях внешнего совместительства. Рабочее место истца находилось по месту его основной работы в ООО «Медицинский Центр «Оптима» по адресу: <адрес>. На основании приказа от 11.04.2023г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанным приказом истец ознакомлен 13.04.2023г. Иванов В.И. не согласен с увольнением, считает его незаконным, поскольку не имел намерения расторгать трудовой договор, заявление об увольнении написал по просьбе его руководителя по основному месту работы (ООО «Медицинский Центр «Оптима»), более того, в период до 15.04.2023г. Иванов В.И. исполнял трудовые обязанности. Просит признать незаконными увольнение Иванова В.И. и приказ о расторжении трудового договора № № от 11.04.2023г., восстановить Иванова В.И. на работе в КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» в должности врача-психиатра на условиях внешнего совместительства с 01.04.2023г.

В судебном заседании истец Иванов В.И., его представитель Гончарова О.О., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Иванов В.И. суду пояснил, что он осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы в ООО «Медицинский Центр «Оптима», с 22.03.2022г. был трудоустроен к ответчику на условиях внешнего совместительства, трудовые функции исполнял по основному месту работы, в его обязанности входил медицинский осмотр водителей транспортных средств. В марте 2023г. по просьбе директора ООО «Медицинский Центр «Оптима» он написал заявление об увольнении из КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1», поскольку ему прояснили, что он не может занимать должность врача-терапевта, так как не обучался в интернатуре. Иванов В.И. не имел намерения расторгать трудовой договор, напротив, вплоть до 15.04.2023г. осуществлял трудовые обязанности. 13.04.2023г. ему был вручен оспариваемый приказ, ознакомившись с ним, он узнал, что уволен 31.03.2023г. Также пояснил, что в исковом заявление допущена описка в части указания его ставки вместо 0,25 указано 0,3.

Представитель ответчика – КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, возращения относительно заявленных требований не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, прокурора и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства

Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Крючковой Г.А., полагавшей, что исковые требования Иванова В.И. подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (подпункт "б" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что 24.03.2022г. между КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» (Работодатель) и Ивановым В.И. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Иванов В.И. принят на должность врача-психиатра до 0,25 ставки отделения платных услуг (л.д. 97-98).

В соответствии с п. 1.3 договора, он является договором по совместительству и заключен на неопределенный срок.

В силу п. 3.1 договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Иванову В.И. установлены особенности режима рабочего времени 1,8 ч. в день, пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье (п. 4.1).

В соответствии с должностной инструкцией врача психиатра отделения платных услуг, утвержденной главным врачом КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» 09.01.2019г., на должность врача-психиатра назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Психиатрия» (л.д. 80-83).

Врач-психиатр назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством (п. 2).

В должностные обязанности врача-психиатра входит: оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, использование современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для использования в медицинской практике; осуществление освидетельствования граждан при проведении предварительного и периодического медицинского осмотров, предварительное и периодическое психиатрическое освидетельствование граждан, решение вопросов допуска к управлению транспортным средством, владению оружием; разработка плана обследования гражданина, уточнение объема и рационального метода обследования целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации; установление (подтверждение) диагноза; руководство работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействие выполнению им своих должностных обязанностей; участие в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала; планирование работы и анализ показателей деятельности; обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.

20.11.2012 г. в КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 91-96).

В соответствии с разделом 2 указанных Правил, прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

31.03.2023г. Ивановым В.И. на имя Главного врача КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» написано заявление об увольнении с 31.03.2023г. ин инициативе работника (л.д.99).

В соответствии с предоставленной копией указанного заявления, на нем отсутствует виза работодателя о согласовании увольнения Иванова В.И.

Приказом от 11.04.2023г. № № с Ивановым В.И. расторгнут трудовой договор, последний уволен 31.03.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления (л.д. 7).

Сведения о дате ознакомлении истца с указанным приказом отсутствуют.

Из пояснений истца Иванова В.И. следует, что заявление об увольнении написано им по просьбе его руководителя по основному месту работы ООО «Медицинский Центр «Оптима», он намерения расторгать трудовой договор с КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» не имел, более того, до 15.04.2023г. добросовестно исполнял должностные обязанности врача-психиатра отделения платных услуг.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.

Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно приведенным выше правовым нормам и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора), и приходит к выводу о том, что в данном случае Ивановым В.И. фактически отозвано его заявление об увольнении, поскольку, истец после написания указанного заявления продолжал осуществлять трудовые функции до 15.04.2023г., причин для увольнения истец не имел и поданное им заявление об увольнении не носит характер свободного волеизъявления.

Само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение вынуждено, и поэтому не может быть признано законным, в связи с чем, приказ от 11.04.2023г. № № о прекращении трудового договора с Ивановым В.И. следует признать незаконным, истец подлежит восстановлению в прежней должности врача-психиатра отделения платных услуг КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» на условиях внешнего совместительства (0,25 ставки) с 01.04.2023г.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени за период с марта 2022г. по февраль 2023г. (л.д. 117-129), Ивановым В.И. отработано 419,4 час. (14,4+37,8+32,4+37,8+37,8+41,4+39,6+37,8+37,8+39,6+30,6+32,4), его заработок за указанный период составил 336 360,77 руб. (1 229,11 руб.+30 123,62 руб.+23 974,88 руб.+28 625,18 руб.+28 315,16 руб.+33 327,15 руб.+30 640,32 руб.+34 412,22 руб.+32 087,08 руб.+26 558,39 руб.30 071,94 руб.+36 995,72 руб.), что подтверждается расчетными листками за данный период (л.д. 100-113).

Таким образом, среднечасовой заработок Иванова В.И. составит 336 360,77 руб./419,4 час. =802 руб.

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 262 735,20 руб., исходя из расчета: 372,6 час. (часы работы с 01.04.2023г. по 19.12.2023г., в соответствии с производственным календарем, соответствующие норме времени для ставки истца)*802 руб. (среднечасовой заработок).

Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты Иванову В.И. заработной платы за три месяца, в размере 88 059,60 руб. и восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 427,35 руб. (262 735,20 руб.-200 000 руб. х 1%+5 200 руб. + 600 руб. (за требования неимущественного характера)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова Владимира Ильича (ИНН: №) к КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» (ИНН: №) о признании увольнения и приказа о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе – удовлетворить.

Признать незаконными увольнение и приказ об увольнении Иванова Владимира Ильича № № от 11.04.2023г.

Восстановить Иванова Владимира Ильича на работе в КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» в должности врача-психиатра в отделении платных услуг на условиях внешнего совместительства (0,25 ставки) с 01 апреля 2023 года.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» в пользу Иванова Владимира Ильича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 262 735, 20 руб.

Решение в части выплаты Иванову Владимиру Ильичу заработной платы в течение трех месяцев в размере 88 059,60 руб. и в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 427,35 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Заочное решение принято в окончательной форме 26.12.2023 года

Копия верна.