Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1977/2023 ~ М-1597/2023 от 12.09.2023

КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2023-002021-28

Дело № 2-1977/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2023 года                              город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Сыщиковой Н.С., Александровой А.А.,

с участием истца Кадушкина Д.А.,

представителей ответчика Галущак С.В., действующей на основании доверенности №7 от 09.01.2023, Казаковой М.А., действующей на основании доверенности №100 от 21.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадушкина Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Кадушкин Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (далее ООО «УКБВ») о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в сумме 37 507 рублей 84 копейки.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 08.08.2021 по 01.09.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», работал менеджером коммерческого отдела. В соответствии с принятыми положениями оплаты труда и стимулирования работников ООО «УКБВ» установлены системные постоянные премии для различных категорий работников. При увольнении, истец не досчитался полагающихся ему премиальных выплат на общую сумму 37 507 рублей 84 копеек, за период работы с октября 2022 года по июль 2023 года. Невыплата причитающихся истцу премий считает незаконным и не соответствующим принятым нормам в ООО «УКБВ», так как дисциплинарных взысканий в отчетные месяцы и других оснований для невыплаты премии не имеется.

Определением суда от 23.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне истца, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании истец Кадушкин Д.А. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске, с учетом дополнительных пояснений по делу. Дополнительно суду пояснил, что с приказами о депремировании его не знакомили. У истца истребовали объяснительную в августе 2023 года по вопросу отказа выполнения поручения генерального директора о продаже чужих аппаратов. По вопросу срыва закупочных процедур рельсов объяснительные у него не брались. На этапе подготовки закупочной документации, неоднократно менялось техническое задание, которое было полностью переделано в 2023 году, с учетом экономической ситуации необходимые рельсы отсутствовали. Еженедельно проводились совещания, в том числе по проведению закупочных процедур, по результатам которых составлялись протоколы, которые утверждались генеральным директором. Смета на закупку была согласована лишь 05.09.2022. Закупочную документацию согласовывали 3 раза, в связи с изменением технического задания, по причинам не указания длинны рельс, отсутствия указаний на наличие отверстий для крепления пути рельс. Окончательно согласование закупочная документация прошла 06.02.2023, в том числе внесены изменения в характеристику необходимых рельс, добавлено указание на б/у. Информация о ходе проведения закупочных процедур обсуждалась еженедельно на совещаниях. Указал, что закупочную документацию должны были подготовить и осуществить закупку в июле 2022 года. Срок подготовки документации не указывался. Генеральный директор Баранов был извещен о ходе проведения закупочных процедур. В октябре и декабре 2022 года ему снизили премию по одному и тому же факту.

Представитель ответчика Галущак С.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Дополнительно суду пояснила, что в ООО «УКБВ» поступили замечания по замене рельс, срок устранения нарушений установлен 2024 год. Срок проведения закупочных процедур установлен июль 2022 года. Упущения в работе Кадушкина Д.А. по закупке рельс были обнаружены 31.07.2022. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат. Выполнение производственных показателей подразделениями Общества и отдельными работниками определяется ежемесячно на заседании хозрасчетной комиссии. В соответствии с протоколами хозрасчетной комиссии ООО «УКБВ» от 31.10.2022 № 10, за спорный период октябрь 2022 года, а также от 20.12.2022 № 12, за спорный период декабрь 2022 года, комиссионно за подписью председателя комиссии принято решение о не начислении процента премии к должностному окладу за фактически отработанное время в октябре и декабре 2022 года в размере 100 % (шифр 040) Кадушкину Д.А. за срыв закупочных процедур и поставки материалов, необходимых для проведения ремонта крановых путей и осуществления производственной деятельности в экспериментальном цехе. За остальной спорный период начисление премии (шифр 040) всем работникам ООО «УКБВ», в том числе Кадушкину Д.А. производилось в соответствии с действующим Положением о формировании и распределении ежемесячной индивидуальной премии работников ООО «УКБВ» за фактически отработанное время с применением понижающих коэффициентов, учитывающих финансово-экономическое положение Общества.

