Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9236/2023 ~ М-8055/2023 от 24.07.2023

УИД 50RS0026-01-2023-010399-45

Дело № 2-9236/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2023 г. г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Неграмотнова А.А.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сон Н. И. к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сон Н.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что 05.июня 2023 между ним и ООО ЧОП «Валенсия» был заключен гражданско-правовой договор с сотрудником охраны, в соответствии с котором истец был принят на работу к ответчику на должность охранника с окладом 1 500 руб. за смену. Истец приступил к работе ДД.ММ.ГГ. график работы был с 20.00 час. до 08 ч. 15 мин. За ДД.ММ.ГГ года истцом отработано 23 рабочих дней, заработная плата за рабочее время была не выплачена. За ДД.ММ.ГГ года истцом отработано 6 рабочих дней, заработная плата за которые не была выплачена. Задолженность по выплате истцу заработной платы за указанный период составляет: за июнь 36 500 руб., за июль 9 600 руб. В связи с нарушением ответчиком прав истца, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ООО ЧОП «Валенсия» представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абзац 7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор с сотрудником охраны. Заработная плата составляет 1500 руб. за смену. Согласно представлено графикам дежурств задолженность по выплате заработной платы образовалась в размере 34 500 руб. за июнь (23 смены) и 9 000 за июль 2023 г. (6 смен).

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы в испрашиваемом размере с учетом отработанного истцом времени, ответчиком в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Истцом допущена ошибка при расчете задолженности.

При таких обстоятельствах требования истца в соответствии с вышеприведенными нормами материального права являются обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованной, таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 3 010,15 рублей, исходя из следующего расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	7,5	23	396,75
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	8,5	22	430,10
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	12	34	938,40
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	13	22	657,80
2 423,05

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 9 000,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	7,5	13	58,50
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	8,5	22	112,20
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	12	34	244,80
ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ	13	22	171,60
587,10

Помимо этого, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела, того факта, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, что ограничивало удовлетворение необходимых потребностей, степени вины работодателя, а также разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО ЧОП «Валенсия» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО ЧОП "Валенсия" в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 595,30 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Сон Н. И., паспорт № к ООО ЧОП "Валенсия", ИНН 5027117559, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП "Валенсия" в пользу Сон Н. И. задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в размере 34 500 рублей, за ДД.ММ.ГГ г. в размере 9 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 010,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части, превышающей взысканный размер заработной платы -отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "Валенсия" в доход государства государственную пошлину в размере 1 595,30 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО ЧОП "Валенсия" в пользу ФИО заработной платы в размере 43 500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области со дня его оглашения.

    Судья     А.А. Неграмотнов