Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-53/2023 (2-3274/2022;) ~ М-3105/2022 от 07.09.2022

Дело № 2-53/2023

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

    13 января 2023 года                             г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием помощника Серпуховского горпрокурора Емельянова А.К., истцов Аристовой Е.Н., Зайцевой Е.Г., Ивановой М.Н., Казаковой Е.Н., Кононыхиной О.В., Масаевой Н.В., Милостивой О.Н., Челомеевой В.М., Тугова В.В., представителей ответчика Мальковской Л.А., Черярина А.В., представителей третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» - Чистяковой А.М., Степановой А.М., Пименова М.С., при секретаре судебного заседания Горбачевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по искам Аристовой Елены Николаевны, Зайцевой Елены Геннадьевны, Ивановой Марии Николаевны, Казаковой Елены Николаевны, Кононыхиной Ольги Владимировны, Масаевой Натальи Владимировны, Милостивой Ольги Николаевны, Тугова Владимира Владиславовича, Челомеевой Венеры Марсовны к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании действий незаконными, о признании приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Аристова Е.Н., Зайцева Е.Г., Иванова М.Н., Казакова Е.Н., Кононыхина О.В., Масаева Н.В., Милостивая О.Н., Челомеева В.М., Тугов В.В. обратились в суд с иском к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании незаконными (с учётом уточнения): приказа <номер> от 14 июня 2022 года «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов; приказа <номер> от 14 июня 2022 года «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки» в части уменьшения должностных окладов с 01 сентября 2022 года.

Истцы Аристова Е.Н., Зайцева Е.Г., Иванова М.Н., Казакова Е.Н., Кононыхина О.В., Масаева Н.В., Милостивая О.Н., Челомеева В.М., Тугов В.В. обратились (каждый индивидуально) в суд с исками к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании приказов об их увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

Определениями от 26 октября 2022 года, от 01 ноября 2022 года, от 17 ноября 2022 года данные дела были объединены в одно производство.

    Свои требования истцы мотивируют тем, что истец Тугов В.В. работал в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Милостивая О.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Зайцева Е.Г. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры по физиотерапии общего медицинского персонала медицинской службы; истец Кононыхина О.В. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности рентгенлаборанта общего медицинского персонала медицинской службы; истец Масаева Н.В. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Челомеева В.М. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности фармацевта аптеки; истец Аристова Е.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Иванова М.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Казакова Е.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы. В июне 2022 года истцам были вручены уведомления работодателя, о том, что во исполнение:

- Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014г. <номер>-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы»,

- Приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.03.2022г. <номер> «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 08.12.2014г. <номер>»,

- Приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.03.2022г. <номер> «Об утверждении Типового положений об оплате труда, Справочника должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы, Справочника видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера»,

- Приказа ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022г. <номер> «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки»,

- Приказа ГБУ Социальный дом «Данки» от 14.06.2022г. <номер> «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки»,

в заключенные с ними трудовые договоры, с их согласия, будут внесены изменения в части, касающейся порядка исчисления размера заработной платы с 01.09.2022. Однако, с уменьшением должностного оклада истцы не согласились, указав это в уведомлении. Более того, истцами был подан иск в Серпуховский городской суд о признании вышеуказанных локальных нормативных актов ответчика незаконными в части уменьшения их окладов и данное гражданское дело находится на рассмотрении. В августе 2022 работодатель предоставил им дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием на внесение соответствующих изменений. С условиями дополнительных соглашений истцы не согласились и отказались от их подписания. Согласно дополнительному соглашению изменения в трудовой договор вносятся на основании: Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014г. <номер>-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы»; Приказа от 30.03.2022 <номер>, Приказа от 30.03.2022 <номер>, Приказа <номер>, Приказа <номер>.10.2014г. Правительством Москвы было вынесено Постановление «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы» <номер>-ПП. На основании этого постановления, Департаментом руда и социальной защиты населения города Москвы 30.03.2022г. изданы приказы <номер> и <номер>. Приказом <номер> от 30.03.2022 г. Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы утверждаются положения «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы, о порядке, видах и размерах денежных выплат компенсационного и стимулирующего характера- без изменений размеров кладов (должностных окладов) работников». В соответствии с пунктом 2 Приказа <номер> от 30.03.2022г. департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, руководителям государственных учреждений города Москвы подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы даны прямые указания о необходимости приведения положений об оплате труда в срок не позднее 31 мая 2022 года. Таким образом, в силу прямого указания, руководству ГБУ Социальный дом «Данки» следовало не позднее 31 мая 2022 года привести положения об оплате труда работников в соответствие с Приказа <номер> от 30.03.2022г. и без изменений размеров окладов (должностных окладов). Однако, администрация ответчика полностью проигнорировала требования трудового законодательства, в частности, положения ст.135 Трудового кодекса РФ, запрещающие ухудшать условия оплаты труда, определенные трудовым договором. В результате истцы вышеуказанными приказами были уволены по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Действительно, ответчик изменил условия оплаты труда, незаконно снизив размер должностных окладов, с чем они были категорически не согласны.

