Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2777/2024 ~ М-2278/2024 от 28.06.2024

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2024

УИД 89RS0004-01-2024-003724-04

Гражданское дело № 2-2777/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.08.2024 Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Зыряновой Ж.Л.,

при секретаре Зубковой Ж.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой Черных Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах Филимонова С.Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах Филимонова С.Ю., обратился в суд с иском к ООО «Строительно-механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований процессуальный истец указал, что прокуратурой города по обращению Филимонова С.Ю. проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что в период с 15.01.2023 по 23.07.2023 материальный истец, имеющий соответствующую квалификацию, выполнял обязанности водителя грузового самосвала в ООО «Строительно-механизированная колонна». Согласно доводам материального истца согласованный размер заработной платы составлял 120 000 рублей. Заработная плата материальному истцу, как в период работы, так и на момент обращения в суд не выплачена. Согласно уточненным (уменьшенным) исковым требованиям, просит взыскать с ответчика за период июнь - июль 2023 года задолженность по заработной плате в сумме 73 870 рублей 72 копейки. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав материального истца, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, вызванного, в том числе, неспособностью содержать семью, оплачивать коммунальные платежи, приобретать лекарственные препараты. Компенсацию морального вреда прокурор просит определить в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца Черных Т.А. доводы искового заявления поддержала по изложенным в его тексте основаниям.

Материальный истец Филимонов С.Ю. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, явку представителя не обеспечил.

Представитель ответчика ООО «Строительно-механизированная колонна» Вовк В.А. в судебное заседание не явился, ранее, в судебном заседании 22.07.2024 пояснил, что сторонами был заключен срочный трудовой договор на период с 13.06.2023 по 15.08.2023. Однако, 23.07.2023 Филимонов С.Ю. принял решение прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор, в связи с чем, в эту же дату сторонами подписано соглашение о прекращении срочного трудового договора. Действительно, у ответчика имелась задолженность перед истцом в размере за июнь 2023 года в размере 65 806 рублей 32 копейки, за июль 2023 года в размере 58 064 рубля 40 копеек. Данная задолженность возникла ввиду материальных затруднений, предбанкротного состояния предприятия, вызванного неисполнением договорных обязательств по оплате контрагентом ООО «Бетонтранс». 08.08.2023 на указанный Филимоновым С.Ю. банковский счет работодателем осуществлена выплата части задолженности в размере 50 000 рублей.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО Колоколова Т.Ф. в судебное заседание не явилась, направила заявление о проведении судебного заседание в отсутствие представителя отделения, разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, ООО «Глобалтранскарго» и ООО СК «Медведь» при надлежащем извещении явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Допрошенные в качестве свидетелей Вакулин Е.В. и Кириленко Ю.М. пояснили, что являются коллегами Филимонова С.Ю., в спорный период свидетели также работали в ООО «Строительно-механизированная колонна» на грузовых самосвалах «Татра», как и истец выполняли работу по перевозке грунта. Свидетелям Вовк В.А. обещал выплатить заработную плату из расчета 120 000 рублей, однако задолженность также до настоящего времени не погашена. Филимонов С.Ю. работал до 23.07.2023, после чего принял решение прекратить трудовые отношения и уехал домой.

Суд, заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

К основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что истец Кириленко Ю.М. в период с 13.06.2023 по 23.07.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-механизированная колонна», исполнял обязанности водителя грузового самосвала. Указанное обстоятельство прямо следует из трудового договора и соглашения сторон о его прекращении (л.д. 64-67, 69) и предметом спора не является.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада в размере 30 000 рублей, ежемесячной премии в размере 90 000 рублей и премирования работников ООО «СМК» (л.д. 65).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из пояснений стороны истца, подтвержденных свидетельскими показаниями, премия в размере 90 000 рублей выплачивалась ежемесячно, общий размер заработной платы составлял 120 000 рублей.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленной справки ООО «Строительно-механизированная колонна», задолженность по заработной плате перед истцом на момент прекращения трудовых отношений за июнь 2023 года составляла 65 806 рублей 32 копейки, за июль 2023 года - 58 064 рубля 40 копеек. Итого, 123 870 рублей 72 копейки.

08.08.2023 на указанный Филимоновым С.Ю. банковский счет работодателем произведено перечисление части задолженности в размере 50 000 рублей. Указанный факт стороной истца не оспаривается.

Представленный прокурором в материалы дела одновременно с уточненными исковыми требованиями расчет задолженности по заработной плате за период с 13.06.2023 по 23.07.2023 произведен с учетом положений действующего законодательства, исходя из заработной платы 120 000 рублей в месяц. Указанный расчет соответствует обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства. Полностью аналогичный расчет представлен стороной ответчика.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности, период ее возникновения и сумма задолженности фактически предметом спора не являются, подлежащая взысканию за весь спорный период заработная плата составит 73 870 рублей 72 копейки (123 870,72 – 50 000).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и связанных с нею выплат, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым согласиться с заявленным стороной истца размером компенсации морального вреда, взыскав указанную компенсацию в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «Строительно-механизированная колонна» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2416 рублей 12 копеек пропорционально удовлетворенным материальным требованиям, а также за неимущественное требование в сумме 300 рублей. Итого: 2716 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 8904087560) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░ <░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13.06.2023 ░░ 23.07.2023 ░ ░░░░░░░ 73 870 ░░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░ 8904087560) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2716 ░░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                               ░░░░░░░░ ░.░.