Представитель ответчика Казакова М.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Дополнительно суду пояснила, что проведению закупочных процедур по закупке рельс было поручено истцу в мае 2022 года, об их не проведении стало известно в июле 2022 года. Указала, что корректировка технического задания на закупку рельс проводилась с учетом ограниченности рынка, в силу сложившейся экономической ситуации.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом, направили в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, была размещена на сайте Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил в сети Интернет.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кадушкин Д.А. в период с 08.07.2021 по 01.09.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «УКБВ», в должности менеджера коммерческого отдела, о чем в материалы дела представлены копии трудового договора от 08.07.2021 (л.д. 33-35), приказа о приеме на работу №КБ-00000062 от 08.07.2021 (л.д. 36), приказа о прекращении трудового договора №КБ-00000110 от 01.09.2023 (л.д. 37).

    Согласно п. 3.1. трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлен оклад в размере 31 113 рублей в месяц, с учетом заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.06.2022 - 35 587 рублей, от 01.07.2023 - 39 836 рублей, 15 % районный коэффициент.

    Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

    Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.1.2. трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.

Пунктом 5.2. Коллективного договора на 2021-2024 года ООО «УКБВ» предусмотрено, что порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда коллективов подразделения ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности и Типовым положением о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» (л.д. 38-54).

В соответствии с п. 2.3. Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ» №2 от 26.04.2016, системные премии – премии, предусматриваемые системой оплаты труда на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Системные премии разделяются на: ежемесячные, выплачиваемые по показателям работы предприятия, подразделения и работника в % от часовой тарифной ставки или оклада за отработанное время; единовременные премии по приказам Генерального директора за выполнение особо важных работ; премии за выполнение проектов (л.д. 60-64).

Пунктом 3.1. указанного положения установлено, что ежемесячные премии – премии, предусматривающие ежемесячное начисление премии в % к повременной оплате по тарифным ставкам или окладам за достижение соответствующих коллективных и качественных результатов труда. Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности.

Согласно п. 3.2. Положения о премировании и материальном стимулировании персонала ООО «УКБВ», проценты ежемесячной премии работников Общества устанавливаются в зависимости от результатов выполнения показателей премирования в размере: работникам экспериментального цеха - до 40 % от установленного тарифа (оклада); работникам - участникам проектов - до 50 % от установленного тарифа (оклада); остальным работникам Общества - до 30 % от установленного тарифа (оклада).

Кроме того, абз. 2 п. 3.2. указанного Положения установлено, что результативность работы Общества, выполнение производственных показателей подразделениями Общества и отдельными работниками определяется ежемесячно на заседании хозрасчетной комиссии.

С данным положением Кадушкин Д.А. ознакомлен, о чем имеется подпись в трудовом договоре.

Из расчетных листов, о составных частях заработной платы за спорный период с октября 2022 года по июль 2023 года, Кадушкину Д.А. начислялась премия месячная (040) в следующих размерах: за октябрь 2022 года – 0 рублей; за ноябрь 2022 года – 10 430 рублей 43 копейки; за декабрь 2022 года – 0 рублей; за январь 2023 года – 1 036 рублей 21 копейка; за февраль 2023 года – 9 328 рублей 52 копейки; за март 2023 года – 9 074 рубля 69 копеек; за апрель 2023 года – 9 608 рублей 49 копеек; за май 2023 года – 8 072 рубля 47 копеек; за июнь 2023 года – 5 480 рублей 40 копеек; за июль 2023 года – 2 361 рубль 71 копейка.

При этом, как следует из табелей учета рабочего времени, в указанный период Кадушкиным Д.А. отработано следующее количество рабочих дней: в октябре 2022 года – 21 день; в ноябре 2022 года – 20 дней; в декабре 2022 года – 22 дня; в январе 2023 года – 17 дней; в феврале 2023 года – 18 дней; в марте 2023 года – 22 дня; в апреле 2023 года – 18 дней; в мае 2023 года – 17 дней; в июне 2023 года – 14 дней; в июле 2023 года – 5 дней.

