Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2023 от 02.02.2023

УИД 47RS0008-01-2022-001761-06                                                                дело № 2-281/2023

                                                  З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                                          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 года                                                                                            г. Короча

Корочанский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.А.,

при секретаре Жданове Р.О.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Мироновой С.А. о взыскании расходов на обучение,

                                                         У С Т А Н О В И Л:

        Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта обратилось в суд с исковым заявлением к Мироновой С.А. о взыскании расходов на обучение, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 159428,47 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4389 руб. В обоснование своих требований истец указал, что 23.03.2020 года между сторонами заключен ученический договор на обучение профессии «водитель троллейбуса». 24.03.2020 года между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №475, согласно которому ответчик была принята в СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №1» на должность «кондуктор 4 разряда». Закончив обучение, ответчик была переведена на должность «водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе 4 разряда». 27.04.2022 согласно личному заявлению ответчика, с. 5.05.2022 года было уволена по собственному желанию в связи со сменой постоянного места жительства по семейным обстоятельствам. Согласно условиям ученического договора, если ученик не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора (два года), ученик обязан возместить работодателю расходы на подготовку специалиста. Ответчику в досудебном порядке предложено возместить расходы, затраченные на обучение, которые ответчиком не погашены.

        Представитель истца, извещенный о судебном разбирательстве дела, в судебное заседание не явился (л.д.167), в том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Корочанского районного суда (л.д.164), в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия (л.д.169).

Ответчик Миронова С.А. надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом СМС сообщением и заказным электронным письмом (л.д.165,166), том числе посредством размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на сайте Корочанского районного суда (л.д.164), в судебное заседание не явилась, согласно отчету об отслеживании почтового отправления письмо вручено адресату.

    Исходя из положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его (работника) обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст.207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Данное требование закона не нарушает требования ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 23.03.2020 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №82008 на обучение профессии «водитель троллейбуса» (л.д.39-40), по условиям которого истец как работодатель взял на себя обязательство направить ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель троллейбуса», а ответчик обязался пройти курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения, пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка.

С условиями ученического договора Миронова С.А. была ознакомлена в тот же день, о чем имеется ее подпись.

Также в соответствии с п.3.6 ученического договора, Миронова С.А. взяла на себя обязательство по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.

В п.3.7 ученического договора стороны предусмотрели, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительным причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению включаются (п.3.7 договора): расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение в сумме 171759 руб., сумма фактически выплаченной стипендии, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

Обязательства истца по ученическому договору были исполнены в полном объеме: Миронова С.А. была направлена на обучение, обучение производилось, что ответчиком не оспорено. Обучение профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» №482 от 25.05.2015 (л.д.30).

Как следует из п. 2.2.2 ученического договора, договор, может быть расторгнут досрочно, в том числе по собственному желанию ученика.

24.03.2020 года между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №475, согласно которому ответчик была принята в СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №1» на должность «кондуктор 4 разряда» (трудовой договор от 24.03.2020; л.д.41-42, дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.06.2020 л.д.43; заявление от 26.04.2021 о переводе л.д.44; приказ о переводе работника на другую работу от 28.04.2021 л.д.45; дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу от 26.04.2021 года л.д.46; дополнительное соглашение к трудовому договору от 7.06.2021 л.д.47; дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2021 л.д.48; личная карточка работника л.д.51-52).

27.04.2022 согласно личному заявлению ответчика, с. 5.05.2022 года была уволена по собственному желанию в связи со сменой постоянного места жительства по семейным обстоятельствам (заявление от 27.04.2022 года л.д.49; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 5.05.2022 года л.д.50).

Данное основание, в соответствии с пунктами 6.1 и 8.6 ученического договора, дает право работодателю взыскать с ответчика причиненный им материальный ущерб. СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением №1.28-2112 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение, ввиду расторжения трудового договора, заключенного между ним и СПб ГУП «Горэлектротранс», в сумме 159428,47 руб., в срок до 15.07.2022 года, с приложением запроса на предоставление письменных объяснений (уведомление л.д.61, запрос на предоставление письменных объяснений л.д.62). Также ответчику было предложено отработать предусмотренный ученическим договором срок (не менее 2-х лет) на основных специальностях предприятия.

Данное уведомление было направлено в адрес ответчика по месту его регистрации по месту жительства и по адресу фактического места жительства в форме регистрируемых почтовых отправлений, посредством АО Почта России (л.д.64, 65, 66, 67-68). Однако, ответчиком не произведено погашение имеющейся у него задолженности за обучение перед СПб ГУП «Горэлектротранс».

9.08.2022 года СПб ГУП «Горэлектротранс» был составлен акт о непредставлении письменных объяснений Мироновой С.А. (л.д.69).

Таким образом, в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

В соответствии с п.6.1 Договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно расчету, представленному истцом (л.д.53), сумма задолженности составляет 159428,47 руб., исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Указанный расчет подтверждается, имеющимися в материалах дела расчетными листками, полным сводом начислений, сведениями о начислении водителям-наставникам, табелем учета рабочего времени (л.д.54-57, 58-60).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При таком положении, учитывая, что ответчик, заключил с Санкт-Петербургским государственным унитарным предприятием городского электрического транспорта ученический договор, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства исполнил ненадлежащим образом.

Доказательства уважительности причин увольнения ответчиком суду не представлены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с положением ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК - судебные расходы, в том числе расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежат возмещению судебные расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме в размере 4389 руб. (платежное поручение л.д.77).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковое заявление Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Мироновой С.А. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

        Взыскать с Мироновой С.А. (ИНН №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН 7830001927) расходы на обучение в размере 159428,47 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4389 руб., а всего 163817,47 руб.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 27.03.2023 года.