Истцы Аристова Е.Н., Зайцева Е.Г., Иванова М.Н., Казакова Е.Н., Кононыхина О.В., Масаева Н.В., Милостивая О.Н., Челомеева В.М., Тугов В.В. в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании полностью поддержали заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям.

Из текста письменных возражений и устных объяснений представителей ответчика Мальковской Л.А., Черярина А.В., Ходуновой Е.Н., данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, ответчик иски не признает. Действительно, истцы были уволены по вышеуказанному основанию, процедура увольнения соответствует действующему трудовому законодательству, а в соответствии с обжалуемым Положением, которым действительно предусмотрено снижение должностных окладов в связи с изменениями условий труда, одновременно предусмотрено повышение размеров стимулирующих выплат, в связи с чем права работников не нарушены.

Из текста письменных объяснений третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», устных объяснений его представителей Чистяковой А.М., Степановой А.М., Пименова М.С., данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, видно, что данная профсоюзная организация считает исковые требования правомерными, а оспариваемые истцами действия ответчика – незаконными.

Представитель третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и письменные объяснения по существу заявленных исковых требований, согласно которых исковые требования считает неправомерными, полностью поддержав позицию ответчика.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г.Москве в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Из копий трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов об увольнении видно, что истец Тугов В.В. работал в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Милостивая О.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Зайцева Е.Г. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры по физиотерапии общего медицинского персонала медицинской службы; истец Кононыхина О.В. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности рентгенлаборанта общего медицинского персонала медицинской службы; истец Масаева Н.В. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Челомеева В.М. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности фармацевта аптеки; истец Аристова Е.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Иванова М.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы; истец Казакова Е.Н. работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения <номер> медицинской службы.

Оспариваемыми приказами об увольнении истцы были уволены с занимаемых должностей по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

(т.1 л.д.31-37, т.4 л.д.92, т.5 л.д.86, 87-91, т.6 л.д.13, 14-19, т.7 л.д.86, 87-91, т.8 л.д.81, 82-86, т.9 л.д.44, 45-49, 212, 215-222, т.10 л.д.120, 121, 170, 171-175).

Приказом администрации ГБУ Социальный дом «Данки» №516 от 14 июня 2022 года «Об утверждении Положений, устанавливающих условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки», приказом администрации ГБУ Социальный дом «Данки» №517 от 14 июня 2022 года «О мероприятиях по изменению оплаты труда работников ГБУ Социальный дом «Данки», Положениями, устанавливающими условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки», Положениями о материальном стимулировании работников ГБУ Социальный дом «Данки» предусмотрено, в том числе, уменьшение должностных окладов работников данного учреждения, включая должности, занимаемые истцами, с 01 сентября 2022 года, с дополнительным предоставлением права работодателю применения поощрительных мер материального стимулирования; данные Положения были согласованы с профсоюзным комитетом ГБУ Социальный дом «Данки»

(т.1 л.д.13-14, 15-16, 52-73, т.2 л.д.18, 41-45, 116-117, 153-156).

Работники ГБУ Социальный дом «Данки», включая истцов, были официально уведомлены о вышеуказанных изменениях условий оплаты труда; истцы выразили свое несогласие в части уменьшения размера окладов (т.1 л.д.17-30).

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.03.2022г. <номер> «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 08.12.2014г. <номер>», Приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.03.2022г. <номер> «Об утверждении Типового положений об оплате труда, Справочника должностей работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы, Справочника видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера» были дополнительно предоставлены права ведомственным учреждениям возможности применения поощрительных мер материального стимулирования (т.1 л.д.44-49, 50-51).

В обосновании своих доводов эффективности мер материального стимулирования вне зависимости от размера должностного оклада стороной ответчика представлены справочная информация о средней заработной плате работников по должностям, ранее занимаемыми истцами (увеличение за счет стимулирующих выплат), копия Коллективного договора на 2022-2024 годы, согласованного администрацией ответчика и профсоюзной организацией ответчика (раздел 4. Система оплаты труда – предусмотрены выплаты стимулирующего характера), а также штатные расписания с указанием должностных окладов по состоянию до 01 сентября 2022 года и после (т.2 л.д.1-18, 118-150, 158).

В обосновании своих доводов изменений условий труда стороной ответчика представлены копия протокола совещания, проводимого руководством Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы 14 июля 2022 года, на котором также был разрешен вопрос необходимости проведения со стороны администрации ответчика мероприятий по переводу проживающих в данном учреждении IV группы нуждаемости (сестринский уход) в филиал «Капотня» ГБУ ПНИ №11; справочная информация о данном переводе 50 человек (получателей социальных услуг - ПСУ) в более поздние сроки после 02 сентября 2022 года (без указания конкретного времени или периода перевода) с ссылкой на объективные обстоятельства (т.2 л.д.179-181, т.3 л.д.10).