В соответствии с протоколом хозрасчетной комиссии ООО «УКБВ» от 31.10.2022 № 10, за октябрь 2022 года, комиссионно за подписью председателя комиссии принято решение о не начислении процента премии к должностному окладу за фактически отработанное время в октябре 2022 года в размере 100 % (шифр 040) Кадушкину Д.А. за срыв закупочных процедур и поставки материалов, необходимых для проведения ремонта крановых путей и осуществления производственной деятельности в экспериментальном цехе.

В соответствии с протоколом хозрасчетной комиссии ООО «УКБВ» от 20.12.2022 №12, за спорный период декабрь 2022 года комиссионно за подписью председателя комиссии принято решение о не начислении процента премии к должностному окладу за фактически отработанное время в декабре 2022 года в размере 100% (шифр 040) Кадушкину Д.А. за срыв закупочных процедур по закупке рельс для осуществления капитального ремонта крановых путей экспериментального цеха в 2022 году, что влечет угрозу приостановки работ и полную остановку процессов испытаний по коммерческим договорам в 2023 году.

Согласно п. 2.11. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ» за основные результаты хозяйственной деятельности №1 от 26.04.2016, премирование – форма вознаграждения персонала, выплачиваемая в случае достижения плановых результатов Обществом в целом или конкретным подразделением

Премия – переменная часть заработной платы, выплачивается дополнительно к оплате по тарифу (окладу) за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий) характер (п. 2.12. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ»).

Премия начисляется каждому работнику за фактически отработанное в текущем месяце время в процентах от сумм, начисленных на следующие виды оплат: оплата по тарифу (окладу); оплату за участие в НИОКР; оплата по сдельным расценкам; оплата праздничных и выходных дней (п. 6.3. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ»).

Вместе с тем, за период с января по июль 2023 года, начисление премии истцу производилось в соответствии с приказами генерального директора ООО «УКБВ» за фактически отработанное время на основании решения хозрасчетной комиссии и учитывая финансово-экономическое положение Общества, а именно:

за январь 2023 года на основании приказа №49 от 07.02.2023 в размере 10% от установленного процента премии к должностным окладам;

за февраль 2023 года на основании приказа №80 от 07.03.2023 в размере 85% от установленного процента премии к должностным окладам;

за март 2023 года на основании приказа №105 от 05.04.2023 в размере 85% от установленного процента премии к должностным окладам;

за апрель 2023 года на основании приказа №144 от 05.05.2023 в размере 100% от установленного процента премии к должностным окладам;

за май 2023 года на основании приказа №174 от 06.06.2023 в размере 92% от установленного процента премии к должностным окладам;

за июнь 2023 года на основании приказа №213 от 04.07.2023 в размере 77% от установленного процента премии к должностным окладам;

за июль 2023 года на основании приказа №268 от 02.08.2023 в размере 83% от установленного процента премии к должностным окладам.

При этом, как следует из расчетных листов о составных частях заработной платы, а также представленных платежных документов, истцу за период с января по июль 2023 года ежемесячная премия по шифру 040 начислена и выплачена в соответствии с действующими локальными актами работодателя, в соответствии с вышеуказанными приказами о премировании работников ООО «УКБВ», с учетом фактически отработанного времени, исходя из следующего порядка ее начисления: оплата по окладу*% выполнения показателей премирования*30%. При выплате произведено начисление уральского коэффициента в размере 15%, а также удержание НДФЛ в размере 13%.

Таким образом, за спорный период с январь по июль 2023 года начисление премии (шифр 040) всем работникам ООО «УКБВ», в том числе Кадушкину Д.А. производилось в соответствии с действующим Положением о формировании и распределении ежемесячной индивидуальной премии работников ООО «УКБВ» за фактически отработанное время с применением понижающих коэффициентов, учитывающих финансово-экономическое положение Общества.

