Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4389/2023 ~ М-4002/2023 от 18.04.2023

Дело № 2-4389/2023

14RS0035-01-2023-005462-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск                                       26 мая 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шушканова Сергея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Ратник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что истец был направлен в составе группы, сформированной ООО ЧОП «Ратник», в служебную командировку на территорию, где проводится специальная военная операция в ДНР и ЛН, в целях обеспечения безопасности и защищенности объектов образования. При отправке в служебную командировку ответчик обещал выплатить истцу ежемесячную заработную плату в размере 170 000 рублей. Истец приступил к работе с ____ на объекте ГДОУ ЛНР «Ясли-сад «Барвинок» по адресу Луганская Народная Республика, ____ Трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом. За время нахождения в служебной командировке с ____ по ____ заработная плата истцу ни разу не выплачивалась. За данный период истец отработал 48 смен (сентябрь - 10 смен, октябрь - 26 смен, ноябрь - 12 смен), что подтверждается табелями учета рабочего времени сотрудников охраны ООО ЧОП «Ратник», составленными Д.А.В. и согласованными заведующей ГДОУ ЛНР «Ясли-сад «Барвинок» Г.Г.А. 05 12.2022 г. сотрудник ООО ЧОП «Ратник» (руководитель учебного центра) позвонил истцу и С.С.Ю., пригласил для выдачи заработной платы. Вместе с данными лицами, по их просьбе, ____ в офис ответчика подошел представитель Ж.Е.И., но последнюю в здание не впустили. Истцу выдали часть заработной платы в размере 490 235 рублей при условии, что он подпишет представленные документы. Истцу пришлось подписать документы, так как он нуждался в денежных средствах. Расчеты с истцом ООО ЧОП «Ратник» производил на основании приказа о командировке № от ____ и приложения к договору на оказание услуг охраны, заключенному между ГДОУ ЛНР «Ясли-сад «Барвинок» и ООО ЧОП «Ратник». Кроме того, приказом о командировке № от ____ предусмотрена выплата суточных в размере 500 рублей за каждый день нахождения работника в командировке. В связи с неполучением части заработной платы истец и С.С.Ю. обратились в полицию с заявлениями ____, зарегистрированными в КУСП ____ за № и 27770. С учетом уточнения просил: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., обязать произвести уплату обязательных платежей за период трудовых отношений с истцом в соответствии с действующим законодательством, предоставить соответствующие сведения в пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании Шушканов С.А., и его представитель по устному ходатайству Сивцева А.П. иск, с учетом уточнений, поддержали, просили удовлетворить. Судом принят частичный отказ от иска в части требований об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по оплате суточных расходов при командировании.

В судебном заседании представитель ответчика Неранова О.С., действующая на основании доверенности, с исковым заявлением в части наличия задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск согласилась.

Суд, выслушав сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Из материалов дела следует, что истец был направлен в составе группы, сформированной ООО ЧОП «Ратник», в служебную командировку на территорию, где проводится специальная военная операция в ДНР и ЛН, в целях обеспечения безопасности и защищенности объектов образования.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор от ____.

На основании приказа № от ____ Шушканов С.А. принят на работу по совместительству в качестве ___.

Приказом от ____ Шушканов С.А. уволен с ____ по собственному желанию.

При рассмотрении настоящего спора стороной ответчика факт трудовых отношений меду сторонами в период с ____ по ____ не оспаривается.

В данной части требований истца судом принят отказ от исковых требований.

Материалами дела подтверждается, что истец приступил к работе с ____ на объекте ГДОУ ЛНР «Ясли-сад «Барвинок» по адресу Луганская Народная Республика, ____ ____.

На момент рассмотрения настоящего спора истцу выплачена заработная плата в размере 490 235 рублей, что сторонами не оспаривается.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Факт привлечения истца к работе сверхурочно, в том числе в выходные дни ответчиком не оспаривается.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору истцу устанавливается тарифная ставка в размере от 119 рублей за один час работы; районный коэффициент 70%; надбавка за работу в районе Крайнего Севера; надбавка за работу в ночное время; ежемесячная премия в размере до 100% от тарифной ставки (пункт 5.2 трудового договора).

Сверхурочная работа компенсируется в виде дополнительных дней (часов) к отгульным дням (пункт 5.3 трудового договора).

При работе по графику дежурств работа в выходные дни (праздничные, суббота и воскресенье) подлежат оплате в размере 20 % часовой тарифной ставки.

Согласно приказу № от ____ в связи с вахтовым методом вне региона места жительства истцу часовая ставка установлена в двойном размере.

Из представленных в материалы дела документов следует и сторонами не оспаривается, что истцу начислена заработная плата в размере 538 660,23 рублей, при этом выплачено 490 235 рублей, там образом, задолженность по заработной плате составляет 48 425,23 рублей. Учитывая, что ответчиком денежная сумма в размере 43 000 рублей была перечислена по исполнительному листу, должником по которому является истец, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 5 425,23 рублей (48 425,23 рублей – 43 000 рублей = 5 425,23 рублей).

Требования истца о взыскании выплаты за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Так, согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

За отработанное истцом время (с ____ по ____) Шушканову С.А. подлежит взысканию компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 54 212, 81 рублей (7 дней * 8 901,94 рублей – 13% НДФЛ = 54 212, 81 рублей).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ____ по день вынесения решения суда (согласно расчету истца), что составляет 5 099,12 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по невыплате заработной платы за работу, а также окончательно расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав истца, учитывая размер недоначисленной заработной платы, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Таким образом, требования Шушканова С.А. подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОП «Ратник» в пользу Шушканова Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 5 425,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 212, 81 рублей, компенсацию за задержку выплат 5 099,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО ЧОП «Ратник» произвести оплату обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством, предоставить соответствующие сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в РС (Я)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                п/п                Н.И. Новикова

Копия верна, судья                         Н.И. Новикова

Секретарь с/з                            В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 02.06.2023