Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-900/2020 ~ М-787/2020 от 07.07.2020

№2-900/2020

32RS0021-01-2020-002623-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2020 года                                                                     г. Новозыбков               

       Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Сухаревой С.А.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иволга Е.А. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иволга Е.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «НМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

         В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 12 января 2005 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», занимая должность начальника заготовительно- механического цеха. За период с января 2020 года по июль 2020 года ему не выплачена заработная плата, что является существенным нарушением трудовых прав работника. Полагая действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными, по уточненным требованиям просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которых: аванс за январь 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за январь 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за март 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за март 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за май 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за май 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>, заработная плата за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>, аванс за июль 2020 года в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку ранее выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Иволга Е.А. не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «НМЗ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела, а также о его рассмотрении в его отсутствие не заявил.

Конкурсный управляющий АО «НМЗ» Дмитриев О.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, изучив доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФкаждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, а также следует из материалов дела, Иволга Е.А. с 12 января 2005 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и работает в должности начальником заготовительно-механического цеха №101, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.5-7).

Из справки, выданной АО «НМЗ», о невыплаченной истцу заработной плате по состоянию на 06 августа 2020 года следует, что задолженность ответчика перед Иволгой Е.А. по заработной плате составляет <данные изъяты>, из которых: аванс за январь 2020 года в размере <данные изъяты> плата за январь 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за февраль 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за март 2020 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за март 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за май 2020 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за май 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>; заработная плата за июнь 2020 года в размере <данные изъяты>; аванс за июль 2020 года в размере <данные изъяты>.

         Таким образом, ответчиком размер задолженности по заработной плате и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что в пользу Иволга Е.А. следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года в размере <данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за весь период задержки выплаты заработной платы в размере 7421,31 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

          В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: <данные изъяты> плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, как имущественного характера, так и неимущественного характера (компенсация морального вреда) в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Новозыбковский городской округ Брянской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иволга Е.А. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Иволга Е.А. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года в размере <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу Иволга Е.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2020 года по май 2020 года в размере <данные изъяты>); компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>) и государственной пошлины в размере <данные изъяты>) - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

        Судья                                                                                   Н.И. Гусейнова

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2020 года.