    В соответствии со справочной информацией с приложением обоснованного расчета, предоставленной администрацией ответчика, размер возможной задолженности возможного вынужденного прогула истцов по состоянию на 13 января 2023 года составляет: Тугов В.В. - 433 073 рубля 87 копеек; Милостивая О.Н. - 415 358 рублей 11 копеек; Зайцева Е.Г. - 357 376 рублей 91 копейку; Кононыхина О.В. - 212 801 рубль 92 копейки; Масаева Н.В. - 461 806 рублей 31 копейку; Челомеева В.М. - 343 815 рублей 73 копейки; Аристова Е.Н. - 371 753 рубля 68 копеек; Иванова М.Н. - 451 875 рублей 57 копеек; Казакова Е.Н. - 442 533 рубля 59 копеек (т.11 л.д.204-213).

Участвующий в деле прокурор Емельянов А.К. в своем заключении указал, что заявленные требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, так как сторона ответчика в нарушении положений федерального трудового законодательства, а также Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы» в оспариваемых локальных нормативно-правовых актах незаконно допустила в одностороннем порядке изменение существенных условий трудовых договоров со своими работниками - уменьшение размера должностных окладов. Истцы не согласились с данным изменением, которое является незаконным, из-за чего и были уволены по вышеуказанному основанию. Истцы подлежат восстановлению на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения истцов, представителей ответчиков и третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», приняв во внимание письменный отзыв третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы, выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

На основании ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.3 Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений г. Москвы» Правительство Москвы постановило установить, что заработная плата работников государственных учреждений города Москвы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства администрация ответчика со ссылкой на вышеуказанное Постановление Правительства Москвы, на ведомственные распоряжения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы утвердило оспариваемыми приказами Положения, устанавливающие условия оплаты труда работников организации ГБУ Социальный дом «Данки», согласно которых, в частности, был уменьшен размер должностных окладов работников данного государственного учреждения. Часть работников учреждения, включая истцов, не согласилась с данными изменениями существенных условий труда, проведенных администрацией ответчика в одностороннем порядке, в связи с чем указанные работники были уволены по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства не позволяют сделать вывод о правомерности принятых ответчиком решений, оспариваемых истцами – условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, изменение которых возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Произвольное уменьшение размеров должностных окладов работников ответчика является грубым нарушение трудового законодательства со стороны администрации ответчика. При этом вышеуказанные ведомственные распоряжения и региональный подзаконный акт (Постановление Правительства Москвы) не содержат положений, обязывающих администрацию ГБУ Социальный дом «Данки» вносить оспариваемые изменения в условия оплаты труда работников.

Исследовав же доводы стороны ответчика и третьего лица Департамента труда и социальной защиты г.Москвы о расширении возможностей применения стимулирующих выплат, в связи с чем уменьшение размера должностного оклада не является существенным изменением условий оплаты труда и не нарушает прав работников, суд считает возможным не согласиться с ними. Действительно, материальная стимуляция работников с учётом возможного увеличения размера выплат, определения дополнительных условий, при которых материальная стимуляция подлежит выплате, предусмотрена действующим трудовым законодательством, является позитивной мерой поощрения добросовестных работников со стороны работодателя. Однако, в действующем трудовом законодательстве отсутствуют положения, позволяющие работодателю размер установленного работнику должностного оклада ставить в зависимость от размера поощрительных выплат стимулирующего характера.

Кроме того, стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств в обоснование своих доводов того, что уменьшение размера должностных окладов было проведено также в связи с изменениями условий труда работников с существенным уменьшением объёма выполняемых ими работ – временное уменьшение количества получателей социальных услуг на рассматриваемый период времени не может являться таким безусловным доказательством.

При указанных обстоятельствах, у ответчика как работодателя отсутствовали основания для увольнения истцов по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем они подлежит восстановлению в своих должностях со взысканием с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула по состоянию на 13 января 2023 года в суммах, согласно представленного администрацией ответчика обоснованного расчета, доказательно не оспоренного участвующими в деле лицами (т.11 л.д.204-213).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с изданием частично незаконных приказов и последовавших за этим незаконным увольнением, истцам причинены нравственные страдания и нарушены их права, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 25 951 рубль 98 копеек, исходя из требований материального характера и заявленного требования нематериального характера, которые были удовлетворены.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части восстановления на работе.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.57, 72, 74, 77, 129, 132, 135, 139, 237, 394 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 433 073 ░░░░░ 87 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 458 073 ░░░░░ 87 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 415 358 ░░░░░░ 11 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 440 358 ░░░░░░ 11 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ 02 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 357 376 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 382 376 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 212 801 ░░░░░ 92 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 237 801 ░░░░░ 92 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 461 806 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 486 806 ░░░░░░ 31 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 03 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 343 815 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 368 815 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 14 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 371 753 ░░░░░ 68 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 396 753 ░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 451 875 ░░░░░░ 57 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 476 875 ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 442 533 ░░░░░ 59 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░░░░; 25000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 467 533 ░░░░░░ 59 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 25 951 ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░ 2023 ░░░░.