Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6520/2023 ~ М-6380/2023 от 06.09.2023

Дело № 2- 6520/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-007713-12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Шаяхметова Р.З., к АО РВК Водоканал об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления по налогам,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Шаяхметова Р.З., обратился в суд с иском к АО РВК Водоканал об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.

В обоснование указав, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Шаяхметова Р.З. о нарушении Акционерным обществом «РВК Водоканал» (далее - АО «РВК Водоканал», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

АО «РВК Водоканал» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Руководителем данного общества является директор ФИО1.

Основной вид деятельности общества - строительство жилых и нежилых зданий.

Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ГО г. Кумертау РБ и АО «РВК Водоканал» заключен договор № на оказание услуги по актуализации схемы теплоснабжения. В соответствии с указанным договором Подрядчик (АО «РВК Водоканал») обязуется по заданию Заказчика (Администрация ГО г. Кумертау РБ) выполнить работы по актуализации схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ в объеме, установленном техническим заданием, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ГО <адрес> РБ и АО «РВК Водоканал» подписан акт сдачи приемки работ по актуализации схемы теплоснабжения. ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ГО г. Кумертау РБ оказанные АО «РВК Водоканал» услуги оплачены на сумму 592 620,37 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шаяхметов Р.З. работал в АО «РВК Водоканал» в должности инженера по совместительству удаленно. В его должностные обязанности входила актуализация схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ, а именно подготовка проекта схемы теплоснабжения. График работы работодателем не устанавливался. С работником заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству), в соответствии с которым АО «РВК Водоканал» (работодатель) обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в полном размере произвести оплату работнику, а последний обязуется выполнить работы по актуализации схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ. ДД.ММ.ГГГГ постановлением главы Администрации ГО г. Кумертау утверждена разработанная Шаяхметовым Р.З. актуализированная схема теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Факт осуществления Шаяхметовым Р.З. трудовой деятельности в АО «РВК Водоканал» подтверждается трудовым договором, постановлением главы Администрации ГО г. Кумертау от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской с сотрудниками АО «РВК Водоканал» в мессенджере «Whatsapp», посредством электронной почты.

Между тем АО «РВК Водоканал» факт наличия трудовых отношений с Шаяхметовым Р.З. отрицается.

В силу п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «РВК Водоканал» и Шаяхметовым Р.З., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается плата в размере 220 000 рублей.

В настоящее время у АО «РВК Водоканал» имеется задолженность по заработной плате перед Шаяхметовым Р.З. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей.

АО «РВК Водоканал» в нарушение требований соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплата налогов не произведены.

На основании изложенного просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между Шаяхметовым Р.З., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем гор. <данные изъяты>, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан <данные изъяты> РУВД гор. Уфы Респ. Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, и Акционерным обществом «РВК Водоканал» ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированным по адресу: <адрес> в должности инженера (по совместительству) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «РВК Водоканал» в пользу Шаяхметова Р.З. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Обязать Акционерное общество «РВК Водоканал» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов за Шаяхметова Р.З.

В судебном заседании представитель истца поддержала иск полностью, просила удовлетворить.

Истец, ответчик, представители третьих лиц на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Шаяхметова Р.З. о нарушении Акционерным обществом «РВК Водоканал» (далее - АО «РВК Водоканал», общество) требований трудового законодательства проведена проверка.

АО «РВК Водоканал» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Руководителем данного общества является директор ФИО1.

Основной вид деятельности общества - строительство жилых и нежилых зданий.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией ГО г. Кумертау РБ и АО «РВК Водоканал» заключен договор № на оказание услуги по актуализации схемы теплоснабжения. В соответствии с указанным договором Подрядчик (АО «РВК Водоканал») обязуется по заданию Заказчика (Администрация ГО г. Кумертау РБ) выполнить работы по актуализации схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ в объеме, установленном техническим заданием, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ГО г. Кумертау РБ и АО «РВК Водоканал» подписан акт сдачи приемки работ по актуализации схемы теплоснабжения. ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ГО г. Кумертау РБ оказанные АО «РВК Водоканал» услуги оплачены на сумму 592 620,37 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шаяхметов Р.З. работал в АО «РВК Водоканал» в должности инженера по совместительству удаленно. В его должностные обязанности входила актуализация схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ, а именно подготовка проекта схемы теплоснабжения. График работы работодателем не устанавливался. С работником заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству), в соответствии с которым АО «РВК Водоканал» (работодатель) обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в полном размере произвести оплату работнику, а последний обязуется выполнить работы по актуализации схемы теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ. ДД.ММ.ГГГГ постановлением главы Администрации ГО г. Кумертау утверждена разработанная Шаяхметовым Р.З. актуализированная схема теплоснабжения ГО г. Кумертау РБ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Факт осуществления Шаяхметовым Р.З. трудовой деятельности в АО «РВК Водоканал» подтверждается трудовым договором, постановлением главы Администрации ГО г. Кумертау от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской с сотрудниками АО «РВК Водоканал» в мессенджере «Whatsapp», посредством электронной почты.

Между тем АО «РВК Водоканал» факт наличия трудовых отношений с Шаяхметовым Р.З. отрицается.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству), постановлением главы Администрации ГО г. Кумертау от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской с сотрудниками АО «РВК Водоканал» в мессенджере «Whatsapp», посредством электронной почты.

Таким образом, между ответчиком и Шаяхметовым Р.З. фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате.

В силу п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «РВК Водоканал» и Шаяхметовым Р.З., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается плата в размере 220 000 рублей.

В настоящее время у АО «РВК Водоканал» имеется задолженность по заработной плате перед Шаяхметовым Р.З. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу Шаяхметова Р.З. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации обращает решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Шаяхметова Р.З.. заработной платы за три месяца в размере 220 000 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в органы Пенсионного фонда для включения в индивидуальный лицевой счёт данного застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Установлено и ответчиком не оспорено, что АО «РВК Водоканал» в нарушение указанных требований соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплата налогов не произведены.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и истцом Шаяхметовым Р.З., то на ответчика следует возложить обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов за Шаяхметова Р.З. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Шаяхметова Р.З., к ПО РВК Водоканал об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.

Установить факт наличия трудовых отношений между Шаяхметовым Р.З., ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем гор. <данные изъяты>, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан <данные изъяты> РУВД гор. Уфы Респ. Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, и Акционерным обществом «РВК Водоканал» ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированным по адресу: <адрес> в должности инженера (по совместительству) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «РВК Водоканал» в пользу Шаяхметова Р.З. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 000 рублей

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 220 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «РВК Водоканал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в Верховном суде Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья:          Гибадатов У.И.