Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3268/2019 ~ М-2505/2019 от 05.06.2019

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СтройРесурс» на должность делопроизводителя, а ДД.ММ.ГГГГ – на должность специалиста по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры были расторгнуты по ее инициативе. Расчет при увольнении произведен ответчиком не был, задолженность по заработной плате составила 162640 рублей 13 копеек. Учитывая изложенное, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 162640 рублей 13 копеек, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила суд рассматривать дело в свое отсутствие, направила заявление об уменьшении исковых требований и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 121640 рублей 13 копеек.

Ответчик ООО «СтройРесурс» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав истца, и исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленных истцом трудовых договоров и копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «СтройРесурс» на должность делопроизводителя, а ДД.ММ.ГГГГ – на должность специалиста по охране труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

Согласно ответу прокурора <адрес> на обращение ФИО1, прокурорской проверкой установлено, что у ответчика ООО «СтройРесурс» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 162640 рублей 13 копеек. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Согласно заявлению истца об уменьшении исковых требований, приложенной к ней расписке, выписке по банковскому счету, ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность, выплатив ФИО1 41000 рублей 00 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 121640 рублей 13 копеек.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в отсутствие возражений последнего, суд считает необходимым заявленное требование удовлетворить.

Кроме того, истцом завялено требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг, которое суд находит частично обоснованным и взыскивает в пользу истца 2000 рулей в счет возмещения расходов по оплате услуг по составлению искового заявления.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «СтройРесурс» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 3632 рубля 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 121640 рублей 13 копеек, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройРесурс» госпошлину в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 3632 рубля 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.