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной премии за октябрь и декабрь 2022 года, суд исходит из следующего.

Пунктом 6.4. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ», коллективам и отдельным работникам, виновным в нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, локальных нормативных актов, ухудшении качества работ (услуг), несоблюдении стандартов и технических условий, поступлении претензий со стороны заказчика и других производственных упущениях, может быть произведено не начисление (лишение) премии в полном размере или частично.

При этом, неначисление премии в полном размере или частично производится в течение месяца с момента обнаружения упущения в работе, дисциплинарного проступка (нарушения), либо получения сообщения о совершении нарушения. Неначисление премии оформляется приказом Генерального директора Общества с обязательным указанием причин. Неначислении премии не может быть произведено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения (абз. 2 п. 6.4. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ»).

Таким образом, основанием для неначисления Кадушкину Д.А. премии за октябрь и декабрь 2022 года послужил срыв закупочных процедур и поставки материалов, необходимых для проведения ремонта крановых путей и осуществления производственной деятельности в экспериментальном цехе, срок проведения которых был установлен июль 2022 года, а об их не проведении генеральному директору ООО «УКБВ» было известно 31 июля 2023 года, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела, а также подтверждается протоколами оперативных совещаний, которые утверждаются генеральным директором Барановым А.Н..

Кроме того, стороной ответчика не представлено суду допустимых доказательств, оспаривающих доводы истца о невозможности проведения закупочных процедур в связи со сложившейся экономической ситуацией в стране, неоднократным внесением изменений в техническую документацию закупочного задания, и ее окончательного утверждения лишь в 2023 году.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что каких-либо упущений в работе Кадушкиным Д.А. по его вине, не допущено, допустимых доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Кроме того, неначисление истцу премии за октябрь и декабрь 2022 года произведено с нарушением абз. 2 п. 6.4. Положения об оплате и стимулировании труда коллективов подразделений ООО «УКБВ», поскольку неначисление истцу премий за указанный период произведено по истечении трех месяцев с момента обнаружения обстоятельств, послуживших основанием для неначисления ему премии, а также произведено дважды по одному и тому же факту.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Дополнительно к норме ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию в сфере труда, в разделе Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующем оплату труда, дополнительно предусмотрена норма о запрете дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 указанного Кодекса). Законодатель отдельно, специально, дополнительно указал на недопустимость дискриминации в такой значимой для работника сфере, как оплата труда.

Основанием для выплаты истцу премии являлись принятые ответчиком локальный нормативный акт, регулирующий систему оплаты труда, в связи с чем к отношениям сторон применимы не только нормы ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, но ч. 2 ст. 132 указанного Кодекса.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения локальных актов работодателя, определяющих порядок начисления и выплаты работникам премии, доводы стороны ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой, и не носит обязательных характер, судом не принимаются во внимание, поскольку противоречат локальным актам работодателя.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению частично, в пользу Кадушкина Д.А. с ответчика подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 21 362 рубля 88 копеек, в том числе за октябрь 2022 года – 10 681 рубль 44 копейки, за декабрь 2022 года – 10 681 рубль 44 копейки ((35 587*100%*30%)+15%-13%).

В удовлетворении остальной части заявленных требований надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 848 рублей 99 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кадушкина Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» о взыскании невыплаченной премии, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (ИНН 6623091790) в пользу Кадушкина Д. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <№>) заработную плату в виде невыплаченной премии в размере 21 362 рубля 88 копеек, в том числе за октябрь 2022 года – 10 681 рубль 44 копейки, за декабрь 2022 года – 10 681 рубль 44 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральское конструкторское бюро вагоностроения» (ИНН 6623091790) государственную пошлину в доход муниципального образования «город Нижний Тагил» в сумме 848 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/                                О.В. Свинина

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2023 года.

Судья: /подпись/                                О.В. Свинина

КОПИЯ ВЕРНА. Судья:                            О.В. Свинина